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医療福祉生活協同組合おおさか

グループホームさんがの杜のケアマネジャー求人

ケアマネジャー

  • 正社員
  • 日勤・夜勤両方

給与

月収 260,000円〜 (手当含む)

施設
形態

グループホーム

勤務地

大阪府大東市三箇5-6-22 / 野崎駅

資格

ケアマネジャー

こだわり条件

  • 社保完備

グループホームさんがの杜の募集詳細

職種

ケアマネジャー

雇用形態

正社員

勤務時間

【日勤】08:00~17:00
【日勤】08:30~17:30
【日勤】09:00~18:00

残業時間(月): 上限5時間

給与

月収260,000円~ (手当含む)

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賞与

なし

手当

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: あり

休日・休暇

年間休日 : 110日

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり
退職金制度あり

業務内容

グループホームさんがの杜におけるケアマネ業務

変更の範囲

施設の定める範囲

対象資格

ケアマネジャー

就業場所

大阪府大東市三箇5-6-22(変更範囲:施設の定める範囲)

交通情報

学研都市線 野崎駅 徒歩14分

施設形態

グループホーム

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(グループホーム)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

女性の割合が高いが、比較的穏やかに過ごされている

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    11%

  • 要介護2

    11%

  • 要介護3

    44%

  • 要介護4

    22%

  • 要介護5

    11%

ご利用者の男女比

  • 男性 1
  • 女性 9

ご利用者の年齢比

0

0

0

78

22

  • 85-94歳
  • 78

    %

  • 95歳-
  • 22

    %

職員体制について

認知症実務者研修を終了している職員もおり、ゆったりとした、家庭的な雰囲気の中で過ごしていただっけるようなケアを提供している。

現在の職員の総数

11

職員の男女比

  • 男性 1
  • 女性 9

職員の年齢比

0

11

22

33

33

  • 30代
  • 11

    %

  • 40代
  • 22

    %

  • 50代
  • 33

    %

  • 60代〜
  • 33

    %

運営方針

①共同生活住居に入居している要介護者に、入浴・排泄・食事等の介護その他日常生活上の世話および機能訓練を行うことにより、利用者がその有する能力に応じ自立した日常生活を営むことが出来るようにする。②認知症対応型共同生活介護は、利用者の要介護状態の軽減もしくは悪化の防止に資するように、その目標を設定し計画的に行う。③認知症対応型共同生活介護の実施にあたっては、居宅介護支援事業者その他保険医療サービスまたは福祉サービスを提供する者との連携を図り、関係市町村とも連携し、総合的なサービスの提供に努める。

勤務時間

早出、日勤、遅出の日中3人体制、夜勤1名で9名の入居者様に対応している。

休暇制度の内容および取得状況

特別休暇、夏期休暇など非常勤でも条件を満たせばあり。

介護サービスに関する特色等

・生きていて良かったと思える第2の我が家を目指して
・医師、看護師との連携を密に行っています。
・ご家族様も交えて外出支援などのアクティビティにも力を入れております。
・介護のプロとして、認知症ケアの向上になる実践を追い求めます。
・地域の方々の力を借りて豊かな取り組みを進めていきます。

介護サービス向上に向けた
取り組み

身体拘束のないようなケアの取組を行っている、」

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

グループホームさんがの杜の施設・法人概要

施設名
医療福祉生活協同組合おおさか グループホームさんがの杜
施設形態
グループホーム
勤務地

大阪府大東市三箇5-6-22

交通情報

学研都市線 野崎駅 徒歩14分

運営事業者
医療福祉生活協同組合おおさか

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応募方法選考について
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※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。
お問い合わせ施設番号
2036094

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  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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