株式会社LAVA International
| 月収 |
250,000円〜
280,000円 (手当含む) |
|---|---|
| 職種 | ヘルパー・介護職 |
| 必要資格 | なし(無資格OK) |
| 施設形態 | 老人デイサービスセンター |
運動系リハビリプログラムを提供しています
20時間程度。
月収250,000~280,000円 (手当含む)
業績による/インセンティブ賞与年2回
時間外手当あり
残業手当あり
通勤手当あり
全額支給
通勤手当制度: あり
住宅手当: ~ 20,000円
役職手当あり
施設長へ昇格した場合、役職手当(1万~8万円)が別途支給されます。
保育手当あり
2万円/子一人あたり
こども手当あり
1万円/子一人あたり
引越し手当あり
休日制度 : その他
夏季休暇
リフレッシュ休暇
産前産後休暇
育児休暇
有給休暇
介護休暇
慶弔休暇
勤続休暇
年末年始休暇
GW
日曜・土曜 休み
制服貸与
結婚お祝い金
出産お祝い金
キャリアアップ立候補制度
保養所(熱海・軽井沢・ハワイ)
グループ社員割引制度(ヨガ・フィットネスが500円~で利用できます。)
東京都目黒区中央町2-7-5ロイヤルエクセレント学芸大1F(変更範囲:施設の定める範囲)
保育施設・託児所なし
通勤手当あり
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04
内定後もスムーズな入職に向けて、
退職交渉や必要な手続きの
サポートをいたします
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
75%
要介護2
24%
要介護3
1%
要介護4
0%
要介護5
0%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
0
4
39
55
2
4
%
39
%
55
%
2
%
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
29
29
43
0
0
29
%
29
%
43
%
1事業所の通所介護従事者は、要介護者等の心身の特徴を踏まえて、利用者が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう生活機能の維持又は向上を目指し、さらに利用者の社会的孤立感の解消及び心身機能の維持並びに家族の身体的・精神的負担の軽減を図るために、必要な日常生活上の世話および機能訓練等の介護、その他必要な援助を行う。
2事業の実施にあたっては、関係区市町村、地域包括支援センター、近隣の他の保健・医療又は福祉サービスを提供する者との密接な連携を保ち、総合的なサービスの提供に努める。
8:30~17:30または9:00~18:00(実働8時間、休憩60分)
完全週休2日制(土・日) リフレッシュ休暇(夏季・GW) 年末年始休暇 有給休暇 慶忌休暇 産前・産後休暇 育児休暇
社会保険完備 全国契約保養施設利用可 VBグループ社員割引制度
指定通所介護等の内容は、居宅サービス計画又は介護予防サービス計画(以下「居宅サービス計画等」という。)に基づいてサービスを行うものとする。ただし、緊急を要する場合にあっては、居宅サービス計画等の作成前であってもサービスを利用できるものとし、次に掲げるサービスから利用者に必要なサービスを提供する。
1身体介護に関すること
日常生活動作能力の程度により、必要な支援及びサービスを提供し、排泄の介助、移動・移乗の介助、養護、その他必要な身体の介護を行う。
2飲み物に関すること
飲み物を希望する利用者に対して、必要な飲み物のサービスを提供する。
施設内での食べ物の提供は行わない。
3機能訓練に関すること
体力や機能の低下を防ぐために必要な訓練及び日常生活に必要な基本的動作を獲得するための
訓練を行う。
<椅子ヨガ>
腹式呼吸と胸式呼吸を深く行うことで自律神経の乱れを整え、精神的な安定を図る。
また、全身を気持ちよく伸ばすことで、関節の動きや筋肉の緊張を少しずつほぐす。
<筋力バランスエクササイズ>
生活の広がりの基礎能力である歩く力を身に付けるために、音楽に合わせて楽しみながらバランス感覚、関節の可動範囲、筋力を鍛える。
<交換日記>
通所に伴う運動だけでなく、日頃からの運動習慣および活動範囲を広げるために、それらを可視化させ、利用者を励まし、生活習慣改善を補助する交換日記のサービスを行う。
4アクティビティ・サービスに関すること
利用者が、生きがいのある快適で豊かな日常生活を送ることができるよう、アクティビティ・サービスを実施する。これらの活動を通じて仲間づくり、老いや障害の受容、心身機能の維持・向上、自信の回復や情緒安定を図る。
例)レクリエーション.音楽活動.制作活動.行事的活動.体操
5送迎に関すること
送迎を必要とする利用者に対し送迎サービスを提供する。送迎車両には通所介護従事者が添乗し必要な介護を行う。
6相談・助言に関すること
利用者及びその家族の日常生活における介護等に関する相談および助言を行う。
①社員の能力開発・・・現状の課題及び、介護保険法に沿って必要とされる知識及び技術を基に、年間研修計画を策定し実施する。(転倒防止を目的とした介助技術研修や施設長向けの面談研修、コンプライアンス研修等) ②公正な評価・・・1年に1回人事評価制度に沿って情意、能力、成果評価を実施し、昇給額を決定する
東京都目黒区中央町2-7-5ロイヤルエクセレント学芸大1F
東急東横線 学芸大学駅 徒歩12分 / 東急東横線 祐天寺駅 徒歩13分
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レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。
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