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求人情報

  • 訪問介護事業所

    ヘルパー・介護職 / 正社員

      • 日勤

      月収 200,000円〜 (手当含む)

      必要資格 介護福祉士実務者研修

      • 社保完備
      • 日勤

      月収 185,000〜260,000円 (手当含む)

      必要資格 介護職員初任者研修

      • 未経験可
      • 週休2日
      • 社保完備
      • 賞与あり
      • 日勤

      月収 250,000〜500,000円 (手当含む)

      必要資格 介護福祉士

      • 未経験可
      • 高給与
      • 社保完備
      • 賞与あり

    ヘルパー・介護職 / パート

      • 日勤

      時給 1,200〜2,250円

      必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

      • 社保完備

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Rケア甲府訪問介護事業所の施設・法人概要

施設名
Rケア甲府訪問介護事業所
施設形態
訪問介護事業所
勤務地
山梨県甲府市高畑1-13-18
駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

手当
資格手当

資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

昇給

定年制度:65歳
保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

URL
https://www.rcare-yamanashi.com/
応募方法選考について
まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    36%

  • 要介護2

    18%

  • 要介護3

    21%

  • 要介護4

    6%

  • 要介護5

    18%

ご利用者の男女比

  • 男性 5
  • :
  • 女性 5

職員体制について

現在の職員の総数

8 名

職員の男女比

  • 男性 4
  • :
  • 女性 6

運営方針

Respect(尊重)
それぞれの方が自らの人生を主体的に生きることができるようサポートします。多様な価値観や生き様を尊重し、全ての人が自分らしい生活を営むことができる環境を整えます。
Reliability(信頼性)
当事業所は、信頼性の高いサービスの提供を最優先に考えます。安心・安全なサービスを通して、ご利用者様やそのご家族の信頼を獲得し、維持していきます。
Responsibility(責任感)
利用者様一人一人の幸福と満足度の向上を目指し、常に最善を尽くします。また、介護業界全体の発展に対する社会的な役割を認識し、責任を持って取り組みます。
Revolution(革新)
既存の枠組みや常識に縛られることなく、新しい取り組みやアイディアを常に考え出し、実践します。時代と共に変わるニーズに応じて、サービスの革新と向上を図ります。

介護サービスに関する特色等

高い正社員比率を維持しているため、毎日のご利用や1日に複数回のサービスもご利用いただけます。当社はビジネスチャットツールを活用しており、これによりスタッフ間の情報共有が迅速に行われています。これも多くのお客様から好評をいただいております。また、男性スタッフも含め、20代から50代までと幅広い年齢層のスタッフが在籍しており、様々なニーズに柔軟に対応いたします。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

一般社団法人日本人材紹介事業協会のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。

本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

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