医療法人同仁会
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地域医療に貢献。ハード・ソフト、両面のサービスが充実した医療機関です
教育、研修制度に関して教えていただけますでしょうか?
看護部の一員として業務にあたっていただくため、看護部の教育・研修の制度が適応されます。具体的には看護師や医師の指示のもとで業務を行う際に必要な知識や手順を、まずは先輩について覚えていただきます。一人でもできるようになったら、徐々にレベルの高い介助に入っていっていただきます。
新規の入院患者の人数を教えて下さい。
病院全体で年間400名前後が新規入院をしています。一般病棟にはそのうちの約70~80%の入院患者さんが入り、残りの20~30%が療養病棟での入院になります。1日あたりの入院はならすと多くないですが、他病院からの転院患者さんと外来からの入院患者さんが重なる日には3~4名の受け入れがあることもあります。
看護補助者は具体的にどんな業務を行いますか?
入院患者さんの看護補助者業務全般をお任せしていますが、具体的には患者さんのおむつの交換やベットリネン交換、入浴介助や食事介助、排泄介助の三大介助がメインになると思います。
職員の年齢層を教えて下さい。
平均年齢は45歳前後です。看護補助者には新卒採用者はいませんが、看護師には新卒採用者がいます。定年が60歳までなのですが、定年近くでもしっかりご勤務されている方も多くいるため、現在は若年層とベテラン層がいます。
勤務にあたって必要な能力はありますか?
地域の二次救急指定病院や三次救急指定病院のような高度な医療は当院では行っていません。そのため、看護補助者としてご勤務いただく際には患者さんのことを考えながら、心を込めたケアのできる方にご入職いただきたいと思っています。介護福祉士や介護職員研修等を受講していなくても勤務は可能です。無資格にて入職し、その後勤務をしながら資格取得を目指しているスタッフもいます。
どのようなスキルが身につきますか?
主に青森県立中央病院との入退院連携をしており、手術前の病状の落ち着いた患者さんや緩和ケア対象の患者さんが転院してくることが多いです。その中で介助の経験を積めるため、業務上で培った経験を自身の親や兄弟の介護に活かしているという方もいます。仕事でもプライベートにも活かせるスキルが身につくと思います。
青い森鉄道線 小柳駅 徒歩26分
駐車場あり(無料)
年間休日 : 105日
リフレッシュ休暇
有給休暇
育児休暇
産前産後休暇
夜勤手当: 6,500円 / 回
資格手当: 20,000円
時間外手当あり
通勤手当: ~ 7,000円
職務手当: 23,000円 ~ 40,000円
役職手当: 10,000円 ~ 25,000円
日祝手当: 2,000円
調整手当: 20,000円
退職金(勤続3年以上)
昇給(正社員看護師:500円〜2,000円)
研修制度
再雇用
制服貸与
寮なし
保育施設・託児所なし
2交替
64名
医師 3名 / 看護師 29名 / 看護助手 9名 / 診療放射線技師 2名
きらケア編集部が
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休日・残業
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