小規模多機能すずかぜ山見の求人・転職・採用・募集情報 - 会津若松市【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

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有限会社日本福祉介護サービス

小規模多機能すずかぜ山見

福島県会津若松市

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求人情報

小規模多機能型居宅介護

ヘルパー・介護職 / 正社員
- - 日勤
  - 夜勤
  月収 184,000円〜 (手当含む)
  
  必要資格無資格OK
  - 経験者歓迎
  - 年齢不問
  - 社保完備
  詳細を見る応募する
- 新着
  - 日勤
  - 夜勤
  月収 184,000円〜 (手当含む)
  
  必要資格介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修
  - 経験者歓迎
  - 年齢不問
  - 社保完備
  募集状況確認日：2026/10/21
  
  詳細を見る応募する
- 新着
  - 日勤
  - 夜勤
  月収 194,000円〜 (手当含む)
  
  必要資格介護福祉士 / 認知症介護基礎研修
  - 経験者歓迎
  - 年齢不問
  - 社保完備
  募集状況確認日：2026/10/21
  
  詳細を見る応募する
- 新着
  - 日勤
  - 夜勤
  月収 194,000円〜 (手当含む)
  
  必要資格無資格OK
  - 経験者歓迎
  - 年齢不問
  - 高給与
  - 社保完備
  募集状況確認日：2026/10/21
  
  詳細を見る応募する
ヘルパー・介護職 / パート
- - 日勤
  時給 1,100〜1,150円
  
  必要資格無資格OK
  - 年齢不問
  - 週休2日
  詳細を見る応募する
- - 日勤
  時給 1,100〜1,150円
  
  必要資格介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
  - 年齢不問
  - 週休2日
  詳細を見る応募する
ケアマネジャー / 正社員
- - 日勤
  - 夜勤
  月収 204,000〜339,600円 (手当含む)
  
  必要資格ケアマネジャー
  - 経験者歓迎
  - 社保完備
  詳細を見る応募する
- - 日勤
  月収 213,300〜357,100円 (手当含む)
  
  必要資格ケアマネジャー
  詳細を見る応募する
ケアマネジャー / パート
- - 日勤
  - 夜勤
  時給 1,215〜1,730円
  
  必要資格ケアマネジャー
  
  詳細を見る応募する
- - 日勤
  時給 1,215〜1,730円
  
  必要資格ケアマネジャー
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小規模多機能型居宅介護

看護師 / 正社員

- 日勤
- 夜勤
月収 212,000〜334,600円 (手当含む)

必要資格正看護師
- 社保完備

レバウェル介護ってどんなサービス？

小規模多機能すずかぜ山見の施設・法人概要

施設名: 有限会社日本福祉介護サービス小規模多機能すずかぜ山見
施設形態: 小規模多機能型居宅介護
勤務地: 福島県会津若松市山見2-11-7

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

介護休暇

育児休暇

有給休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当あり

資格手当: 資格手当: 20,000円 ~ 100,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

役職手当: 10,000円 ~ 80,000円

職務手当あり

処遇改善手当あり

皆勤手当あり

オンコール手当あり

友達紹介手当あり

介護福祉士手当: 10,000円

特定処遇改善手当あり

特別手当あり

送迎手当あり

福利厚生その他

保険

社会保険完備(労災保険 / 雇用保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給

退職金

研修サポート制度

資格取得支援制度

復職支援サポート

正社員登用

研修制度

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:65歳

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者

有限会社日本福祉介護サービス

URL

https://nfks.jp/office/yamami/

同じ法人の施設

葵グループホーム山見小規模多機能すずかぜ東山

応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

知りたい内容はどちらですか？（複数選択可能）

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

中重度介護を中心に支援しています。施設内では、通いを中心に介護度、年齢、性別様々な方が利用しています。「社会の役に立ちたい」、「以前のように暮らしたい」、「仕事に来ている」とお一人お一人目的があります。特に、要介護度が高い状態から、低い状態（以前より良くなる）になるお客様が多くご本人、ご家族が喜ばれ複合支援から、居宅支援事業所に戻しています。とても活動的で、社交的なお客様が多いです。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

17%
要介護1

17%
要介護2

33%
要介護3

11%
要介護4

11%
要介護5

11%

ご利用者の男女比

男性 2
：
女性 8

ご利用者の年齢比

65-74歳
11

%

75-84歳
22

%

85-94歳
67

%

職員体制について

幅広い年代の職員が、お客様の自立をサポートしています。多角的な目線を持ち在宅生活を全力で応援しています！！

現在の職員の総数

17 名

職員の男女比

男性 8
：
女性 2

職員の年齢比

20代
8

%

30代
33

%

40代
33

%

60代〜
25

%

運営方針

①お客様一人ひとりの人格を尊重し、住み慣れた地域での生活を継続できるよう、地域住民との交流や地域活動への参加を図りつつ、お客様の心身の状況、希望およびその置かれている環境を踏まえて、通いサービス、訪問サービス、および宿泊サービスを柔軟に組み合わせることにより、地域での暮らしを支援します。
②本事業の実施に当たっては、地域および家庭との結び付きを重視し、関係市町村、地域の福祉・保健・医療サービス、地域包括支援センター等との綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めます。
③当事業所のスタッフの教育を重視し、提供するサービスの質の向上に努めます。

提供サービス・対応について

■5つの機能 ①通いの機能（通い） ②泊まりの機能（宿泊） ③出向く機能（訪問） ④ケアマネジメント機能 ⑤見守る機能以上の5つの機能を総合的に継続的に24時365日提供する仕組みです。お客様の要介護度と家族の状況に応じてサービスを提供いたします。要介護度が軽いうちは週に数回の通いから始まり、家族が希望する場合には時間を延長（無料）して夕食を召し上がってから指定の時間にお送りいたします。重度化するにしたがい頻回の泊まりの希望も受け入れることも出来ます。同じ場所でなじみの仲間と過ごし、なじみのスタッフが介護にあたることから、認知症高齢者にとってはリロケーションダメージと言われる混乱を最小限にとどめる事が出来ます。このことが小規模多機能型居宅介護の最大の利点です。

介護サービス向上に向けた
取り組み

①サービス提供に係る大部分の書類をタブレット、PCで管理することで，検索性の向上やペーパーレス化を図っている。 ②個別機能訓練計画の作成期限を決め進捗後追いを出来るシステム構築をし業務管理システムを導入し，計画の進捗管理を効率的に行っている。 ⓷ケアマネジメントの一連の業務について，進捗が一目でわかるようなシステムを導入し，進捗管理を効率的に行っている。 ④個別サービス計画に係る業務の実施日や帳票作成日等の進捗管理を効率的に行っている。 ⑤書類等を収納する引き出しの外側に，中に入っているものを細かく記載し，文書等を見やすくしている。又システム権限内で職員は、情報統計を見れるようにしている。 ⑥職員ごとの「取得資格リスト」を作成し，従業者の有する資格が一目で分かるようにしている。 ⑦お客様ごとに，緊急連絡先やかかりつけ医，服用している薬などの情報をまとめた緊急対応表を作成することで，入院等の際に速やかに情報提供できるようにしている。 ⑧お客様の看取り介護を実施した際，亡くなった後にもデスカンファを開催し，看取り介護の振り返り（各担当からの意見を聴取等）を行うことで，次のケアに生かしている。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供