日総ふれあいケアサービス株式会社

ふれあいの里グループホーム山法師の介護求人

もしかして :

ヘルパー・介護職

正社員
日勤・夜勤両方

給与	月収 137,200円〜 (手当含む)
施設形態	グループホーム
勤務地	北海道苫小牧市日吉町1-2-23 / 糸井駅
資格	介護職員初任者研修
こだわり条件	未経験可ブランク可経験者歓迎駅近社保完備

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ふれあいの里グループホーム山法師の魅力

勤務後に諸用を済ませやすいエリア♪

ふれあいの里グループホーム山法師があるのは、北海道苫小牧市。国道36号から少し入ったところに位置し、周辺には飲食店やコンビニ、ドラッグストアなどが程よい間隔で建っています。それほど混雑するエリアではないのもうれしいポイント。勤務後にスムーズに各店舗に立ち寄り、諸用を済ませやすいですね。
未経験・無資格の方も正社員枠に応募OK！
応募の際、介護の資格・経験は不問です。資格の勉強中の方も、実際の現場に立ち正社員としての活躍を目指せますよ。実践経験を通して得たノウハウを、資格取得の糧にできるでしょう。

ふれあいの里グループホーム山法師の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【日勤】08:00~17:00

残業時間(月): 下限1時間~上限3時間

給与

月収137,200円~ (手当含む)

経験や資格で、給与・条件は変わります

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賞与

なし

手当

夜勤手当: 夜勤手当あり

資格手当: 資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: あり

調整手当あり

休日・休暇

年間休日 : 96日

休日制度 : その他

夏季休暇

冬季休暇

産前産後休暇

育児休暇

有給休暇

福利厚生・その他

保険: 社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度: 昇給あり
退職金制度あり

業務内容

グループホームでの職務内容

変更の範囲: 施設の定める範囲

対象資格

介護職員初任者研修

就業場所

北海道苫小牧市日吉町1-2-23(変更範囲：施設の定める範囲)

交通情報

JR室蘭本線(長万部・室蘭～苫小牧) 糸井駅徒歩7分

施設形態

グループホーム

応募条件

歓迎条件: 実務経験歓迎
その他: 未経験可
ブランク可

「夜勤・交替制」「保育施設・託児所」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

施設の詳細情報
（グループホーム）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

笑顔があり、明るいと言われる事が多く、職員と一緒に楽しんで生活できている。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
22%
要介護2
50%
要介護3
22%
要介護4
0%
要介護5
6%

ご利用者の男女比

男性 0
：
女性 10

ご利用者の年齢比

0

6

78

17

75-84歳
6
%

85-94歳
78
%

95歳-
17
%

職員体制について

若手・中堅・ベテランと職員が配置され支援で対応がなされています。

現在の職員の総数

20 名

職員の男女比

男性 1
：
女性 9

職員の年齢比

29

18

6

24

20代
29
%

30代
18
%

40代
6
%

50代
24
%

60代〜
24
%

運営方針

・認知症対応型共同生活介護事業を適切に運営する為に、運営管理に関する事項を定め職員が利用者様の今までの暮らしを尊重した介護を行い、地域住民と利用者様の交流にも努める。
・事業所において、提供する認知症対応型共同生活介護サービスは、介護保険法並びに厚生労働省令・告示に沿った運営方針とし、行政及び地域の医療・保険・福祉等関係機関との連携を図る。
・利用者及びその家族様に対し、サービスの内容及び提供方法についてわかりやすく説明、又適切な介護技術を持ってサービスを提供、常に提供したサービスの質の管理・評価を行う。

提供サービス・対応について

残存能力維持を重点に支援で実践しています。できる限り自分でできることを、継続できるように支援をおこなっています。

介護サービスに関する特色等

・利用者本位を念頭に職員間で連携し、それぞれの思いや意向を把握しながら、本人を尊重した温かなケアを行っている。
・個別ケアに力を注いでおり、職員が利用者の思いを汲みとり、毎日を考えた対応を心掛けている。
・職員同士が、意見を出し合い日々話し合いの時間を持ち、チームケアに取り組んでいる。

介護サービス向上に向けた
取り組み

入居者様一人ひとりが、その人らしく生活できるよう日々支援に励んでいます。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

ふれあいの里グループホーム山法師の施設・法人概要

施設名

日総ふれあいケアサービス株式会社ふれあいの里グループホーム山法師

施設形態

グループホーム

勤務地

北海道苫小牧市日吉町1-2-23

交通情報

JR室蘭本線(長万部・室蘭～苫小牧) 糸井駅徒歩7分

運営事業者

日総ふれあいケアサービス株式会社

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代表者

代表取締役平井英司

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その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

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