医療法人社団紀洋会

小規模多機能型居宅介護百寿の郷

正社員
日勤・夜勤両方

兵庫県丹波篠山市井の上167-1

月収	164,900円〜 259,300円 (手当含む)
職種	ヘルパー・介護職
必要資格	介護福祉士
施設形態	小規模多機能型居宅介護

社保完備
賞与あり

小規模多機能型居宅介護百寿の郷の

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小規模多機能型居宅介護百寿の郷の魅力

利用者と和気あいあいと過ごせる♪退職金制度あり◎

小規模多機能型居宅介護百寿の郷は、利用者さまと和やかな雰囲気のなかで過ごせる事業所です。季節行事だけでなく地域イベントへの参加も行っており、多彩なプログラムを通じて利用者さまの支援を行っています。また、運営法人が同一のグループホームと隣接しており、合同で行事を開催することもあります。仲間と協力しながら、ケアに従事できるでしょう。
日々の頑張りが給与にしっかりと反映される点も、同施設の魅力です。賞与は2024年度に年に2回、約3.5ヶ月分の支給実績があります。昇給制度も整備しており、職員の努力を目に見える形で評価しています。また、退職金制度も導入しているため、将来を見据えて安定した経済基盤を築けることもうれしいですね。

小規模多機能型居宅介護百寿の郷の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【日勤】08:30~17:30
【夜勤】16:30~09:15

残業時間(月): 上限10時間

給与

月収164,900~259,300円 (手当含む)

経験や資格で、給与・条件は変わります

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賞与

年2回（3.5ヶ月分）

手当

夜勤手当: 夜勤手当: ~ 6,500円 / 回

資格手当: 資格手当: ~ 10,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: ~50,000円
月額50,000円

職務手当: ~ 10,000円

処遇改善手当: 20,000円 ~ 30,000円

休日・休暇

年間休日 : 113日

休日制度 : シフト制

福利厚生・その他

保険: 社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度: 昇給あり(1月あたり2.01％〜％（前年度実績）)
退職金制度あり(（勤続年数3年以上）)

業務内容

小規模多機能型居宅介護事業所「百寿の郷」での介護
　「通い」を中心に「訪問」「泊まり」を組み合わせて
　サービスを提供する施設です。

変更の範囲: 施設の定める範囲

対象資格

介護福祉士

就業場所

兵庫県丹波篠山市井の上167-1(変更範囲：施設の定める範囲)

施設形態

小規模多機能型居宅介護

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施設の詳細情報
（小規模多機能型居宅介護）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

百寿の郷の利用者は、若き時代は農業一筋の方も多く、細かい手作業はあまり好まれない方が多いです。貼り絵や、色塗り等の作業は好きな方がして下さいますが、苦手な方は草引きや野菜の皮むき等をして下さり、役割として振り分けています。「なんかする事無いの？」といつも仕事を探してくださいます。百寿では、「出来る事は自分でしてもらう」をモットーに、余り職員が干渉しすぎないように、見守りながら、少し手伝いながら、出来る事を出来るように声掛けしています。また、出来る事を見つけ、支援しています。洗い物や洗濯畳み、洗濯干しやベットメイキング、モップ掛け等仕事として取り組んで頂いています。男性の方と女性の方も仲が良く野球や相撲の話しで盛り上がっておられます。また、食べることが好きなご利用者の為に、昼食や行事食では一味違った内容の物を提供出来るように考えています。若年性認知症の方も、職員の毎日の関わりで時間はかかっても来られるようになるりました。温泉に一緒に行ったり、喫茶店に行ったり、本人がしたい事を一緒に参加する事で打ち解けも早くなります。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

38%
要介護2

33%
要介護3

17%
要介護4

13%
要介護5

0%

ご利用者の男女比

男性 3
：
女性 7

ご利用者の年齢比

0

25

67

8

75-84歳
25

%

85-94歳
67

%

95歳-
8

%

職員体制について

現在は女性ばかりで和気あいあいとした雰囲気です。百寿の郷では副所長も２名居るので職員のフォローや教育にも目が行き届きやすく、優しく丁寧に教えてくれるので、相談もしやすい環境にあります。誰とでも気さくに話をする方ばかりですので、皆さん仲良く互いに声を掛け合いながら業務を行っています。接遇面でも互いに注意し合える人間関係で、お互いの気持ちも理解し距離感も程よく関われています。皆さん節約家でSDGsにも意識が高く取り組んでいる所はこれからもっと伸ばせていければと思います。今に職員は、体操や歌を歌う様なレクリエーションは苦手な職員が多いですが、手先が器用な職員が多く、レクリエーションの小道具作成は手作りが多いです。作品作りや記憶に残る行事等、利用者の意見を取り入れた行事を企画し、楽しみを提供出来るように力を入れています。

現在の職員の総数

12 名

職員の男女比

男性 0
：
女性 10

職員の年齢比

0

20

60

10

30代
20

%

40代
60

%

50代
10

%

60代〜
10

%

運営方針

要介護状態と認定された利用者に対し、介護保険法令の趣旨に従って、一人一人が住み慣れた地域の中で、在宅生活を維持できるように、利用者がその有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるようにするとともに、「通い」「宿泊」「訪問」の各サービスを柔軟に組み合わせ、利用者個人の人格を尊重しつつ、それぞれ個人の役割を持った日常生活を家庭的な環境のもと過ごしていただくようにします。

勤務時間

9:00～17:00（日勤帯）／17:00～9:00（夜間帯）／訪問24時間

休暇制度の内容および取得状況

年間約１２０日間の公休とさらに５日以上の有給休暇取得必須／リフレッシュ休暇／永年継続休暇／育児休暇・産後休暇／子の看護休暇・介護休暇／結婚休暇／その他男性の育児休暇取得も増えています。

福利厚生の状況

親睦会旅行／三田ホテルの割引／春のお食事会・忘年会

提供サービス・対応について

「通い」「訪問」「宿泊」と１つの事業所で３つのサービスを組み合わせられること、また顔なじみの職員が対応できることが小規模多機能のいいところであります。訪問を重ねることでなじみが出来、なじみの職員が行く事で拒否の強い方も訪問の受け入れが出来るようになり、スムーズに通いの利用に早い段階で持ち込むことが出来ます。職員が力を入れて取り組んでいる事は、新型コロナで外出行事が出来なくなっている中、事業所内でも運動と楽しみを兼ね添えた行事を企画しています。また、個別ケアにも力を入れており、ご利用者ご家族に本人のしたい事を聞き取り、その目標に向かって支援計画を立てています。目標を実現する事で職員のやる気にも繋がり、利用者家族からも、墓参りであったり、カフェ巡り等色々な希望が出てきます。利用者の様子も日々状況が変わる中で、利用者に寄り添い、その方に応じて対策をみんなで話し合い、利用者・家族が安心して、百寿に来て良かったと満足して過ごして頂ける日常と、少しでも在宅で長く生活できるように勉強し取り組んでいます。

介護サービス向上に向けた
取り組み

本人の状態の変化や家族の負担軽減においてはサービスの内容を柔軟に受けられるように調整し取り組んでいます。百寿の郷では、少しでも長く在宅での生活を叶えられるように、在宅での環境整備も意識して取り組んでいます。手すりがあったほうが良いのではないかとケアマネや家族と相談したり、段差が危険なので何かいい物は無いか福祉用具と検討したり温度管理や買い物・冷蔵庫の食材管理をしています。出来なくなってきたことを少し支援すれば在宅生活は可能になります。生活支援・身体支援を本人と共に行う事で、在宅での生活も安心して過ごせるようになります。ターミナルケアもかかりつけ医と訪看、薬剤師、福祉用具等他職種連携し看取りも可能な限り行い、ご利用者の思いに寄り添ったケアを実現しています。業務ミーティングでは、一人ひとりの状況を把握し、利用者の変化を共有して、サービスの見直しや、家族への支援もみんなで考えています。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

小規模多機能型居宅介護百寿の郷の施設・法人概要

施設名

医療法人社団紀洋会小規模多機能型居宅介護百寿の郷

施設形態

小規模多機能型居宅介護

勤務地

兵庫県丹波篠山市井の上167-1

運営事業者

医療法人社団紀洋会

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併設されているサービス

敷地内にデイサービスとグループホームもあり、交流会もしています。地域と災害時の避難訓練を行い、協力体制や災害に関しての意見交換等も取り組んでいます。３事業所合同研修を行ったり、３事業所合同感謝祭を行ったりと地域と協働し取り組んでいます。

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