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社会福祉法人多摩養育園

特別養護老人ホーム椛の里の介護求人

ヘルパー・介護職

  • 正社員
  • 日勤・夜勤両方

給与

月収 227,700円〜 (手当含む)

施設
形態

特別養護老人ホーム

勤務地

東京都八王子市宮下町355 /

資格

介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修

こだわり条件

  • 未経験可
  • 社保完備
  • 賞与あり

特別養護老人ホーム椛の里の魅力

 

個浴でコミュニケーションがとれる♪

  • 特別養護老人ホーム椛の里は東京都八王子市に所在する介護施設。近隣には保育園もあり、子どもたちの声が届く環境です。また、同施設は地域との交流が活発。地域の方と一緒に「観桜会」や「納涼祭」などのイベントを開催しています。同施設は利用者さまがリラックスして入浴できるように、生活リハビリ式入浴を導入。個浴では利用者さまと職員が1対1で対話することができ、コミュニケーションを深められる環境です。
  • 各種研修を実施!
  • 介護職員のお仕事は利用者さまの身体介護や援助などです。買い物の付き添いなどもお仕事の一つ。入社後は、教育制度として入社時研修・フォロー研修・内部・外部研修などの受講機会があります。

特別養護老人ホーム椛の里の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【早番】06:30~15:00
【日勤】09:00~17:30
【遅番】10:30~19:00

残業時間(月): 下限11時間

給与

月収227,700円~ (手当含む)

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給与モデル

■介護福祉士

日勤・夜勤両方

月収:312,100円
夜勤手当:6,500円
資格手当:10,000円
住宅手当:10,000円
処遇改善手当:20,000円
特別手当:8,000円
夜間勤務手当:5,500円
賞与:年2回(800000円)

賞与

年2回(3.95ヶ月分)

手当

夜勤手当

夜勤手当あり

資格手当

資格手当: 5,000円 ~ 15,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: あり

住宅手当あり

扶養手当あり

休日・休暇

年間休日 : 111日

休日制度 : その他

夏季休暇

産前産後休暇

育児休暇

有給休暇

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり(1月あたり83円〜233円(前年度実績))
退職金制度あり

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳

業務内容

特別養護老人ホームのヘルパー・介護職業務全般

変更の範囲

施設の定める範囲

対象資格

介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修

就業場所

東京都八王子市宮下町355(変更範囲:施設の定める範囲)

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

施設形態

特別養護老人ホーム

応募条件

その他

新卒可
未経験可

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施設の詳細情報
(特別養護老人ホーム)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    0%

  • 要介護2

    4%

  • 要介護3

    14%

  • 要介護4

    54%

  • 要介護5

    29%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

4

13

38

38

9

  • -64歳
  • 4

    %

  • 65-74歳
  • 13

    %

  • 75-84歳
  • 38

    %

  • 85-94歳
  • 38

    %

  • 95歳-
  • 9

    %

職員体制について

現在の職員の総数

59

運営方針

1.地域の人々が安心して輝いた人生を実現できるよう慈悲の心で支援します。2.地域の皆様の声をもとに、安心して利用できる福祉の拠点を創造し、地域と共に歩みます。3.人権・人格を尊重し、慈しみと思いやりの心で、一人ひとりを大切にした支援を行います。4.法令及び社会的規範を遵守し、情報開示を積極的に行い、公正で透明な経営をいたします。

介護サービスに関する特色等

利用者本位の信頼されるサービスの提供と生活リハビリの考え方(利用者を生活者と捉え、利用者自ら動きやすい環境を創って利用者の自立を目指す)をもとに、サービスを充実させる。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

特別養護老人ホーム椛の里の施設・法人概要

施設名
社会福祉法人多摩養育園 特別養護老人ホーム椛の里
施設形態
特別養護老人ホーム / 老人短期入所施設
勤務地

東京都八王子市宮下町355

駐車場

駐車場なし

運営事業者
社会福祉法人多摩養育園
代表者
理事長 足利正哲
応募方法選考について
まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。
お問い合わせ施設番号
1202770

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