ニチイホーム王子の介護求人 - ヘルパー・介護職｜有料老人ホーム｜正社員｜ 【日勤・夜勤両方】 ｜介護職員初任者研修【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

ニチイホーム王子の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【早番】07:00~16:00
【日勤】09:00~18:00
【遅番】10:00~19:00
【遅番】11:00~20:00
【夜勤】16:30~09:30

3~6交替制

7:00-16:00

8:00-17:00

9:00-18:00

10:00-19:00

11:00-20:00

16:30-翌9:30

※1ヶ月単位の変形労働時間制（31日176時間、30日168時間、29日160時間、28日160時間）

【休憩】60分

※平日勤務有り

残業時間(月): 下限5時間

夜勤・交替制勤務

24時間内で2～6交替制

給与

月収190,500~276,500円 (手当含む)

交通費支給（30000円／月上限）

経験や資格で、給与・条件は変わります

カンタン60秒!無料登録

自分の想定給与を
教えてもらう

賞与

(業績に応じて)

手当

夜勤手当

夜勤手当: 6,000円 ~ / 回

資格手当

資格手当: 60,000円 ~ 80,000円

各種手当

時間外手当あり

所定労働時間を超える労働に対して25％割増の賃金支給

固定残業代なし

通勤手当制度: あり

皆勤手当: 2,000円

住宅手当: 8,000円

世帯主の方のみ

家族手当: 3,000円 ~ 10,000円

扶養義務がある方が対象（配偶者:10,000円 / 1子につき:10,000円 / 60歳以上の父母または祖父母:3,000円）

住宅支援手当: 20,000円

30才以下の単身者/その他条件あり

休日・休暇

年間休日 : 119日

休日制度 : 完全週休2日制

4週8休以上　月9日休(ローテーション制)　※閏年以外の2月は月8日休

リフレッシュ休暇3日

産前産後休暇(産前6週間、産後8週間)

育児休暇(利用実績多数)

有給休暇(初年度は入社6ヶ月後に10日間　労働基準法の定め通り)

介護休業(利用実績多数)

メモリアル休暇1日

結婚休暇7日

ドナー休暇

看護休暇

出産休暇3日

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
財形貯蓄

給与に関する制度

昇給あり(年1回（4月）)
退職金制度あり(会社規定による)

研修サポート制度

研修制度
資格取得支援制度
復職支援サポート

その他福利厚生情報

制服貸与
再雇用(70歳まで)
定期健康診断の実施(婦人科健診、腰痛健診も実施しています。)
労働組合加入(日本介護クラフトユニオン加盟：お祝い事や万一のときの給付金や、宿泊・レジャー施設等の割引等の共済があります。)
まなびネット割引制度(ニチイ学館のケアマネジャー受験対策講座などの講座を割引で受講できます。)
従業員持株制度(会社の株を保有できる制度)
徒歩自転車通勤奨励金(勤務1日につき200円支給)
キャリアアップ制度
EAPの取り組み(ニチイグループとして外部機関と委託契約を結び、従業員支援プログラムに取り組んでいます。
従業員の「カラダとココロの健康づくり」のために電話や対面、WEBカウンセリングが受けられます。従業員の家族も無料で受ける事ができます。)
社内報の作成・配布(ニチイケアパレスの社内情報誌。月1回作成し全社員に配布しています。)
安全衛生委員会の設置(従業員の健康保持・増進の支援、労働災害の防止、メンタルヘルスケア対策等、安全衛生に関する教育・啓蒙活動を実施し、職場の安心と安全に取り組む委員会があります。)
クラブ活動(バレーボール、フットサル、野球、駅伝、バドミントン、テニス、音楽などホームの枠を超えて参加できるクラブ活動があります。)

定年制度:65歳

業務内容

有料老人ホームのヘルパー・介護職業務全般

変更の範囲

施設の定める範囲

対象資格

介護職員初任者研修

就業場所

東京都北区岸町1-5-8(変更範囲：施設の定める範囲)

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

交通情報

JR京浜東北線 王子駅 徒歩4分
都電荒川線 王子駅前駅 徒歩7分
都電荒川線 飛鳥山駅 徒歩11分
都電荒川線 栄町駅 徒歩13分
都電荒川線 滝野川一丁目駅 徒歩15分
JR京浜東北線 東十条駅 徒歩17分
都電荒川線 梶原駅 徒歩20分 地図を見る

施設形態

有料老人ホーム

応募条件

その他

主婦・主夫可
新卒可
ブランク可
未経験可
介護職員初任者研修以上の資格取得者
（選考内定時は必ありません）　交替制勤務可能者