新堂診療所ケアプランセンターの求人・転職・採用・募集情報 - 富田林市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

介護支援が必要となった方や、その家族からの相談に応じ、住み慣れたところでその人らしく尊厳をもって生活を送るために必要な介護支援や生活支援サービス等の社会資源との連絡調整を、利用者本位の立場に立ち、かつ公正中立を旨をとした運営を行なう。

・午前8時30分～午後5時30分時までの１日8時間勤務（１時間休憩） ・土曜・日曜・祝日は休み、夏季休暇3.5日、年末12月２９日～年始1月3日まで休みのため年間１２５日の休日があります。

・法定の有給休暇制度のなかに、時間年休制度（1年間5日分＝４０時間を時間年休として取得可）を導入しています。

・富田林市勤労者共済会加入

・一人暮らしの方が多い分、ご本人の意向を踏まえてご家族との連絡をとりあう事を重視しています。

医療との連携及び、地域の福祉資源を活用する。

・毎週１回の特定事業所会議を定期開催し支援にあたっての情報共有と支援内容を検討しています。 ・各種研修会や、新規事業所の見学に積極的に参加しています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供