有限会社日本福祉介護サービス
| 月収 | 194,000円〜 (手当含む) |
|---|---|
| 職種 | ヘルパー・介護職 |
| 必要資格 | なし(無資格OK) |
| 施設形態 | 小規模多機能型居宅介護 |
2026/09/07に募集状況を確認しました。
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【早番】07:00~16:00
【日勤】09:00~18:00
【遅番】11:00~20:00
【夜勤】16:00~10:00
シフト制
残業少なめ
月収194,000円~ (手当含む)
夜勤手当あり
通勤手当あり
皆勤手当あり
役職手当: 10,000円 ~ 80,000円
オンコール手当あり
処遇改善手当あり
特別手当あり
年1回
特定処遇改善手当あり
年2回
送迎手当あり
介護福祉士手当: 10,000円
友達紹介手当あり
年間休日 : 105日
休日制度 : その他
4週8休制
育児休暇
有給休暇
介護休暇(取得実績あり)
再雇用(上限 70歳まで)
定年制度:65歳
福島県会津若松市山見2-11-7(変更範囲:施設の定める範囲)
寮なし
保育施設・託児所なし
通勤手当あり
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
中重度介護を中心に支援しています。 施設内では、通いを中心に介護度、年齢、性別様々な方が利用しています。 「社会の役に立ちたい」、「以前のように暮らしたい」、「仕事に来ている」とお一人お一人目的があります。 特に、要介護度が高い状態から、低い状態(以前より良くなる)になるお客様が多くご本人、ご家族が喜ばれ複合支援から、居宅支援事業所に戻しています。 とても活動的で、社交的なお客様が多いです。
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
17%
要介護1
17%
要介護2
33%
要介護3
11%
要介護4
11%
要介護5
11%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
0
11
22
67
0
11
%
22
%
67
%
幅広い年代の職員が、お客様の自立をサポートしています。 多角的な目線を持ち在宅生活を全力で応援しています!!
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
8
33
33
0
25
8
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33
%
33
%
25
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①お客様一人ひとりの人格を尊重し、住み慣れた地域での生活を継続できるよう、地域住民との交流や地域活動への参加を図りつつ、お客様の心身の状況、希望およびその置かれている環境を踏まえて、通いサービス、訪問サービス、および宿泊サービスを柔軟に組み合わせることにより、地域での暮らしを支援します。
②本事業の実施に当たっては、地域および家庭との結び付きを重視し、関係市町村、地域の福祉・保健・医療サービス、地域包括支援センター等との綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めます。
③当事業所のスタッフの教育を重視し、提供するサービスの質の向上に努めます。
■5つの機能 ①通いの機能(通い) ②泊まりの機能(宿泊) ③出向く機能(訪問) ④ケアマネジメント機能 ⑤見守る機能 以上の5つの機能を総合的に継続的に24時365日提供する仕組みです。お客様の要介護度と家族の状況に応じてサービスを提供いたします。要介護度が軽いうちは週に数回の通いから始まり、家族が希望する場合には時間を延長(無料)して夕食を召し上がってから指定の時間にお送りいたします。重度化するにしたがい頻回の泊まりの希望も受け入れることも出来ます。同じ場所でなじみの仲間と過ごし、なじみのスタッフが介護にあたることから、認知症高齢者にとってはリロケーションダメージと言われる混乱を最小限にとどめる事が出来ます。 このことが小規模多機能型居宅介護の最大の利点です。
①サービス提供に係る大部分の書類をタブレット、PCで管理することで,検索性の向上やペーパーレス化を図っている。 ②個別機能訓練計画の作成期限を決め進捗後追いを出来るシステム構築をし業務管理システムを導入し,計画の進捗管理を効率的に行っている。 ⓷ケアマネジメントの一連の業務について,進捗が一目でわかるようなシステムを導入し,進捗管理を効率的に行っている。 ④個別サービス計画に係る業務の実施日や帳票作成日等の進捗管理を効率的に行っている。 ⑤書類等を収納する引き出しの外側に,中に入っているものを細かく記載し,文書等を見やすくしている。又システム権限内で職員は、情報統計を見れるようにしている。 ⑥職員ごとの「取得資格リスト」を作成し,従業者の有する資格が一目で分かるようにしている。 ⑦お客様ごとに,緊急連絡先やかかりつけ医,服用している薬などの情報をまとめた緊急対応表を作成することで,入院等の際に速やかに情報提供できるようにしている。 ⑧お客様の看取り介護を実施した際,亡くなった後にもデスカンファを開催し,看取り介護の振り返り(各担当からの意見を聴取等)を行うことで,次のケアに 生かしている。
入職促進に向けた取組
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
両立支援・多様な働き方の推進
腰痛を含む心身の健康管理
生産性向上のための業務改善の取組
やりがい・働きがいの醸成
福島県会津若松市山見2-11-7
駐車場あり(無料)
「レバウェル介護」は厚生労働大臣認可の介護求人紹介 / 転職支援サービスです。完全無料にてご利用いただけます。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。
本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。
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