社会福祉法人隆生福祉会

特別養護老人ホームゆめパラティース

正社員
日勤のみ

兵庫県尼崎市下坂部3-3-1
JR神戸線(大阪～神戸) 尼崎駅徒歩20分

月収	183,000円〜 (手当含む)
職種	ヘルパー・介護職
必要資格	社会福祉主事任用
施設形態	老人デイサービスセンター

資格取得支援
職場取材あり

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特別養護老人ホームゆめパラティースの魅力

働きやすさは職員全体の工夫あってこそ！正職員として長く勤めたい方に

ゆめパラティースは兵庫県尼崎市にある特別養護老人ホームです。ほかにもショートステイやデイサービスなどを併設して行っています。きめ細やかな心配り、おもてなしの心、個を大切にするライフスタイルの融合を目指しています。こちらのデイサービスで働く場合、社会福祉主事任用の資格を持っていれば正職員として働けます。経験に合わせて階層別研修を行っており、ヘルパーとして一歩一歩成長していけます。職員が働きやすい職場となるよう、職員ら自らが工夫提案しており健康機器の設置やメンタルヘルス対策などを実施しています。

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特別養護老人ホームゆめパラティースでの働き方・取り組みについて

取材記事を読む

特別養護老人ホームゆめパラティースの募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【日勤】09:00~18:00

給与

月収183,000円~ (手当含む)

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手当

各種手当: 通勤手当制度: ~32,000円
交通費支給

休日・休暇

休日制度 : その他

福利厚生・その他

給与に関する制度

昇給あり

研修サポート制度

資格取得支援制度

その他福利厚生情報

再雇用(65歳まで)

定年制度:65歳

業務内容

老人デイサービスセンターのヘルパー・介護職業務全般

変更の範囲: 施設の定める範囲

対象資格

社会福祉主事任用

就業場所

兵庫県尼崎市下坂部3-3-1(変更範囲：施設の定める範囲)

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

交通情報

JR神戸線(大阪～神戸) 尼崎駅徒歩20分
JR宝塚線塚口駅徒歩23分

施設形態

老人デイサービスセンター

応募条件

その他: 介護福祉士社会福祉士社会福祉主事のいずれか

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施設の詳細情報
（老人デイサービスセンター）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

34%
要介護2

33%
要介護3

23%
要介護4

6%
要介護5

3%

ご利用者の男女比

男性 4
：
女性 6

ご利用者の年齢比

0

6

34

49

11

65-74歳
6

%

75-84歳
34

%

85-94歳
49

%

95歳-
11

%

職員体制について

現在の職員の総数

27 名

職員の男女比

男性 6
：
女性 4

職員の年齢比

23

27

5

23

20代
23

%

30代
23

%

40代
27

%

50代
5

%

60代〜
23

%

運営方針

・利用者が要介護状態となった場合においても、可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるように配慮して、さらに利用者の社会的孤立感の解消及び心身機能の維持並びにその家族の身体的、精神的負担の軽減を図るために、必要な日常生活上の世話及び機能訓練等の介護その他必要な援助を行うものとする。
・利用者の意思及び人格を尊重し、常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努めるものとする。

勤務時間

9：00～18：00

研修等の実施状況

・食中毒・感染防止研修
・事故防止研修
・身体拘束・虐待防止研修
・個人情報研修
・認知症研修
・人権研修

介護サービスに関する特色等

「すこやかアンチエイジング」「いきいき仲間とともに」「しっかり自立支援」を３本の柱とし、「食事」「風呂」「リラックス」「リハビリ」「ゆめ塾」を行うことにより輝くグランドフィナーレを実現できるようにしていきます。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

特別養護老人ホームゆめパラティースの施設・法人概要

施設名

社会福祉法人隆生福祉会特別養護老人ホームゆめパラティース

施設形態

老人短期入所施設 / 特別養護老人ホーム / 老人デイサービスセンター

勤務地

兵庫県尼崎市下坂部3-3-1

サービス提供地域

尼崎市

交通情報

JR神戸線(大阪～神戸) 尼崎駅徒歩20分 / JR宝塚線塚口駅徒歩23分

駐車場

駐車場なし

運営事業者

社会福祉法人隆生福祉会

設立年月(事業所)

2014/01/01

代表者

理事長藤本加代子

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