社会福祉法人光照園
| 月収 |
164,400円〜
191,000円 (手当含む) |
|---|---|
| 職種 | ヘルパー・介護職 |
| 必要資格 | なし(無資格OK) |
| 施設形態 | 老人短期入所施設 |
月収164,400~191,000円 (手当含む)
休日制度 : その他
東京都北区王子3-3-1(変更範囲:施設の定める範囲)
寮なし
保育施設・託児所なし
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
特別養護老人ホームの併設型短期入所です。 定員は2名・空床型の定員は5名となっております。介護保険法に定める、要介護認定審査において、「要支援1・2」もしくは、「経過的要介護~要介護5」と判定された方で、伝染病疾患がなく、継続した医療処置・行為が必要ではない方を基本的にはお受けしております。また定期予約は2か月前の1日~各担当のケアマネジャーの申し込みとなりますが、緊急の用件等でご利用したい際等は随時ご相談を承っております。
ご利用者の総数
9 名
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
22%
要介護2
33%
要介護3
22%
要介護4
11%
要介護5
11%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
11
0
17
50
22
11
%
17
%
50
%
22
%
従業員の男女比は男:21名・女:18名全職員で39名で、常勤換算では非常勤を含めると36.1人となっている。従業員の年齢構成は20代:1名・30代:12名・40代・14名・50代:7名・60代以上:4名で常勤職員の平均在籍年数は約6年となっている。 介護職員19名中介護福祉士の資格者は14名、初任者研修の資格者は2名・社会福祉士の資格者は1名・無資格者は2名となっている。
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
3
32
37
18
11
3
%
32
%
37
%
18
%
11
%
理念
私たちは、人々の幸せを創造し、福祉サービス事業者として常に一流としての品質と地位を維持し、社会に高く評価され、ご利用者に満足いただける最高のサービスを提供します。そして、地域、社会、環境に貢献するホスピタリティ事業者として、将来に亘り事業の永続的な発展を目指します。
品質方針
一.私たちは、すべての人々の期待に応えるパーソナルなサービスとホスピタリティの精神によって、創造性と先駆性ある事業を展開し、人々からの高い信頼と満足を得ます。
一.私たちは、1人ひとりのライフステージのファンとなり、その価値を受け止められる「人としての豊かさ」を身につけ、研鑚と努力を惜しまず、プロとしてその専門性を高め、介護サービスのあるべき姿を提示します。
一.私たちは、事業経営の安定性と透明性を確保するとともに、生命あるものや環境を大切にした地域社会の創造と発展に貢献します。
一.私たちは、王子光照苑へ寄せられる貴重なご意見、ご批判などを真摯に受け止め、品質マネジメントシステムの有効性を継続的に改善し、常に成長し変化し続けながら、一貫した良品質のサービスを提供する王子光照苑ブランドを構築します。
王子光照苑は、「最高のサービスを提供する」ことが事業者としての使命だと考えます。 そのためには、ご利用者、ご家族はもちろん、地域やボランティアなどの方々に対して隅々にまで目が行き届かなければなりません。そして、ご利用者には常に満足いただけるケアプランを設計し、組織文化に深く根差した、職員全員によるご利用者個々に合ったサービスを提供することを心がけています。 ISO9001の取得経験を基にした品質マネジメントを図り、福祉サービス事業者として常に品質と地位を維持し、社会に高く評価され、ご利用者に満足いただけるサービスを提供するとともに、地域、社会、環境に貢献するホスピタリティ事業者として、将来に亘り事業の永続的な発展を目指すことこそが、「最高のサービスを提供する」ことだと確認しています。
ISO9001の認証取得経験を活かして、独自の品質マネジメントを目指している。
王子光照苑は、介護サービスの標準化を念頭におき、平成14年にISO9001を認証取得し10年以上更新を続けていました。 さらに、より良いサービスを提供していくためには、ご利用者、ご家族はもちろん、地域やボランティアなどの方々に対して隅々にまで目が行き届かなければなりません。 そのために苑の理念として、福祉サービス事業者として常に一流としての品質と地位を維持し、社会に高く評価され、ご利用者に満足いただけるサービスを提供していくこと。また地域、社会、環境に貢献するホスピタリティ事業者として、将来に亘り事業の永続的な発展を目指すことを施設の理念として掲げ、ご利用者には常に満足いただけるケアプランを設計し、その方の人生観やライフスタイルにあわせた、職員全員によるご利用者個々に合ったサービスを提供することを心がけています。
入職促進に向けた取組
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
両立支援・多様な働き方の推進
腰痛を含む心身の健康管理
生産性向上のための業務改善の取組
やりがい・働きがいの醸成
東京都北区王子3-3-1
JR京浜東北線 東十条駅 徒歩8分 / 東京メトロ南北線 王子神谷駅 徒歩12分 / 東京メトロ南北線 王子駅 徒歩12分 / JR京浜東北線 王子駅 徒歩14分 / 都電荒川線 王子駅前駅 徒歩15分 / JR埼京線 十条駅 徒歩18分 / 都電荒川線 飛鳥山駅 徒歩19分
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レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。
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