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医療法人社団創生会

アンジェリカ

  • 正社員
  • 日勤・夜勤両方
  • 兵庫県宝塚市月見山2-2-39
  • 阪急宝塚本線 宝塚駅 徒歩12分
月収 205,000円〜
215,000円 (手当含む)
職種 ヘルパー・介護職
必要資格 なし(無資格OK)
施設形態 グループホーム
  • 未経験可
  • 資格取得支援
  • 社保完備
  • 賞与あり
  • 職場取材あり

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アンジェリカの写真3001

レクリエーションや業務改善、キャリアアップなどやりたいことに挑戦できます!

アンジェリカの写真3101

▲企画から自由に発案できる環境。スタッフも心からイベントを楽しんでいます

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▲「自分たちの施設は自分たちで作る」がコンセプト。失敗を恐れずチャレンジできます

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▲入職後は慣れるまで先輩スタッフがマンツーマンで教育するので、未経験でも安心です!

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実際の職場を取材してきました!

アンジェリカの職場環境

アンジェリカで働く魅力

  • 施設長自らが手本を見せることも。現場に理解があり相談しやすい職場です
  • 思い描いたキャリアビジョンを実現するための環境が整っています!
  • 連休の取得もOK! 有給休暇を使ってリフレッシュできます

取材記事を読む

アンジェリカの募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【早番】07:00~16:00
【日勤】08:30~17:30
【遅番】11:00~20:00
【遅番】13:00~22:00
【夜勤】22:00~07:00

夜勤・交替制勤務

月5回程度

給与

月収205,000~215,000円 (手当含む)

経験や資格で、給与・条件は変わります

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賞与

あり

手当

夜勤手当

夜勤手当あり

資格手当

資格手当あり

各種手当

時間外手当あり

通勤手当あり

上限3万円/月

処遇改善手当: 25,000円

正月手当あり

勤務した場合

休日・休暇

年間休日 : 111日

休日制度 : 4週9休以上

シフト制

リフレッシュ休暇(年3日)

産前産後休暇

育児休暇

有給休暇

子の看護休業制度

介護休暇

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

補助制度

食事補助

研修サポート制度

研修制度(入職時一斉研修、社内研修)
資格取得支援制度

その他福利厚生情報

再雇用(65歳まで)
法人内事例研究発表会
健康診断(年1~2回)
親睦会
インフルエンザ予防接種補助(職員家族含む)
法人内サークル、活動費補助
永年勤続表彰
国家資格取得祝い金
国家資格取得祝賀会
慶弔見舞金(規定あり)

定年制度:60歳

業務内容

グループホームのヘルパー・介護職業務全般

変更の範囲

施設の定める範囲

対象資格

無資格OK

就業場所

兵庫県宝塚市月見山2-2-39(変更範囲:施設の定める範囲)

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

交通情報

阪急宝塚本線 宝塚駅 徒歩12分

通勤

通勤手当あり

施設形態

グループホーム

応募条件

その他

未経験可
無資格可/学歴不問
年齢:18歳~59歳(18歳未満の深夜業禁止、60歳定年)
異業種からの転職者多数在籍実績あり

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(グループホーム)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

認知症ケア特化型施設である理由として、小規模ならではの手厚い介護と、アットホームな雰囲気の中、馴染みの関係性を構築することで、1人1人の価値観に寄り添うケアを致します。24時間、介護職員が常駐する中、衣食住に関わる動作、環境、資源などを活かす生活リハビリを観点とし、一緒に生活の不安やお困りごとを考え、サポートしながらいつまでもその人らしくお過ごし頂けるよう支援致します。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    11%

  • 要介護2

    39%

  • 要介護3

    17%

  • 要介護4

    6%

  • 要介護5

    28%

ご利用者の男女比

  • 男性 1
  • :
  • 女性 9

ご利用者の年齢比

0

0

28

61

11

  • 75-84歳
  • 28

    %

  • 85-94歳
  • 61

    %

  • 95歳-
  • 11

    %

職員体制について

ご利用者様の自立支援・生活支援を通じて、「やりたい」「なりたい」自分を実現させる環境が創生会にはあります。 スタッフが互いに支え、互いに感謝し、共に成長を喜び合える環境を作り、人間性・専門性を磨き続けます。 年齢層は幅広く、多様な視点での意見交換をすることで、チームアプローチ力を高めています。

現在の職員の総数

20 名

職員の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 8

職員の年齢比

31

13

13

19

25

  • 20代
  • 31

    %

  • 30代
  • 13

    %

  • 40代
  • 13

    %

  • 50代
  • 19

    %

  • 60代〜
  • 25

    %

運営方針

ご利用者1人1人の意思及び人格を尊重し、ご利用者がそれぞれの役割を持って家庭的な環境の下で日常生活が送れるよう配慮して行う。また、常にご利用者の立場に立ったサービスの提供に努めるものとする。事業の実施にあたっては、事業所所在地の市町村、地域包括支援センター、バックアップ施設の介護老人福祉施設や介護老人保健施設、協力医療機関に加え、居宅介護支援事業者、他の居宅サービス事業者、保健医療サービス及び福祉サービスを提供する者との連携に努めるものとする。

勤務時間

7:00~16:00 8:30~17:30 11:00~20:00 13:00~22:00 22:00~翌7:00 休憩60分

休暇制度の内容および取得状況

月9日休(シフト制) 希望休考慮 年間休日111日 有給休暇※平均年間取得日数9日(前年実績) 慶弔休暇(最大5日) 特別休暇 リフレッシュ休暇(年3日) 産休育休→実績有 看護介護休暇制度

福利厚生の状況

社会保険完備 賞与年2回 昇給年1回 処遇改善金一時金(昨年度実績) 資格取得奨励制度/上限15万円 交通費支給/上限5万円/月 社内研修充実 入職者には創生会神戸研修センターで社内研修 自転車・バイク通勤可 健康診断 インフルエンザ予防接種補助 退職金(勤続3年以上) 結婚祝い金(社内規程あり) サークル活動補助制度 国家資格取得祝金 原則屋内禁煙

提供サービス・対応について

今までその方が行っていた趣味や特技を活かしてメリハリのある生活の提案、またご在宅時の習慣を継続して頂けるような環境整備に務めます。 活動的な生活を行なう為の基盤として、水分・食事・排泄・運動を明確な目標値を定めて実施する事で、健康維持・向上に努め、認知症状の予防と改善を図ることを目的とします。バックアップ施設からのリハビリ職の派遣による生活機能評価、在籍栄養士の食事の適正評価、歯科医師の口腔衛生管理と嚥下機能評価など、各専門職と連携を図り、生活をお手伝い致します。

介護サービスに関する特色等

今まで培われてきた趣味や特技を活かしてメリハリのある生活を提案します。またご在宅時の習慣を継続して頂けるよう環境整備に務めます。活動的な生活を行なう為の基盤として、水分・食事・排泄・運動を明確な目標値を定めて実施する事で、健康維持・向上に努め、認知症状の予防と改善を図ることを目的とします。バックアップ施設からのリハビリ職の派遣による生活機能評価、在籍栄養士の食事の適正評価、歯科医師の口腔衛生管理と嚥下機能評価など、各専門職と連携を図り、サービスの質の向上を図ります。

介護サービス向上に向けた
取り組み

豊富なキャリアパスや研修制度、資格取得支援など職員個々の目標を実現させます。 創生会では、外部研修の参加以外でも、サービスの質を上げるために、各々の事業者が内部で独自に企画したテーマに至るまで、研修を行っています。 研修の目的は、現状の課題分析に至るまでのノウハウや、背景要因の理解から課題解決に向けての手法など、専門職としての自覚と自律を持ちスキルアップします。 法人内研修では他サービス種別の事業所との交流や課題を共有することで、互いに刺激し合い、共に成長しています。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

アンジェリカの施設・法人概要

施設名
医療法人社団創生会 アンジェリカ
施設形態
グループホーム / 老人短期入所施設
勤務地

兵庫県宝塚市月見山2-2-39

交通情報

阪急宝塚本線 宝塚駅 徒歩12分

運営事業者
医療法人社団創生会

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代表者
大山 眞一郎
応募方法選考について
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担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。
お問い合わせ施設番号
1413725

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