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株式会社フロンティアの介護

グループホームすみよしの憩

  • 正社員
  • 日勤・夜勤両方
  • 岐阜県可児市今渡鳴子2348-2
  • 名鉄広見線 可児川駅 徒歩23分
月収 190,000円〜 (手当含む)
職種 ヘルパー・介護職
必要資格 介護職員初任者研修
施設形態 グループホーム
  • 車通勤可
  • 社保完備
  • 賞与あり

グループホームすみよしの憩の魅力

平成21年オープン。自然に囲まれたグループホームです!

  • グループホームすみよしの憩は、要支援2以上の認知症の方を対象とした定員18名のグループホームです。近くを木曽川が流れる自然豊かな場所で、今まで過ごしてきたご自宅と変わらないようなご入居者の暮らしを、ホームヘルパー2級以上の資格を持ったスタッフが支えています。平成21年にオープンしたホームには、ウッドデッキやバルコニーなどのオープンスペースがあり、ご入居者と共にのびのびと過ごせる環境です。夜勤手当や賞与などの待遇面が安定する正職員として、介護のキャリアを積み重ねている方もいます。

グループホームすみよしの憩の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【早番】07:00~16:00
【日勤】09:30~18:30
【夜勤】16:00~09:00

残業時間(月): 下限5時間~上限15時間

給与

月収190,000円~ (手当含む)

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賞与

年2回(3.7ヶ月分)

賞与:あり

手当

夜勤手当

夜勤手当: 6,000円 / 回

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: あり
交通費支給

休日・休暇

休日制度 : その他

有給休暇

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり(昇給随時)
退職金制度あり

補助制度

食事補助

その他福利厚生情報

メンタルケア・サポートシステム

業務内容

介護業務

変更の範囲

施設の定める範囲

対象資格

介護職員初任者研修

就業場所

岐阜県可児市今渡鳴子2348-2(変更範囲:施設の定める範囲)

交通情報

名鉄広見線 可児川駅 車5分

通勤

車通勤可

施設形態

グループホーム

応募条件

その他

ホームヘルパー2級以上

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レバウェル介護編集部で
まとめた施設の情報

職員の口コミ

    • 上の役職の方との距離が近いと思いました。風通しの良い環境でした。
    • 資格取得への支援があったり、役職に就けば給料もアップするのでやる気に繋がる。
    • 日数に制限はあるが、希望の休みは取れる。休日の呼び出しも少ないので満足できるほうだと思う。
  • この法人で実際に働かれていた方の口コミを、web上から集めてみました。一部個人差がある口コミや、今は当てはまらない口コミがある可能性があります。ご参考程度に見てみてください。

施設の特徴

  • 資格取得支援に注力。職員一丸となり質の高い介護に努めています
  • グループホームすみよしの憩は、日本ライン今渡駅から徒歩13分ほどの場所に立地。可児川や木曽川が近くを流れる環境で、四季折々の自然に触れる外出イベントを積極的に行っています。ご入居者に対しては日常生活で様々な役割分担を決め、可能なかぎり自立した生活を送れるようにサポート。家庭的な施設で、未経験から介護職をスタートした方も多く活躍されています。運営会社では、福利厚生の一貫としてケアマネージャーや介護福祉士の受験対策プログラムを無料で提供。上位資格の取得を目指して頑張るスタッフをサポートする制度が充実しています。住宅手当や食事補助など、正職員として活躍される方へのバックアップ体制も万全です。

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(グループホーム)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

お話好きなご利用者様が多く明るい雰囲気の中、それぞれの方が洗濯たたみや掃除など出来る役割を積極的に参加されたり、個々で好きなこと、できるレクリエーションを行いながら、日々生活されています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    17%

  • 要介護2

    22%

  • 要介護3

    22%

  • 要介護4

    28%

  • 要介護5

    11%

ご利用者の男女比

  • 男性 2
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

6

6

33

44

11

  • -64歳
  • 6

    %

  • 65-74歳
  • 6

    %

  • 75-84歳
  • 33

    %

  • 85-94歳
  • 44

    %

  • 95歳-
  • 11

    %

職員体制について

明るく、ご利用者様と接する事が大好きな職員が多く、家族的雰囲気の中で勤務しています。 年齢構成の幅も広く、職員がそれぞれ、長所と短所を補い合って働いています。 介護福祉士の資格を持っていて、介護経験の長い職員が多く、それぞれが経験したことを共有し、ケアに活かしています。 認知症実践者研修を終了した職員が多く、認知症の知識を活かしたケアを行っています。

現在の職員の総数

20

職員の男女比

  • 男性 1
  • 女性 9

職員の年齢比

0

0

28

39

33

  • 40代
  • 28

    %

  • 50代
  • 39

    %

  • 60代〜
  • 33

    %

運営方針

・介護従業者及び計画作成者が、要支援及び要介護状態であって認知症の状態であるものに対し、適切な指定認知症対応型共同生活介護及び介護予防認知症対応型共同生活介護を提供することを目的とする。

勤務時間

早番7:00~16:00 遅番9:30~18:30 夜勤16:00~翌9:00

休暇制度の内容および取得状況

多少従業員数が不足しておりますが、有休休暇は順番にとれています。

福利厚生の状況

福利厚生として、福利厚生俱楽部(RELO,CLUB)加入宿泊施設や飲食店、販売店で割引や特典を受けることができる。

提供サービス・対応について

ご利用者様の出来ることを探して、できることが増やせるよう支援の方法を模索し、ケア方法に生かします。 利用者のニーズに気がつくことができるよう、職員間で情報共有し、支援に生かします。

介護サービスに関する特色等

家庭的な雰囲気のもと、食事の支援や掃除洗濯などを職員がその方の有する能力に応じて可能な限り共同で行い、その生活リハビリを通して認知症の症状の進行を穏やかにし、また入居者とご家族の思いをくみ取り個別のケアの提供を心掛けている。

介護サービス向上に向けた
取り組み

スタッフの本社での研修会や資格取得の為の講習の参加を勧めております。また、施設内勉強会を通じて、スタッフの資質向上を図っています

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

グループホームすみよしの憩の施設・法人概要

施設名
株式会社フロンティアの介護 グループホームすみよしの憩
施設形態
訪問介護事業所 / グループホーム
勤務地

岐阜県可児市今渡鳴子2348-2

交通情報

名鉄広見線 可児川駅 車5分

運営事業者
株式会社フロンティアの介護

株式会社フロンティアの介護の
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設立年月(事業所)
2009/01/01
応募方法選考について
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※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。
お問い合わせ施設番号
117734

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  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

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