社会福祉法人奉優会

横浜市霧が丘地域ケアプラザ居宅介護支援事業所

正社員
日勤のみ

神奈川県横浜市緑区霧が丘3-23

月収	240,000円〜 275,000円 (手当含む)
職種	ケアマネジャー
必要資格	ケアマネジャー
施設形態	居宅介護支援事業所

未経験可
社保完備
賞与あり
年間休日120日以上

横浜市霧が丘地域ケアプラザ居宅介護支援事業所の

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横浜市霧が丘地域ケアプラザ居宅介護支援事業所の魅力

未経験OK◎年間休日は120日以上です♪

横浜市霧が丘地域ケアプラザ居宅介護支援事業所は、採用時研修を実施するほか、分からないことを相談しやすい環境が整えています。手厚いサポートを受けられるので、ケアマネの実務経験がない方も安心して業務に取り組めるでしょう。
勤務形態は日勤のみなので、夜勤が難しい方も働きやすいでしょう。年間休日が120日以上あるため、十分な休息を確保できるのも魅力的ですね。待遇面では、資格手当や家族手当などが支給されるほか、昇給・賞与制度も設けられています。安定した生活基盤のもと、腰を据えて働きたい方におすすめです。

横浜市霧が丘地域ケアプラザ居宅介護支援事業所の募集詳細

職種

ケアマネジャー

雇用形態

正社員

勤務時間

【日勤】08:45~17:45
【遅番】12:15~21:15

残業時間(月): 下限5時間

給与

月収240,000~275,000円 (手当含む)

経験や資格で、給与・条件は変わります

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賞与

年2回（2ヶ月分）

手当

資格手当: 資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: ~50,000円
実費支給（上限あり）

家族手当あり

職務手当あり

休日・休暇

年間休日 : 122日

休日制度 : シフト制

夏季休暇

有給休暇

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり(1月あたり0円〜1,500円（前年度実績）)
退職金制度あり(勤続年数 3年以上)

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:65歳

業務内容

居宅介護支援事業所のケアマネージャー業務全般

変更の範囲: 施設の定める範囲

対象資格

ケアマネジャー

就業場所

神奈川県横浜市緑区霧が丘3-23(変更範囲：施設の定める範囲)

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

施設形態

居宅介護支援事業所

応募条件

その他: 未経験可

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施設の詳細情報
（居宅介護支援事業所）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の総数

84 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

8%
要介護1

29%
要介護2

37%
要介護3

10%
要介護4

10%
要介護5

7%

ご利用者の男女比

男性 0
：
女性 10

職員体制について

中国語の対応が可能なケアマネジャーが在籍しています。

現在の職員の総数

4 名

職員の男女比

男性 0
：
女性 10

職員の年齢比

0

25

30代
25

%

40代
25

%

50代
25

%

60代〜
25

%

運営方針

ご利用者様自身の立場に立ち、住み慣れた地域でご利用者様一人ひとりがその方らしく、より自立した生活をお過ごしいただけるよう、尊厳を重んじ、公正・中立な支援に努めます。

介護サービスに関する特色等

霧が丘地域ケアプラザの居宅介護支援事業所として、地域包括支援センターや通所介護と連携を取りながら、地域の中で活動しています。住み慣れた環境でご利用者様らしい生活が出来るように、地域の身近なケアマネジャーとして、ご利用者様やご家族と共に歩んでいきたいと考えています。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

横浜市霧が丘地域ケアプラザ居宅介護支援事業所の施設・法人概要

施設名

社会福祉法人奉優会横浜市霧が丘地域ケアプラザ居宅介護支援事業所

施設形態

居宅介護支援事業所

勤務地

神奈川県横浜市緑区霧が丘3-23

駐車場

駐車場なし

運営事業者

社会福祉法人奉優会

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代表者

理事長香取眞惠子

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