社会福祉法人恩賜財団東京都同胞援護会

原町ホーム

正社員
日勤・夜勤両方

東京都新宿区原町3-8
都営大江戸線牛込柳町駅徒歩6分

月収	198,800円〜 279,300円 (手当含む)
職種	ヘルパー・介護職
必要資格	なし（無資格OK）
施設形態	特別養護老人ホーム

駅近

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原町ホームの募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務形態

日勤・夜勤両方

給与

月収198,800~279,300円 (手当含む)

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休日・休暇

休日制度 : その他

業務内容

特別養護老人ホームのヘルパー・介護職業務全般

変更の範囲: 施設の定める範囲

対象資格

無資格OK

就業場所

東京都新宿区原町3-8(変更範囲：施設の定める範囲)

交通情報

都営大江戸線牛込柳町駅徒歩6分
都営大江戸線若松河田駅徒歩8分
東京メトロ東西線早稲田駅徒歩15分
都営新宿線曙橋駅徒歩17分
都営大江戸線牛込神楽坂駅徒歩20分

施設形態

特別養護老人ホーム

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施設の詳細情報
（特別養護老人ホーム）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

0%
要介護2

0%
要介護3

6%
要介護4

58%
要介護5

36%

ご利用者の男女比

男性 2
：
女性 8

ご利用者の年齢比

0

2

14

60

24

65-74歳
2

%

75-84歳
14

%

85-94歳
60

%

95歳-
24

%

職員体制について

現在の職員の総数

40 名

職員の男女比

男性 3
：
女性 7

運営方針

『やさしさを起点とした介護』を目指し、ご利用者の安全・やすらぎ・尊厳の保障を基本とし、『その人らしい生活』を支援していきます。地域包括支援センター、居宅介護支援事業所、その他地域の関係機関と連携を深め、地域の拠点としての役割を果たしていきます。ご利用者の満足度はいかに『その人らしさを保障できるか』にかかっています。そのため職員の資質の向上を図り、効率的・効果的な研修体制を整備し、職員の能力開発に基づく創造的福祉サービスの展開に努めます。

提供サービス・対応について

①持っている力を引き出し「その人らしい生活」を支援していきます。 ②地域との連携により開かれた施設を目指します。 ③持ち上げない介護を推進します。(NOLIFTCARE) ④看取り介護を実践します。 ⑤個別ケア・口腔ケアを充実を図ります。

介護サービスに関する特色等

「やさしさを起点とした介護を目指します」を全職員の目標にアットホームなサービスを提供しています。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

原町ホームの施設・法人概要

施設名

社会福祉法人恩賜財団東京都同胞援護会原町ホーム

施設形態

訪問介護事業所 / 特別養護老人ホーム / 老人短期入所施設

勤務地

東京都新宿区原町3-8

交通情報

都営大江戸線牛込柳町駅徒歩6分 / 都営大江戸線若松河田駅徒歩8分 / 東京メトロ東西線早稲田駅徒歩15分 / 都営新宿線曙橋駅徒歩17分 / 都営大江戸線牛込神楽坂駅徒歩20分

運営事業者

社会福祉法人恩賜財団東京都同胞援護会

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代表者

理事長飯山幸雄

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