長谷川病院の求人・転職・採用・募集情報 - 八街市【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

登録キープ求人検索

医療法人社団誠和会

長谷川病院

千葉県八街市 / 八街駅

託児所あり
車通勤可

もしかして :

求人
情報
施設の
情報
職場
情報
施設の
口コミ

求人情報

直接質問しづらいこと
もお任せください！

聞いてみたい内容はどちらですか?(複数選択可能)

自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

療養型病院

レバウェル介護ってどんなサービス？

長谷川病院の施設・法人概要

東関東自動車道・佐倉インターチェンジより車で20分。回復期の患者さんが多く、ゆっくりと関係性が作れる病院です

院内託児所です。2階建ての一軒家です。

平成26年3月開設のリハビリ室の様子です。

施設名: 医療法人社団誠和会長谷川病院
施設形態: 療養型病院
勤務地: 千葉県八街市八街に85
交通情報: JR総武本線八街駅徒歩12分/車で2分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

年間休日 : 120日

有給休暇

慶弔休暇

育児休暇

産前産後休暇

その他休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当: 8,000円 ~ 12,000円 / 回

資格手当: 資格手当あり

各種手当

時間外手当あり

固定残業代なし

通勤手当: ~ 30,000円

処遇改善手当あり

調整手当あり

ベースアップ手当あり

住居含む、調整手当あり

技能（調整）あり

調整給: 159,500円

職能手当: 30,000円 ~

食事手当あり

福利厚生その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※勤務日数・時間数による

給与に関する制度

退職金

昇給

その他福利厚生情報

再雇用

子育て支援制度

定年制度:65歳

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所あり

利用可能年齢 : 1歳1ヶ月~7歳

保育料 : 保育料 : 13,300円/月

24時間保育あり

※利用条件等はお問い合わせください

夜勤・交替制勤務

今後増員予定

従業員

90名

看護師 31名 / 介護士 28名

運営事業者

医療法人社団誠和会

設立年月(事業所)

1897/01/01

代表者

理事長長谷川英樹

URL

http://www.hp-hasegawa.or.jp/wp/

応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

知りたい内容はどちらですか？（複数選択可能）

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

3%
要支援2

9%
要介護1

25%
要介護2

29%
要介護3

18%
要介護4

14%
要介護5

2%

職員体制について

現在の職員の総数

22 名

運営方針

１.長谷川病院が実施する通所リハビリテーションは、要支援者が居宅において心身の特性を踏まえてその能力に応じ自立した日常生活が営むことができるよう医療・看護・介護・リハビリテーション・食事・送迎・入浴・相談援助の提供、介護方法・機器の紹介などを行う。
２.通所リハビリテーションは、利用者の要介護状態の軽減若しくは悪化の防止または要介護状態となることの予防に資するよう、その目標を設定し計画的に行う。
3.事業の実施にあたっては、関係市町村、地域の保健、医療サービスまたは福祉サービスを提供する者との綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めるものとする。

介護サービスに関する特色等

「良くなる」をモットーに、セラピストによる専門的なリハビリと、介護スタッフによる生活リハビリを提供しています。安心してすみなれた自宅で暮らし続けられるように、またご本人だけでなくご家族も安心できるよう助言を行なっています。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供