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株式会社若武者ケア相模

若武者ケア座間事業所

  • 神奈川県座間市 / 小田急相模原駅
  • 駅近
もしかして :

求人情報

  • 訪問介護事業所

    ヘルパー・介護職 / 正社員

    • 新着

      • 日勤

      月収 190,000円〜 (手当含む)

      必要資格 介護職員初任者研修

      • 社保完備
      • 賞与あり
    • 新着

      • 日勤

      月収 229,000〜287,000円 (手当含む)

      必要資格 介護職員初任者研修

      • 高給与
    • 新着

      • 日勤

      月収 200,000円〜 (手当含む)

      必要資格 介護福祉士実務者研修

      • 週休2日
      • 高給与
      • 社保完備
    • 新着

      • 日勤

      月収 250,000円〜 (手当含む)

      必要資格 介護福祉士

      • 高給与
      • 社保完備
      • 賞与あり
      • 年間休日120日以上
    • 新着

      • 夜勤

      月収 210,000〜275,000円 (手当含む)

      必要資格 介護福祉士

    ヘルパー・介護職 / パート

    • 新着

      • 日勤

      時給 1,340〜2,915円

      必要資格 介護福祉士

      • 社保完備

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若武者ケア座間事業所の施設・法人概要

施設名
株式会社若武者ケア相模 若武者ケア座間事業所
施設形態
訪問介護事業所
勤務地
神奈川県座間市相模が丘3-34-5しらゆりハイツ101
交通情報

小田急線 小田急相模原駅 徒歩9分

休日・休暇

産前産後休暇

育児休暇

有給休暇

手当
資格手当

資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

扶養手当あり

処遇改善手当あり

調整給あり

資格手当あり

運転手当あり

シフト手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

退職金

運営事業者
株式会社若武者ケア相模
同じ法人の施設
介護ステーション「はあとふる」 若武者ケア海老名事業所 若武者ケア大和事業所
応募方法選考について
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担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「保育施設・託児所」「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    25%

  • 要介護2

    50%

  • 要介護3

    0%

  • 要介護4

    25%

  • 要介護5

    0%

職員体制について

現在の職員の総数

5 名

運営方針

1、事業所の訪問介護員等は、要介護者の心身の特性を踏まえて、可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、入浴、排せつ、食事の介護その他の生活全般にわたる援助を行う。
2、事業の実施に当たっては、地域との結びつきを重視し、市町村、地域包括支援センター、老人介護支援センター、他の居宅サービス事業者その他の保健・医療・福祉サービスを提供する者、住民による自発的な活動によるサービスを含めた地域における様々な取り組みを行う者等と密接な連携を図り、総合的なサービスの提供に努める。

介護サービスに関する特色等

比較的若手の介護職が活躍している職場です

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

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本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

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