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社会福祉法人健光園

高齢者福祉総合施設 健光園あらしやま

  • パート・アルバイト
  • 日勤・夜勤両方
  • 京都府京都市右京区嵯峨柳田町36-5
  • 京福電鉄嵐山本線 車折神社駅 徒歩10分
時給 1,130円〜
職種 ヘルパー・介護職
必要資格 なし(無資格OK)
施設形態 特別養護老人ホーム
  • 未経験可
  • 駅近
  • 社保完備
  • 賞与あり

高齢者福祉総合施設 健光園あらしやまの募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

パート・アルバイト

勤務時間

【早番】07:00~16:00
【日勤】09:30~18:30
【遅番】12:30~21:30
【夜勤】21:15~07:15

※週3日以上で日数・時間相談可

残業時間(月): 下限1時間

給与

時給1,130円~

※給与幅は資格による
※試用期間2ヶ月有(同条件)

経験や資格で、給与・条件は変わります

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給与モデル

■無資格OK

日勤のみ

年収:1,160,640円

賞与

年2回(3ヶ月分)

手当

夜勤手当

夜勤手当: 5,000円 ~ 20,000円 / 回

資格手当

資格手当あり

要件有

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: ~45,000円

処遇改善手当: ~ 7,000円

要件有

年末年始手当あり

早出: 350円 ~

1回金額

休日・休暇

休日制度 : その他

産前産後休暇

育児休暇

看護

介護

特別有給休暇(条件有)

年次有給休暇(法定通り)

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり
退職金制度あり

研修サポート制度

研修制度

その他福利厚生情報

定年制度:60歳

業務内容

小規模多機能ホームにおける高齢者の介護及び日常生活支援

変更の範囲

小規模多機能ホームにおける高齢者の介護及び日常生活支援

対象資格

無資格OK

就業場所

京都府京都市右京区嵯峨柳田町36-5(変更範囲:施設の定める範囲)

交通情報

京福電鉄嵐山本線 車折神社駅 徒歩10分

施設形態

特別養護老人ホーム

応募条件

その他

未経験可
資格・年齢不問

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施設の詳細情報
(特別養護老人ホーム)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

H247月に定員30→99名となる移転増床を行い、69名の新規ご利用者を段階的にお迎えした(同9月満床)。開設後5年が経過したが、入居後多くのご利用者が元気になり、移動能力が向上したり、居室内トイレを活用して排泄の自立度が向上された。要介護認定更新にて軽度更新される方も増えている。診療所を持つこともあり、医療的ケアを要する対象者の数も多く、常に診療所主治医を中心に介護・看護連携によるケアに取り組んでいる。ターミナルケアの機会も増え、入退居の動きも活性化しつつある。そのような中でも、基本方針は変わらず、ご利用者の望みを一つでも多く叶えることでご利用者もスタッフも精神的な満足を感じられるよう、取り組んでいる。平均要介護度4.03平均年齢87.56歳(H29.7月末現在)

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    1%

  • 要介護2

    1%

  • 要介護3

    18%

  • 要介護4

    46%

  • 要介護5

    33%

ご利用者の男女比

  • 男性 1
  • 女性 9

ご利用者の年齢比

0

2

17

55

26

  • 65-74歳
  • 2

    %

  • 75-84歳
  • 17

    %

  • 85-94歳
  • 55

    %

  • 95歳-
  • 26

    %

職員体制について

H24.7月移転開設のため、同4月に25名の新卒者を採用した。ベテラン~新人迄、各々が積極的な提案を奨励し、ご利用者の望みを叶えることを最優先の目標とすると共に、その過程を職員も楽しむことをモットーに取り組んでいる。管理栄養士2名配置し、ご利用者一人ひとりの食事のニーズにも対応させていただいている。 施設内に診療所を持つこともあり、非常勤医師の配置、介護職・看護職の連携も深い。また、個別機能訓練指導員(PT)を中心に、医学的根拠に基づくご利用者の自立支援にも積極的に取り組んでいる。

現在の職員の総数

96

職員の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

職員の年齢比

41

20

14

13

12

  • 20代
  • 41

    %

  • 30代
  • 20

    %

  • 40代
  • 14

    %

  • 50代
  • 13

    %

  • 60代〜
  • 12

    %

運営方針

1.ご利用者の意志及び人格を尊重し、常にご利用者の立場に立って施設サービスを提供するように努める。
2.明るく家庭的な雰囲気を有し、地域や家庭との結びつきを重視した運営を行い、市町村、居宅サービス事業所、他の介護保険施設,その他の保健医療サービス又は福祉サービスを提供する事業者との連携に努める。
3.この運営に当たっては、地域住民の方々又はその自発的な活動等との連携及び協力を行う等、地域との連携に努める。

提供サービス・対応について

『生涯地域居住』との法人理念のもと、地域との繋がりを継続しながらご利用者もスタッフも共に楽しめる暮らし作りに取り組んでいる。ユニットケアの充実は当然ながら、特に外出・外食支援に力を入れており、ご利用者の新たな意欲に繋がっている。施設とご家族との連携により一時帰宅・一時外出される対象者も多い。また、4Fフロアの半分が地域交流スペースであり、コンサート等のイベントも盛んである。施設の外へ積極的に出ると共に、施設の内部も地域となれるよう取り組むことにより、ご入居後も地域での暮らしが継続できることを目指している。

介護サービスに関する特色等

法人理念「生涯地域居住」の下、「暮らしの中で一つでも多くご利用者の望みを叶える」「その過程をスタッフも共に楽しむ」という方針で日々のサービスに取り組んでいます。ご利用者が望まれる暮らしへ可能な限り支援させて頂けるよう取り組んでいます。その結果、入所前はご自分の希望をあまり示されなかった方が徐々に色々な希望を仰るようになるなど、ご利用者が元気になっていかれる傾向がうかがえるようになっています。また感染症対策の強化、陽性者が出た場合の早期、医療衛生課への連携対応強化させて頂いている。

介護サービス向上に向けた
取り組み

リーダーを対象に、特養独自の研修会を(外部講師を招いて)隔月で開催している。 全職員対象に、事例検討会を(外部講師を招いて)隔月で開催している。 各部署から推薦した職員が参加する福祉用具検討会を(アドバイザーや業者を招いて)毎月開催している。等 学びと実践がリンクする機会が数多く設けられている。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

高齢者福祉総合施設 健光園あらしやまの施設・法人概要

施設名
社会福祉法人健光園 高齢者福祉総合施設 健光園あらしやま
施設形態
居宅介護支援事業所 / 訪問介護事業所 / 訪問看護ステーション / 老人短期入所施設 / 特別養護老人ホーム / 小規模多機能型居宅介護
勤務地

京都府京都市右京区嵯峨柳田町36-5

交通情報

京福電鉄嵐山本線 車折神社駅 徒歩10分

駐車場

駐車場なし

運営事業者
社会福祉法人健光園

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代表者
理事長 土井春義
応募方法選考について
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その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。
お問い合わせ施設番号
175045

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  • 労働者派遣事業 派13-310987

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