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かわな居宅介護支援事業所の施設・法人概要

施設名
かわな居宅介護支援事業所
施設形態
居宅介護支援事業所
勤務地
愛知県名古屋市昭和区山花町62-1オフィスはなみずき1階
休日・休暇

有給休暇

夏季休暇

手当
各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

処遇改善手当: ~ 30,000円

職務手当あり

調整手当あり

家族手当あり

住宅手当: ~ 12,000円

待機手当: ~ 5,000円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

昇給

退職金

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳
寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所あり


※利用条件等はお問い合わせください

代表者
亀井 克典
URL
https://kawanahp.jp/center/office/kyotaku.php
応募方法選考について
まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

医療法人が母体であるため、緩和ケア対象の利用者様や病院からスムーズに自宅に帰ることができるよう退院後の環境調整や在宅サービス利用のためにご依頼を頂くことが多いです。

ご利用者の総数

164 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    7%

  • 要支援2

    12%

  • 要介護1

    15%

  • 要介護2

    23%

  • 要介護3

    20%

  • 要介護4

    16%

  • 要介護5

    8%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

4

11

32

50

4

  • -64歳
  • 4

    %

  • 65-74歳
  • 11

    %

  • 75-84歳
  • 32

    %

  • 85-94歳
  • 50

    %

  • 95歳-
  • 4

    %

職員体制について

医療法人生寿会のかわな地区にある居宅介護支援事業所で、女性3名、男性1名、計4名のケアマネジャー(うち主任ケアマネジャー3名)が所属しています。うち3名は経験年数5年以上です。

現在の職員の総数

4 名

職員の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 8

職員の年齢比

0

50

0

50

0

  • 30代
  • 50

    %

  • 50代
  • 50

    %

運営方針

医療と介護の連携(特に緩和ケアを必要とする利用者様)をスムーズにすることで利用者様、ご家族様が望む暮らしができるよう適切、迅速にアセスメント実施、ケアプランを作成し、誠意を持って対応いたします。

勤務時間

月ー金9時から17時土日祝日年末年始は除く

休暇制度の内容および取得状況

育児休業取得実績あり介護休業取得実績あり看護休暇取得実績有り年間休日日数124日就業規則ありローテーションによる夏期休暇あり年末年始休暇あり週休2日

福利厚生の状況

育児休業取得実績あり介護休業取得実績あり看護休暇取得実績有り

提供サービス・対応について

当事業所がはいっているオフィスはなみずき内に在宅サービスの各部門がひとつにまとまり、連携がとりやすく、密に情報交換、迅速な対応が可能です。

介護サービスに関する特色等

利用者様、ご家族様を一番に考え、ケアプランを作成します。関係事業所との円滑かつ迅速な連携をとります。
地域包括支援センターや民生委員、ボランティア等、地域の方々とも連携し、利用者の方が地域の中で安心して暮らすことができるよう支援していきます。

介護サービス向上に向けた
取り組み

医療法人が母体であり、特に緩和ケアに力をいれているため、利用者様の急速な変化に対応するプランニングや医療との迅速な連携ができるようにしています。そのため医療的な知識が深まるよう研修や事例検討会の参加を積極的に行い、多種多様な医療ニーズを持った利用者様に対応できるよう努めています。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

一般社団法人日本人材紹介事業協会のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。

本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

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