ロハスミッション株式会社
| 月収 | 250,000円〜 (手当含む) |
|---|---|
| 職種 | 生活相談員 |
| 必要資格 | 介護福祉士 |
| 施設形態 | 老人デイサービスセンター |
【日勤】08:00~17:00
【遅番】09:00~18:00
月収250,000円~ (手当含む)
休日制度 : その他
産前産後休暇
育児休暇
東京都立川市若葉町2-17-13(変更範囲:施設の定める範囲)
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
「大勢の輪にはちょっと馴染めなくて…」 「介護保険サービスを利用したことがなくて不安…」 「家にいるとテレビを見てるだけだから楽しいことがしたい…」 そんなお気持ちから利用をスタートされる方が多いです。 お一人お一人のニーズに寄り添ったサービスが提供出来る地域に密着した小規模のデイサービスですので、 続けたい趣味、挑戦してみたいこと、不安…どんなことでもお気軽にご相談ください! お気持ちに沿ったサービスのご提案をさせて頂きます!
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
25%
要介護2
45%
要介護3
15%
要介護4
10%
要介護5
5%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
0
18
18
30
33
18
%
18
%
30
%
33
%
男女比は送迎職員まで含めると男性の方が多めですが、介護職員に限って言うと男女ともに同数となります。経験豊富なベテラン職員もいれば、介護が未経験でこれからいろいろ吸収しようというフレッシュな若者もおります。料理や手芸、歌唱、体操など幅広く利用者様に楽しんでいただくために知恵を出し合い、週3回のイベント活動を実施しております。
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
18
27
9
27
18
18
%
27
%
9
%
27
%
18
%
当事業所は、要介護状態等の心身の特徴を踏まえて、利用者が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、さらに利用者の社会的孤立感の解消及び心身機能の維持並びに家族の身体的・精神的負担の軽減を図るために、必要な日常生活上の世話および機能訓練等の介護、その他必要な援助を行う。事業の実施にあたっては、地域の保健・医療・福祉サービスとの綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めて参ります。
8:30~17:30、9:00~18:00、10:00~19:00の完全シフト制
■有給休暇 年次有給休暇あり ■教育訓練休暇 自発的に職員が受講する研修に関して、5年間で5日間(1年間で最大5日まで)教育訓練休暇を支給 ■その他休暇 ・産前産後休暇・育児休暇(産後パパ育休)・介護休暇・子の看護休暇・慶弔休暇
雇用保険・健康保険・介護保険・労災保険・厚生年金保険・退職金制度(正社員で入社3年経過後から積立)
認知症について/個人情報ので漏洩・プライバシーの侵害/コンプライアンスと倫理/事故発生及び再発防止/緊急時の対応/感染予防について/食中毒について/非常災害時の対応について/介護予防及び要介護度進行予防について/虐待について・口腔ケアと嚥下について
当事業所は普段ご自宅などで出来ないことをやろうをモットーに週3回を目安にイベントを開催し職員もご利用者様と一緒になって参加して楽しく行っております。 また自立支援促進の一環としてご希望をされている方にはご利用者様の状況に合わせた個別の機能訓練プログラムを策定しご自宅での生活機能改善を意識した訓練を実施しております。 さらに夕食を召し上がられてからのお送りも延長サービスとして行わせて頂いておりますので、ご家族様がお仕事などでお帰りが遅くなってしまう日も安心してご利用になっていただけます。
食事・排泄・入浴・レクリエーション、機能訓練は毎日実施しております。
また、イベント活動を週に3回行い、毎回のイベント毎にご様子の報告書をお渡しし、家族様やケアマネージャー様との連携を図っております。
弊社は人材を「人財」と考え働く従業員一人一人が社会人として一人の人間として成長出来るよう自己啓発や人格形成のための研修を毎月実施しております。「お客様満足」の追求だけでなく、働く従業員の「従業員満足」を向上させ、よりよいサービスが提供出来るよう日々努めております。 ■サービスの質の向上に向けた研修の実施 ①事業所にて月1回、年間の研修計画に沿った職員研修の実施(認知症・コンプライアンス・事故発生時の対応・各種感染症・身体拘束・虐待など) ②新入職員に対して毎月月初に新入職員研修を実施(だんらんの家の仕組み・理念の共有・コンプライアンス・自己啓発等) ③4か月を1タームとして、毎月月一回社員育成研修を実施(人間性向上・ビジネスマナー等) ④1年に2回、PA職員に対してパートナーミーティングを開催(だんらんの家の理念について、人間性向上) ⑤1年に3回、事業所の管理者・生活相談員を対象にした経営戦略会議の実施(サービスの質の向上に向けた取組や事例紹介・コンプライアンス指導・実地指導対策・介護保険制度改正の動向・次期報酬改定に向けて取組むべき課題や対処すべき点について、など)
入職促進に向けた取組
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
両立支援・多様な働き方の推進
腰痛を含む心身の健康管理
生産性向上のための業務改善の取組
やりがい・働きがいの醸成
東京都立川市若葉町2-17-13
「レバウェル介護」は厚生労働大臣認可の介護求人紹介 / 転職支援サービスです。完全無料にてご利用いただけます。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。
本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。
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