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ALSOKらいふケア株式会社

ホームステーション羽田大鳥居

  • 東京都大田区 / 糀谷駅
  • 資格取得支援
  • 駅近
もしかして :

求人情報

  • サービス付き高齢者向け住宅

    ヘルパー・介護職 / 正社員

      • 日勤
      • 夜勤

      月収 234,000〜274,000円 (手当含む)

      必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士 / 介護職員基礎研修

      • 未経験可
      • ブランク可
      • 経験者歓迎
      • 社保完備
      • 賞与あり

    ヘルパー・介護職 / パート

      • 日勤
      • 夜勤

      時給 1,300円〜

      必要資格 無資格OK

      • 未経験可
      • ブランク可
      • 経験者歓迎
      • 社保完備
      • 日勤
      • 夜勤

      時給 1,450円〜

      必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護職員基礎研修

      • 未経験可
      • ブランク可
      • 経験者歓迎
      • 高給与
      • 社保完備
      • 日勤

      時給 1,450円〜

      必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護職員基礎研修

      • 未経験可
      • ブランク可
      • 経験者歓迎
      • 年齢不問
      • 社保完備
      • 日勤
      • 夜勤

      時給 1,550円〜

      必要資格 介護福祉士

      • 未経験可
      • ブランク可
      • 経験者歓迎
      • 高給与
      • 社保完備
      • 日勤

      時給 1,550円〜

      必要資格 介護福祉士

      • 未経験可
      • ブランク可
      • 経験者歓迎
      • 年齢不問
      • 社保完備
      • 日勤

      時給 1,300円〜

      必要資格 無資格OK

      • 未経験可
      • ブランク可
      • 経験者歓迎
      • 年齢不問
      • 社保完備

    ケアマネジャー / 正社員

      • 日勤

      月収 297,672円〜 (手当含む)

      必要資格 ケアマネジャー

      • 未経験可
      • ブランク可
      • 社保完備
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ホームステーション羽田大鳥居の施設・法人概要

施設名
ALSOKらいふケア株式会社 ホームステーション羽田大鳥居
施設形態
サービス付き高齢者向け住宅
勤務地
東京都大田区萩中3-14-20
交通情報

京急空港線 糀谷駅 徒歩9分 / 京急空港線 大鳥居駅 徒歩12分 / 京急空港線 穴守稲荷駅 徒歩18分

休日・休暇

有給休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

職務手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

昇給

退職金

研修サポート制度

資格取得支援制度

復職支援サポート

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳
寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
ALSOKらいふケア株式会社
代表者
指吸 要
URL
https://www.life-silver.com/life-silver/facility/haneda/
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    2%

  • 要支援2

    4%

  • 要介護1

    12%

  • 要介護2

    33%

  • 要介護3

    27%

  • 要介護4

    17%

  • 要介護5

    6%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

0

4

17

69

11

  • 65-74歳
  • 4

    %

  • 75-84歳
  • 17

    %

  • 85-94歳
  • 69

    %

  • 95歳-
  • 11

    %

職員体制について

現在の職員の総数

29 名

職員の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 7

職員の年齢比

5

14

33

24

24

  • 20代
  • 5

    %

  • 30代
  • 14

    %

  • 40代
  • 33

    %

  • 50代
  • 24

    %

  • 60代〜
  • 24

    %

運営方針

地域に開かれた施設として、地域住民やボランティアの積極受け入れを実施する。身体拘束ゼロを目指し、身体拘束廃止委員による取り組みを継続的に実施する。「真の」プロフェッショナルな介護職員を育成し、各自がプライドを持った介護サービスを提供し入居者の満足度向上に努める。

介護サービスに関する特色等

計画に基づき食事、入浴、排せつ等の身体介助を実施

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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