グッドタイムクラブ・岡山の求人・転職・採用・募集情報 - 岡山市東区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

事業所の従事者は、利用者が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう生活機能の維持又は向上を目指し、必要な日常生活上の世話及び機能訓練を行う。利用者の社会的孤立感の解消及び心身の機能の維持並びに利用者家族の身体的及び精神的負担の軽減を図るために、必要な日常生活上の世話及び機能訓練等の介護その他必要な援助を行う。

勤務時間8：30～17：30 管理者以外の残業は、月1回のセンター会議を除いてはほとんどありません。

土日以外で8月15日・12月30日～1月3日はデイの休業日です。 有休や産休・育休も取りやすい環境作りを行っています。 育児・介護による短時間勤務の適用を受ける事ができます。

制服の貸与

社内研修月1回

・利用者様の機能維持向上のためのプログラムにも力を入れています。 ・月１回のイベントの開催や、地域のボランティアの方々との交流行事を行い地域貢献活動にも取り組んでいます。 ・野菜作りや収穫を利用者様と一緒に行い、採れたての野菜を使った専門の調理員による食事を提供しています。 ・足腰用のマッサージ器具も充実しています。 ・利用者様お一人お一人の「やりたい」を引き出すプロジェクトにも取り組んでいます。

昔ながらの欄間や畳など、ご家庭のぬくもりを大切にし皆様にくつろいでいただける場を提供するとともに、お一人お一人の環境・介護度・生活歴に応じたプランに基づき、機能維持向上のためのサービスを提供させていただきます。また、「やりたいことプロジェクト」として利用者様お一人お一人の「やりたいこと」をお手伝いしています。

外部研修会への積極的な参加と、定期的な内部研修を行い、スタッフの質の向上に取り組んでいます。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供