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医療法人社団創生会

アネシス魚崎

  • 正社員
  • 夜勤のみ
  • 兵庫県神戸市東灘区魚崎南町5-13-6
  • 阪神本線 魚崎駅 徒歩5分
月収 195,000円〜 (手当含む)
職種 ヘルパー・介護職
必要資格 なし(無資格OK)
施設形態 グループホーム
  • 未経験可
  • 年齢不問
  • 週休2日
  • 資格取得支援
  • 駅近
  • 託児所あり
  • 職場取材あり

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アネシス魚崎の写真3001

勤続10年以上のベテランスタッフが多数在籍! 自分のペースで成長できます

アネシス魚崎の写真3101

▲利用定員27名のアットホームな施設で、利用者さま一人ひとりに手厚いケアを実施

アネシス魚崎の写真3102

▲施設から見える中庭の風景。手入れの行き届いた癒やしのスポットです

アネシス魚崎の写真3103

▲広々とした施設は、近代的でスタイリッシュなデザインが魅力!

アネシス魚崎の魅力

駅から近い好立地。多様な形態の介護サービスを提供しています。

  • アネシス魚崎は、神戸市東灘区を流れる住吉川のほとりにあります。最寄り駅である阪神本線「魚崎駅」からは歩いて数分程度。また、近くを阪神高速3号神戸線が通っているので、アクセスに便利です。同施設は、ショートステイ可のグループホームや、認知症対応型のデイサービスを併設し、地域の方々が用途に合わせて利用できるよう工夫されています。ご入居者の毎日を温かくサポートするヘルパー職は、無資格からのスタートも可能。正職員として長く現場に携わることで、資格取得に役立つスキルが身に付きます。

実際の職場を取材してきました!

アネシス魚崎の職場環境

アネシス魚崎で働く魅力

  • お祭りや演奏会など、地域の方と密に関わることができます
  • 工夫を重ねて、利用者さまに合ったケアを見つけていく面白さがあります!
  • ベテランスタッフのサポートと充実した研修で、安心して働けます!

取材記事を読む

アネシス魚崎の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【早番】07:00~16:00
【日勤】08:30~17:30
【遅番】10:00~19:00
【遅番】14:00~23:00

※夜間勤務有り

給与

月収195,000円~ (手当含む)

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手当

夜勤手当

夜勤手当: 4,500円 / 回

1回につき

夜勤手当

準夜勤手当: 1,500円 / 回

1回につき

資格手当

資格手当: 3,000円 ~ 10,000円

初任者研修・ヘルパー2級 3,000円、実務者研修 7,000円、健康運動指導士・健康運動実践指導者7,000円、介護福祉士 10,000円、社会福祉士 10,000円

各種手当

通勤手当制度: あり
交通費支給(上限30000円まで)

休日・休暇

休日制度 : 週休2日制

有給休暇

福利厚生・その他

給与に関する制度

昇給あり
退職金制度あり

研修サポート制度

資格取得支援制度

業務内容

グループホームのヘルパー・介護職業務全般

変更の範囲

施設の定める範囲

対象資格

無資格OK

就業場所

兵庫県神戸市東灘区魚崎南町5-13-6(変更範囲:施設の定める範囲)

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所あり


※利用条件等はお問い合わせください

交通情報

阪神本線 魚崎駅 徒歩4分

施設形態

グループホーム

応募条件

その他

未経験可
年齢不問

年齢制限なし
◎資格取得奨励制度により働きながら資格を取ることも可能です
◎介護のお仕事が初めて安心してご応募ください
プリセプター制度により先輩社員が丁寧に指導しています

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

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(グループホーム)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    26%

  • 要介護2

    26%

  • 要介護3

    33%

  • 要介護4

    4%

  • 要介護5

    11%

ご利用者の男女比

  • 男性 1
  • 女性 9

ご利用者の年齢比

0

8

38

46

8

  • 65-74歳
  • 8

    %

  • 75-84歳
  • 38

    %

  • 85-94歳
  • 46

    %

  • 95歳-
  • 8

    %

職員体制について

老若男女問わず、たくさんの職員が働いています。 勤務時間も時短勤務の採用や固定勤務など柔軟に対応しております。 グループホームの日常を支えながら職員自身も楽しみをもって働いています。 イベントに力を入れており、開催内容を日々Instagramで発信しています。

現在の職員の総数

28

職員の男女比

  • 男性 4
  • 女性 6

職員の年齢比

10

24

24

19

24

  • 20代
  • 10

    %

  • 30代
  • 24

    %

  • 40代
  • 24

    %

  • 50代
  • 19

    %

  • 60代〜
  • 24

    %

運営方針

1本事業所が実施する事業は、認知症状によって自立した生活が困難になった利用者に対して、家庭的な環境のもとで、心身の特性を踏まえ、利用者の認知症状の緩和や悪化の防止を図り、尊厳ある自立した日常生活を営むことができるよう、食事、入浴、排泄等の日常生活場面での世話や、日常生活動作のリハビリ、その他の必要な援助を行うものである。また、利用者の意思及び人格を尊重し、常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努めるものとする。
2事業に当たっては、事業所所在地の市町村、バックアップ施設の介護老人福祉施設や介護老人保健施設、協力医療機関に加え、居宅介護支援事業者、他の居宅サービス事業者、保健医療サービス及び福祉サービスを提供する者との連携に、努めるものとする。
3前2項のほか、「指定居宅サービス等の事業の人員、設備及び運営に関する基準」(平成11年厚生省令第37号)及び「指定居宅サービス等の事業の人員、設備及び運営に関する基準の一部を改正する省令(平成11年厚生省令第96号)に定める内容を遵守し、事業を実施するものとする。

勤務時間

早出:7:00~16:00 準遅出:10:00~19:00 遅出:14:00~23:00 夜勤:23:00~8:00 ※各勤務1時間休憩

休暇制度の内容および取得状況

週休2日、月9日。

福利厚生の状況

退職金制度あり。 育児休業制度、介護休暇制度、子の看護休暇その他。 有給以外に年3回のリフレッシュ休暇あり(正職員対象)

提供サービス・対応について

【基本理念】 1.ご利用者が安全に生活でき、スタッフがいつまでも安心して働ける職場を目指します ご利用者・ご家族、スタッフにとって「自立」とは何かを考え、共に成長し、共に喜べる未来に向けてつむいでいきます。 2.いつまでも社会貢献ができるチームを目指します 高齢社会、介護現場が抱える課題に対し、未来を拓くサービスの創造と活用、地域と各関係機関と連携し、人と社会の未来に貢献するチームであり続けます。 3.自己実現に向けて、自ら考え・自ら行動します。 人の笑顔・想い・尊厳を守るため、人間性・専門性の研鑽に日々努め、自律と自省の意識を持ち、責任と貢献・志のあるスタッフであり続けます。

介護サービスに関する特色等

「帰りたくなる場所」「尊厳ある暮らし」「入居者は一神戸市民」を基本理念とし、家庭的な住まいを追求し、地域とのふれあいを大切に、地域社会との交流を実現します。
・毎日の散歩
・毎日の買い物
・外食、外出イベント
・地域のイベントへの参加
・地域の方によるボランティア受け入れ
・料理、掃除、洗濯など全ての事を入居者の方と共に行っています。
・入居者と年齢の近い職員から、20代前半までの幅広い年代のスタッフによる日々のレクリエーション。

介護サービス向上に向けた
取り組み

定期的な法人内監査を実施している。 施設内の運営会議に本部職員も参加し、運営状況の共有を実施。 本部職員が客観的な視点でチェックする事で、課題を明瞭にし、改善をする事で質の向上に努めています。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

アネシス魚崎の施設・法人概要

施設名
医療法人社団創生会 アネシス魚崎
施設形態
老人デイサービスセンター / グループホーム
勤務地

兵庫県神戸市東灘区魚崎南町5-13-6

交通情報

阪神本線 魚崎駅 徒歩4分

運営事業者
医療法人社団創生会

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代表者
大山 眞一郎
応募方法選考について
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※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。
お問い合わせ施設番号
119674

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