社会福祉法人健光園
| 時給 | 1,130円〜 |
|---|---|
| 職種 | ヘルパー・介護職 |
| 必要資格 | なし(無資格OK) |
| 施設形態 | 特別養護老人ホーム |
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【早番】07:00~16:00
【日勤】09:30~18:30
【遅番】12:30~21:30
【夜勤】21:15~07:15
※週3日以上で日数・時間相談可
残業時間(月): 下限1時間
時給1,130円~
※給与幅は資格による
※試用期間2ヶ月有(同条件)
■無資格OK
年2回(3ヶ月分)
夜勤手当: 5,000円 ~ 20,000円 / 回
資格手当あり
要件有
固定残業代なし
通勤手当制度: ~45,000円
処遇改善手当: ~ 7,000円
要件有
年末年始手当あり
早出: 350円 ~
1回金額
休日制度 : その他
産前産後休暇
育児休暇
看護
介護
特別有給休暇(条件有)
年次有給休暇(法定通り)
定年制度:60歳
京都府京都市右京区嵯峨柳田町36-5(変更範囲:施設の定める範囲)
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
H247月に定員30→99名となる移転増床を行い、69名の新規ご利用者を段階的にお迎えした(同9月満床)。開設後5年が経過したが、入居後多くのご利用者が元気になり、移動能力が向上したり、居室内トイレを活用して排泄の自立度が向上された。要介護認定更新にて軽度更新される方も増えている。診療所を持つこともあり、医療的ケアを要する対象者の数も多く、常に診療所主治医を中心に介護・看護連携によるケアに取り組んでいる。ターミナルケアの機会も増え、入退居の動きも活性化しつつある。そのような中でも、基本方針は変わらず、ご利用者の望みを一つでも多く叶えることでご利用者もスタッフも精神的な満足を感じられるよう、取り組んでいる。平均要介護度4.03平均年齢87.56歳(H29.7月末現在)
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
1%
要介護2
1%
要介護3
18%
要介護4
46%
要介護5
33%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
0
2
17
55
26
2
%
17
%
55
%
26
%
H24.7月移転開設のため、同4月に25名の新卒者を採用した。ベテラン~新人迄、各々が積極的な提案を奨励し、ご利用者の望みを叶えることを最優先の目標とすると共に、その過程を職員も楽しむことをモットーに取り組んでいる。管理栄養士2名配置し、ご利用者一人ひとりの食事のニーズにも対応させていただいている。 施設内に診療所を持つこともあり、非常勤医師の配置、介護職・看護職の連携も深い。また、個別機能訓練指導員(PT)を中心に、医学的根拠に基づくご利用者の自立支援にも積極的に取り組んでいる。
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
41
20
14
13
12
41
%
20
%
14
%
13
%
12
%
1.ご利用者の意志及び人格を尊重し、常にご利用者の立場に立って施設サービスを提供するように努める。
2.明るく家庭的な雰囲気を有し、地域や家庭との結びつきを重視した運営を行い、市町村、居宅サービス事業所、他の介護保険施設,その他の保健医療サービス又は福祉サービスを提供する事業者との連携に努める。
3.この運営に当たっては、地域住民の方々又はその自発的な活動等との連携及び協力を行う等、地域との連携に努める。
『生涯地域居住』との法人理念のもと、地域との繋がりを継続しながらご利用者もスタッフも共に楽しめる暮らし作りに取り組んでいる。ユニットケアの充実は当然ながら、特に外出・外食支援に力を入れており、ご利用者の新たな意欲に繋がっている。施設とご家族との連携により一時帰宅・一時外出される対象者も多い。また、4Fフロアの半分が地域交流スペースであり、コンサート等のイベントも盛んである。施設の外へ積極的に出ると共に、施設の内部も地域となれるよう取り組むことにより、ご入居後も地域での暮らしが継続できることを目指している。
法人理念「生涯地域居住」の下、「暮らしの中で一つでも多くご利用者の望みを叶える」「その過程をスタッフも共に楽しむ」という方針で日々のサービスに取り組んでいます。ご利用者が望まれる暮らしへ可能な限り支援させて頂けるよう取り組んでいます。その結果、入所前はご自分の希望をあまり示されなかった方が徐々に色々な希望を仰るようになるなど、ご利用者が元気になっていかれる傾向がうかがえるようになっています。また感染症対策の強化、陽性者が出た場合の早期、医療衛生課への連携対応強化させて頂いている。
リーダーを対象に、特養独自の研修会を(外部講師を招いて)隔月で開催している。 全職員対象に、事例検討会を(外部講師を招いて)隔月で開催している。 各部署から推薦した職員が参加する福祉用具検討会を(アドバイザーや業者を招いて)毎月開催している。等 学びと実践がリンクする機会が数多く設けられている。
入職促進に向けた取組
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
両立支援・多様な働き方の推進
腰痛を含む心身の健康管理
生産性向上のための業務改善の取組
やりがい・働きがいの醸成
京都府京都市右京区嵯峨柳田町36-5
京福電鉄嵐山本線 車折神社駅 徒歩10分
駐車場なし
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レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。
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