朝日ベストライフ株式会社
グループホームあさひの家発寒
- 正社員
- 日勤・夜勤両方
- 北海道札幌市西区発寒9条9丁目1-43
- JR函館本線(小樽～旭川) 発寒中央駅 徒歩10分
| 月収 | 187,420円〜 (手当含む) |
|---|---|
| 職種 | ヘルパー・介護職 |
| 必要資格 | なし（無資格OK） |
| 施設形態 | グループホーム |
- 未経験可
- ブランク可
- 年齢不問
- 資格取得支援
- 駅近
- 車通勤可
- 社保完備
- 賞与あり
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グループホームあさひの家発寒の魅力
グループホームあさひの家発寒の魅力
2018年開設♪駅から徒歩で通勤できます
- グループホームあさひの家発寒は、北海道札幌市西区に位置しています。最寄り駅は、地下鉄東西線「宮の沢」駅です。徒歩10分ほどでアクセスできます。また、函館本線「発寒中央」駅からも徒歩約10分の距離です。
- 入居定員は18名で、2つのユニットに区切りサービスを提供しています。2018年10月に開設された同施設。開設当初から「くもん学習療法」を導入するなど、認知症の進行をゆるやかにするための工夫をしています。
- スタッフのキャリア支援に力を入れています
- 朝日ベストライフ株式会社は、介護付き有料老人ホームやグループホームなどの入所型介護施設を中心に展開。在宅介護事業の一環としてデイサービスや居宅介護支援も手掛けています。同法人はスタッフの「キャリア支援」に注力。教育面の内部研修は、年間計画のもと実施し、外部研修にも積極的に参加できるように努めています。無資格で入職後、資格を取得し、将来的に管理職に就くこともできます。
グループホームあさひの家発寒の募集詳細
職種
- ヘルパー・介護職
雇用形態
- 正社員
勤務時間
-
【早番】07:30~16:30
【日勤】08:30~17:30
【日勤】10:00~19:00
【夜勤】17:00~09:00変形1ヶ月単位
残業時間(月): 下限5時間
給与
-
月収187,420円~ (手当含む)
試用期間3カ月中は基本給149,700円
賞与
-
年3回（196000円）
入社2年目以降が対象
手当
-
夜勤手当
-
夜勤手当: 4,500円 / 回
資格手当
-
資格手当: 2,000円 ~ 6,000円
ヘルパー1級以上
各種手当
-
固定残業代なし
通勤手当: ~ 15,000円
実費支給
通勤手当制度: あり
住宅手当: 5,000円 ~ 10,000円
当社規定該当者
休日・休暇
-
年間休日 : 105日
休日制度 : 4週8休
勤務表による4週8休
産前産後休暇
有給休暇5日
福利厚生・その他
-
保険
-
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度
- 昇給あり
退職金制度なし 研修サポート制度
- 資格取得支援制度(無資格の方は入社後、資格取得支援制度を利用し介護職員初任者研修を取得していただきます)
復職支援サポート その他福利厚生情報
-
再雇用
定年制度:60歳
業務内容
-
グループホームのヘルパー・介護職業務全般
変更の範囲
- 施設の定める範囲
対象資格
- 無資格OK
就業場所
-
北海道札幌市西区発寒9条9丁目1-43(変更範囲：施設の定める範囲)
寮
-
寮なし
保育施設・託児所
-
保育施設・託児所なし
交通情報
- JR函館本線(小樽～旭川) 発寒中央駅 徒歩10分
通勤
-
通勤手当: ~ 15,000円
車通勤可
施設形態
- グループホーム
応募条件
-
その他
-
未経験可
年齢不問
ブランク可
年齢不問、学歴不問、経験不問
「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。
お問い合わせの流れ
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施設の詳細情報
（グループホーム）
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
苦情対策 （１）苦情こそ、施設や個人が、大きな誤りに気づき、成長できる大きな節目である。 その苦情が出ないように、日々の接遇、支援を行うのは当然であるが、ご家族から苦情に至らない事業所の悪い点、改善できる点やご意見を、気軽にもらえるような環境、関係つくりを行い、未然に苦情を防ぎ、組織が、外部のご家族等の視点で、より改善されて、いいものになって成長できるようにしていく。 そのために、ご家族との信頼関係を築き、施設や職員の不足点や不満を、気軽に指摘していただける機会や人間関係つくりをし、日々ケアや業務改善できる体制を築く。 （２）入居契約時、ご家族皆様に、「当施設は新設であり、管理者も経験なく、従業員も新任者が多く、至らないところがあるので、支障あれば、施設やケアを向上させるためと考え、遠慮なくご意見がいただきたい」と申し伝えたところ、随時、当職への電話やメールにて、施設、職員、ケアに関する課題を教示いただけることがあった。それにより、苦情に至る前に、問題を解決させることができたケースもあった。 （３）運営推進会議でも、多数のご家族の来場がいただけて、そこでも忌憚のない意見をいただけることから、これを検討して、施設全体の改善をしていく。
ご利用者の要支援/要介護レベル
職員体制について
＊従業員への協力依頼 施設長として、これから皆さんを誰一人失うことなく、安定した環境で、入居者支援をしていき、互いに向上して、どこの施設にもない働きやすく、互いに思いやり、入居者と職員の笑顔のある職場を作りたいという理想があります。そのために協力してほしいことが５点あります。 ◎施設長として、職員の皆さんに持ってほしい心がけ◎ ①誰も孤立しない、孤立させないこと～仕事、仲間、入居者、その家族を失わないために ②悪口・愚痴でなく意見と提案を～互いに毎日、笑顔で、挨拶して、働くために ③与える人になること～それぞれが人財となり、人罪とならないために ③日々改善する意識をもつこと～施設と支援、そして職員の待遇を良くしていくために ⑤ポジティブに考えて行動すること～止まらなくなる負の循環を生まないために 研修等 （１）社内研修 新入居が落ち着きを得たら、社内研修を充実させ、理念の徹底、支援の意味、お客様意識の向上、賃金という対価をいただきケアをする意味のほか、職員がどこへ向かうべきかをはっきりさせ、混乱や不安を惹起しないようにする。 介護支援専門員として、経験の長く、知識も深い職員がいるので、管理者のみでなく、計画作成担当者中心になって、内部研修を実施し、マニュアルや書類の様式も他事業所の使いまわしでない発寒独自のものを、より洗練させる。 慣れの防止、緊張感をもった対応をできるようにする。 （２）社外研修 随時、行政等から紹介のあるものを広報し、参加する。 個々人にあった各委員会や得意・不得意業務に関する研修を探し、各職員が年1 回以上、外部研修を受講する機会を作る。研修についても、個人を見極めた研修の参加を呼び掛ける。 （３）個人面談の随時実施 人事考課制度とは別で、開設後から全員の個人面談を随時実施してきたことを継続して、普段、言えないことを、管理者や計画作成担当者に言える仕組みづくりをしていくことで、幹部も自身の襟を正す機会を設ける。 入居が落ち着いてきたので、人事考課とは別で、計画的に月に2名程度の職員を順に選定して面談し、また、現状のとおり、問題が出てくる予兆が出たときに、随時、面談して、職員の思いや考えを引き出し、そのうえで、会社、事業所の考えを双方向的に伝えていく時間と場所の提供につなげる。面談については、形通りの施設での面談のみならず、職員を駅や自宅近くに送りがてらの日常の個別面談の時間を持ち、職員個人個人の心情に配意した対応を重視していく。 これをもって、職員の意見の反映できる事業所として、職員のモチベーションの向上と、不満をためない環境つくりで、人材定着、離職対策、資質の向上を図る。
現在の職員の総数
グループホームあさひの家発寒の施設・法人概要
- 施設名
- 朝日ベストライフ株式会社 グループホームあさひの家発寒
- 施設形態
- グループホーム
- 勤務地
-
北海道札幌市西区発寒9条9丁目1-43
- 交通情報
-
JR函館本線(小樽～旭川) 発寒中央駅 徒歩10分
- 駐車場
-
駐車場あり(無料)
- 運営事業者
- 朝日ベストライフ株式会社
- 代表者
- 日浦 明典
- 応募方法選考について
- まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。 - お問い合わせ施設番号
- 1654103
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- 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
- 労働者派遣事業 派13-310987
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