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株式会社福祉の里

名古屋中ステーション

  • パート・アルバイト
  • 日勤のみ
  • 愛知県名古屋市中区新栄2-10-16
  • 名古屋市営地下鉄東山線 新栄町駅 徒歩5分
時給 1,350円〜
1,700
職種 ヘルパー・介護職
必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
施設形態 訪問介護事業所
  • 駅近
  • 賞与あり

名古屋中ステーションの募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

パート・アルバイト

勤務形態

日勤のみ

給与

時給1,350~1,700円

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賞与

あり

休日・休暇

休日制度 : シフト制

シフト制

福利厚生・その他

給与に関する制度

昇給あり(1時間あたり0.00%〜3.00%(前年度実績))

その他福利厚生情報

定年制度:60歳

業務内容

株式会社福祉の里名古屋中ステーションにおけるヘルパー・介護業務全般

変更の範囲

施設の定める範囲

対象資格

介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

就業場所

愛知県名古屋市中区新栄2-10-16坂本ビル1F(変更範囲:施設の定める範囲)

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

交通情報

名古屋市営地下鉄東山線 新栄町駅 徒歩5分

施設形態

訪問介護事業所

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(訪問介護事業所)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

総合事業・障がい者総合支援もサービス提供していますので、10代から90代まで幅広い年齢層のご利用者がみえます。

ご利用者の総数

43

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    16%

  • 要介護2

    26%

  • 要介護3

    23%

  • 要介護4

    19%

  • 要介護5

    16%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

6

19

28

38

9

  • -64歳
  • 6

    %

  • 65-74歳
  • 19

    %

  • 75-84歳
  • 28

    %

  • 85-94歳
  • 38

    %

  • 95歳-
  • 9

    %

職員体制について

介護福祉士63%、勤務年数5年以上が82% 30代から70代まで幅広い年齢層のヘルパーが在籍しており、様々な在宅での生活を支援しています。

現在の職員の総数

18

職員の男女比

  • 男性 0
  • 女性 10

職員の年齢比

0

0

18

35

47

  • 40代
  • 18

    %

  • 50代
  • 35

    %

  • 60代〜
  • 47

    %

運営方針

訪問介護員等は要介護者等の心身の特性を踏まえて、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、入浴、排せつ、食事の介護その他の生活全般にわたる援助を行う。また、事業の実施に当たっては、関係市町村、地域の保健・医療・福祉サービスとの綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めるものとする。

勤務時間

8:30~17:30(時間外あり月平均10時間)休憩60分 シフト制年間休日110日

休暇制度の内容および取得状況

・有給休暇の取得促進。(バースデイ休暇等の促進)。 ・女性の育児休業取得率100%。男性職員も取得希望のあった育児休業は100%実現しています。

福利厚生の状況

会社負担で健康診断を実施しています。 メンタルサポートのため、24時間専門家のカウンセリングが受けられます。 各種実務に必要な資格は、取得費用無料で勤務扱いで取得して頂けます。(社内規定あり) 従業員の子供対象のキャンプや親子日帰り旅行あり。 車通勤可能(無料駐車場あり)

提供サービス・対応について

自立支援重度化防止の視点支援を行なっております。ご本人、ご家族の思いを受け止め少しでも心穏やかに生活が出来るよう協力したいと思っております。 住み慣れた自宅で安心して日常生活が過ごせるように、ご利用者様に合わせたケアを提供しています

介護サービスに関する特色等

「ぬくもり」は創意工夫と責任感、そしてプロ意識から生まれると考えます。お客様ニーズにこたえていくことは決して易しい道ではありません。私たちは地域密着型企業としてこの道に携わり、社会に応じていく誇りを持つ会社です。

介護サービス向上に向けた
取り組み

●オンラインでの研修を取り入れ、コロナ禍でもすべてのスタッフが、レベルに応じて研修を受講できる体制を整えています。また、毎年1回、訪問入浴全体研修を開催し、技術の向上や質の向上に努めています。初任者研修、実務者研修、介護福祉士や介護支援専門員等の資格取得支援も行っており、従業員のキャリアアップを応援しています。Zoomを全社に取り入れ、従業員同士のミーティング、会議、研修等に活用しています。 ●タブレットを導入し、訪問先から入力・報告できるシステムを整えています。 ●質の高いサービス提供に向け、働き方改革にも取り組んでいます。 ・子育てサポート企業として、「くるみんマーク」取得 ・「ファミリーフレンドリー企業」認定、2020年度優秀企業として表彰 ・「あいち女性輝きカンパニー」認定、2021年度優秀企業として表彰

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

名古屋中ステーションの施設・法人概要

施設名
株式会社福祉の里 名古屋中ステーション
施設形態
訪問介護事業所
勤務地

愛知県名古屋市中区新栄2-10-16坂本ビル1F

交通情報

名古屋市営地下鉄東山線 新栄町駅 徒歩5分

駐車場

駐車場あり(無料)

運営事業者
株式会社福祉の里

株式会社福祉の里の
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代表者
矢吹孝男
資本金
6000万円
応募方法選考について
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担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。
お問い合わせ施設番号
1409053

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  • 労働者派遣事業 派13-310987

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