まつえ明生苑の求人・転職・採用・募集情報 - 江戸川区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

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株式会社明昭

まつえ明生苑

  • 東京都江戸川区 / 船堀駅
もしかして :

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求人情報

  • 有料老人ホーム

    ヘルパー・介護職 / 正社員

      • 日勤

      月収 220,000円〜 (手当含む)

      必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

      • 高給与
      • 社保完備
      • 賞与あり
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      • 日勤
      • 夜勤

      月収 192,955〜200,955円 (手当含む)

      必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修

      • 未経験可
      • 社保完備
      • 賞与あり
      詳細を見る 応募する
      • 日勤

      月収 192,955〜200,955円 (手当含む)

      必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

      • 社保完備
      • 賞与あり
      詳細を見る 応募する
      • 日勤
      • 夜勤

      月収 204,190円〜 (手当含む)

      必要資格 介護福祉士

      • 未経験可
      • 社保完備
      • 賞与あり
      • 年間休日120日以上
      詳細を見る 応募する

    ケアマネジャー / 正社員

    機能訓練指導員 / 正社員

    • 新着

      • 日勤

      月収 211,500〜213,500円 (手当含む)

      必要資格 柔道整復師 / あん摩マッサージ指圧師

      • 社保完備
      • 賞与あり

      募集状況確認日：2026/10/13

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まつえ明生苑の施設・法人概要

施設名
株式会社明昭 まつえ明生苑
施設形態
有料老人ホーム
勤務地
東京都江戸川区松江6-5-5
交通情報

都営新宿線 船堀駅 徒歩13分 / 都営新宿線 一之江駅 徒歩18分

休日・休暇

有給休暇

介護休暇

育児休暇

冬季休暇

夏季休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当あり

資格手当

資格手当: 3,000円 ~ 5,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 50,000円

調整手当: ~ 40,000円

処遇改善手当あり

家族手当あり

精勤手当あり

扶養手当: 4,000円 ~ 20,000円

住宅手当: 8,500円 ~ 13,500円

皆勤手当: 3,000円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

退職金1

昇給1

研修サポート制度

復職支援サポート

研修制度

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳
寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
株式会社明昭
設立年月(法人)
1998/08/10
代表者
代表取締役 渡部 裕美
URL
http://www.fukushi-e.com/matsue/index.html#2
同じ法人の施設
あおい明生苑 カルペディエム 川口明生苑デイサービスセンター 蒲生めいせい ガーデンフィールズ竹の塚Ⅱ ガーデンフィールズ竹の塚 ガーデンフィールズふちえ グランヴィ川口 グランヴィ小日向 グランヴィデイサービスセンター ケアプラン湖街 湖街メディカルホーム 白小鳩橋めいせい 草加明生苑 ハートランド川口明生苑 ヘルパーステーション湖街 ヘルパーステーションめいしょう まちや明生苑デイサービスセンター 向島明生苑 リハビリホーム花はた

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出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    2%

  • 要支援2

    5%

  • 要介護1

    19%

  • 要介護2

    22%

  • 要介護3

    12%

  • 要介護4

    22%

  • 要介護5

    19%

ご利用者の男女比

  • 男性 4
  • ：
  • 女性 6

ご利用者の年齢比

0

8

24

41

27

  • 65-74歳

  • 8

    %

  • 75-84歳

  • 24

    %

  • 85-94歳

  • 41

    %

  • 95歳-

  • 27

    %

職員体制について

現在の職員の総数

31 名

職員の男女比

  • 男性 3
  • ：
  • 女性 8

職員の年齢比

13

28

30

25

5

  • 20代

  • 13

    %

  • 30代

  • 28

    %

  • 40代

  • 30

    %

  • 50代

  • 25

    %

  • 60代〜

  • 5

    %

運営方針

1、施設の介護職員等は、要介護者等の心身の特性を踏まえて、その有する能力に応じ自立した日常生活を営む事ができるよう入浴、排泄、食事の介護その他の生活全般にわたる援助を行う。
2、各種アクティビティや季節の行事を取り入れ、又、医療ニーズの高いご利用者様には、安心できる療養環境を整え、協力医療機関より手厚い医療サービスが提供されるよう援助致します。

介護サービスに関する特色等

食事・医療・リハビリに拘りを持ち、質の高いサービスを提供致します。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備

  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備

  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業　紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業　派13-310987

一般社団法人日本人材紹介事業協会のロゴ

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医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

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アクセス

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