生活介護サービス株式会社

グループホーム菜の花

正社員
日勤・夜勤両方

千葉県野田市宮崎207-5
東武野田線野田市駅徒歩21分

月収	168,500円〜 173,500円 (手当含む)
職種	ヘルパー・介護職
必要資格	介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
施設形態	グループホーム

未経験可
週休2日
社保完備
賞与あり

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グループホーム菜の花の魅力

安定した経営基盤のもとで働ける◎各種手当あり

グループホーム菜の花は、生活介護サービス株式会社が運営する施設です。同社はグループホームのほか、デイサービスセンターや介護付有料老人ホーム、居宅介護支援事業所などさまざまな施設を展開しています。安定した経営基盤のもとで、腰を据えて働ける環境です。
グループホーム菜の花での仕事内容は、入居者さまの身体介護をはじめ、レクリエーション活動の企画・実施や日常生活のサポートなどです。同施設は、各種手当が充実しているのが魅力の一つ。資格手当や精勤手当、夜勤手当、休日手当などの支給があります。

グループホーム菜の花の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【早番】07:00~16:00
【日勤】08:30~17:30
【日勤】10:00~19:00
【夜勤】17:00~09:30

給与

月収168,500~173,500円 (手当含む)

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賞与

年2回（2ヶ月分）

手当

夜勤手当: 夜勤手当あり

資格手当: 資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: あり

精勤手当あり

休日・休暇

年間休日 : 111日

休日制度 : 週休2日制

夏季休暇

有給休暇

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり
退職金制度あり

その他福利厚生情報

再雇用(65歳まで)

定年制度:60歳

業務内容

グループホームのヘルパー・介護職業務全般

変更の範囲: 施設の定める範囲

対象資格

介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

就業場所

千葉県野田市宮崎207-5(変更範囲：施設の定める範囲)

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

交通情報

東武野田線野田市駅徒歩21分

施設形態

グループホーム

応募条件

その他: 未経験可

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施設の詳細情報
（グループホーム）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

38%
要介護2

25%
要介護3

13%
要介護4

13%
要介護5

13%

ご利用者の男女比

男性 0
：
女性 10

ご利用者の年齢比

0

88

13

85-94歳
88

%

95歳-
13

%

職員体制について

現在の職員の総数

13 名

職員の男女比

男性 2
：
女性 8

職員の年齢比

0

8

42

33

17

30代
8

%

40代
42

%

50代
33

%

60代〜
17

%

運営方針

認知症対応型共同生活介護の適切な運営を確保するため、人員及び管理運営に関する事項を定め、法令を遵守し認知症高齢者に適切な事業を提供することを目的とする。

勤務時間

早番：7：00～16：00 日勤：8：30～17：30 遅番：10：00～19：00 夜勤：17：00～9：00

介護サービスに関する特色等

ご本人の意志、ご家族の意志を尊重し、安心して暮らし続けるお手伝いをします。
ご本人のこれまでの職業歴や生活歴など、その人生を尊重し、自分らしく生活できるお手伝いをします。
生活の中で役割を重視して、ご入居者に「可能な範囲でのお仕事作り」のお手伝いをします。
医療処置が必要になっても、提携医療機関の協力を得ながら生活できるお手伝いをします。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
腰痛を含む心身の健康管理
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

グループホーム菜の花の施設・法人概要

施設名

生活介護サービス株式会社グループホーム菜の花

施設形態

グループホーム

勤務地

千葉県野田市宮崎207-5

交通情報

東武野田線野田市駅徒歩21分

駐車場

駐車場あり(無料)

運営事業者

生活介護サービス株式会社

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代表者

代表取締役山岸大輔

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