フェリオ多摩川の介護求人 - ヘルパー・介護職｜有料老人ホーム｜正社員｜ 【日勤・夜勤両方】 ｜無資格OK【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

本事業は、要介護状態等によって自立した生活が困難になったご入居者様に対して、心身の状況に合せた個別の特定施設サービス計画に基づき、入浴、排泄、食事等の介護その他日常生活上の世話、機能訓練及び療養上の世話を行うことにより、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことが出来るよう必要なサービスの提供に努めます。
事業の実施に当たっては、関係市町村、地域の保健・医療・福祉サービスと綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めるものとします。

我が家のようにくつろげる温もりと安らぎ質の高いケアサービスをひとり一人にいつまでも自分らしく暮らせる安心。 ６つのフェリオクオリティ ●要介護者３名に直接処遇スタッフ２名の手厚い人員配置※満室時(要介護者)常勤47名体制（週勤務38.3時間）換算 ●全室個室・２２㎡超のゆとりある居室設計 ●２４時間３６５日常駐で安心の看護・介護体制 ●機能訓練指導員の個別計画によるリハビリテーション ●ご家族と協力しながら、心に寄り添ったターミナルケア ●離れて暮らすご家族も安心のご家族向けＷｅｂサービス

ホームは、次のコンセプトのもとに各種サービスを提供します。
（１）生活の継続性
入居者には、長年培ってきた個々の生活習慣が有り、その人が背負ってきた人生が有ります。
まずその理解に努め、何よりもその事を尊重して以後その継続した生活のサポートを行います。
（２）自己決定の尊重
何事も入居者本人の自己決定を尊重し、ホームスタッフは、入居者本人が自らの意思に基づき、自立した質の高い生活が送れるように支援していきます。
（３）残存能力の維持
介護を必要とする状態になった高齢者は、二次障害や三次障害を引き起こす事が多いものです。従って実際の看護・介護にあたっても、次に起こりうる事態を予測し、それを防ぐための予防的な対処を行う事が重要になってきます。ホームスタッフは入居者の残存能力を引き出し、ＡＤＬ（日常生活動作）の向上とＱＯＬ（生活の質）の維持を図るようケアを行います。

当社では、介護職員処遇改善加算Ⅰを取得し、従業員への賃金改善を実施しているほか、 サービスの質の向上を目指した、さまざまな取組を実施しています。 １）資格取得を支援しています。 ◎介護福祉士 ◎介護支援専門員 Webによる試験対策講座の受講や模擬試験を実施し、合格に向けたバックアップをしております。 その他、認知症実践者・実践リーダー研修への参加も応援しています。 ２）社会人としてのビジネスマナーをはじめ、ひとりひとりのニーズに応じて介護技術やサービスを高められる 充実した研修制度を実施しています。 ◎介護技術研修※介助方法も日進月歩。腰痛予防など取り入れた実践的な研修を実施しています。 ◎認知所研修 ◎接遇マナー研修 ◎エルダー(プリセプター)研修など ３）非常勤社員(パート社員、派遣社員など)を、積極的に正社員へ登用しています。 ４）当社では、育児と仕事の両立を目指し、子育て支援制度として、お子様が小学１年生の間まで育児時短勤務を認めています。 また、育児休業取得率は100％。取得中の社員は、復職を前提に休業しています。 復職率も90％を超えており、 皆で迎えようという風土を会社全体で醸成しています。 ライフステージの変化にも柔軟に対応し、社員に長く勤めていただけるような職場づくりを目指して、日々取り組んでいます。 ５）毎月、チーフ主催のフロアミーティングを実施し、スタッフからの意見の吸い上げを行っています。 その後、施設長を始め、チーフ以上の職位者が集まり、スタッフからあがった意見を集約し、 ケアや職場環境の改善・向上に役立てています。 スタッフがよりしっかり休んでもらえるよう、休憩室の改装や整備も意見を聞きながら積極的に実施しています。