医療法人社団紀洋会
| 月収 |
189,400円〜
345,800円 (手当含む) |
|---|---|
| 職種 | ヘルパー・介護職 |
| 必要資格 | 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 |
| 施設形態 | 小規模多機能型居宅介護 |
月収189,400~345,800円 (手当含む)
介護福祉士所有者は以下の資格手当があります。
1年目10,000円(※当直なし5,000円)
2年目20,000円(※当直なし5,000円)
当直1回 6,500円
※給与は年齢・経験を考慮し決定いたします
年2回(3.5ヶ月分)
年間休日 : 114日
休日制度 : シフト制
兵庫県丹波篠山市井の上167-1(変更範囲:施設の定める範囲)
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
百寿の郷の利用者は、若き時代は農業一筋の方も多く、細かい手作業はあまり好まれない方が多いです。貼り絵や、色塗り等の作業は好きな方がして下さいますが、苦手な方は草引きや野菜の皮むき等をして下さり、役割として振り分けています。「なんかする事無いの?」といつも仕事を探してくださいます。 百寿では、「出来る事は自分でしてもらう」をモットーに、余り職員が干渉しすぎないように、見守りながら、少し手伝いながら、出来る事を出来るように声掛けしています。また、出来る事を見つけ、支援しています。洗い物や洗濯畳み、洗濯干しやベットメイキング、モップ掛け等仕事として取り組んで頂いています。男性の方と女性の方も仲が良く野球や相撲の話しで盛り上がっておられます。また、食べることが好きなご利用者の為に、昼食や行事食では一味違った内容の物を提供出来るように考えています。 若年性認知症の方も、職員の毎日の関わりで時間はかかっても来られるようになるりました。温泉に一緒に行ったり、喫茶店に行ったり、本人がしたい事を一緒に参加する事で打ち解けも早くなります。
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
38%
要介護2
33%
要介護3
17%
要介護4
13%
要介護5
0%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
0
0
25
67
8
25
%
67
%
8
%
現在は女性ばかりで和気あいあいとした雰囲気です。百寿の郷では副所長も2名居るので職員のフォローや教育にも目が行き届きやすく、優しく丁寧に教えてくれるので、相談もしやすい環境にあります。誰とでも気さくに話をする方ばかりですので、皆さん仲良く互いに声を掛け合いながら業務を行っています。 接遇面でも互いに注意し合える人間関係で、お互いの気持ちも理解し距離感も程よく関われています。皆さん節約家でSDGsにも意識が高く取り組んでいる所はこれからもっと伸ばせていければと思います。今に職員は、体操や歌を歌う様なレクリエーションは苦手な職員が多いですが、手先が器用な職員が多く、レクリエーションの小道具作成は手作りが多いです。作品作りや記憶に残る行事等、利用者の意見を取り入れた行事を企画し、楽しみを提供出来るように力を入れています。
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
0
20
60
10
10
20
%
60
%
10
%
10
%
要介護状態と認定された利用者に対し、介護保険法令の趣旨に従って、一人一人が住み慣れた地域の中で、在宅生活を維持できるように、利用者がその有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるようにするとともに、「通い」「宿泊」「訪問」の各サービスを柔軟に組み合わせ、利用者個人の人格を尊重しつつ、それぞれ個人の役割を持った日常生活を家庭的な環境のもと過ごしていただくようにします。
9:00~17:00(日勤帯)/17:00~9:00(夜間帯)/訪問24時間
年間約120日間の公休とさらに5日以上の有給休暇取得必須/リフレッシュ休暇/永年継続休暇/育児休暇・産後休暇/子の看護休暇・介護休暇/結婚休暇/その他 男性の育児休暇取得も増えています。
親睦会旅行/三田ホテルの割引/春のお食事会・忘年会
「通い」「訪問」「宿泊」と1つの事業所で3つのサービスを組み合わせられること、また顔なじみの職員が対応できることが小規模多機能のいいところであります。訪問を重ねることでなじみが出来、なじみの職員が行く事で拒否の強い方も訪問の受け入れが出来るようになり、スムーズに通いの利用に早い段階で持ち込むことが出来ます。 職員が力を入れて取り組んでいる事は、新型コロナで外出行事が出来なくなっている中、事業所内でも運動と楽しみを兼ね添えた行事を企画しています。また、個別ケアにも力を入れており、ご利用者ご家族に本人のしたい事を聞き取り、その目標に向かって支援計画を立てています。目標を実現する事で職員のやる気にも繋がり、利用者家族からも、墓参りであったり、カフェ巡り等色々な希望が出てきます。利用者の様子も日々状況が変わる中で、利用者に寄り添い、その方に応じて対策をみんなで話し合い、利用者・家族が安心して、百寿に来て良かったと満足して過ごして頂ける日常と、少しでも在宅で長く生活できるように勉強し取り組んでいます。
本人の状態の変化や家族の負担軽減においてはサービスの内容を柔軟に受けられるように調整し取り組んでいます。百寿の郷では、少しでも長く在宅での生活を叶えられるように、在宅での環境整備も意識して取り組んでいます。手すりがあったほうが良いのではないかとケアマネや家族と相談したり、段差が危険なので何かいい物は無いか福祉用具と検討したり温度管理や買い物・冷蔵庫の食材管理をしています。出来なくなってきたことを少し支援すれば在宅生活は可能になります。生活支援・身体支援を本人と共に行う事で、在宅での生活も安心して過ごせるようになります。ターミナルケアもかかりつけ医と訪看、薬剤師、福祉用具等他職種連携し看取りも可能な限り行い、ご利用者の思いに寄り添ったケアを実現しています。 業務ミーティングでは、一人ひとりの状況を把握し、利用者の変化を共有して、サービスの見直しや、家族への支援もみんなで考えています。
入職促進に向けた取組
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
両立支援・多様な働き方の推進
腰痛を含む心身の健康管理
生産性向上のための業務改善の取組
やりがい・働きがいの醸成
兵庫県丹波篠山市井の上167-1
「レバウェル介護」は厚生労働大臣認可の介護求人紹介 / 転職支援サービスです。完全無料にてご利用いただけます。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。
本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。
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