特別養護老人ホーム藤花の求人・転職・採用・募集情報 - 新潟市秋葉区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

①法令遵守を基本とした運営
・社会福祉法並びに介護保険法、老人福祉法等、その他関係法令の目的・基本理念に基づき、地域の社会福祉の推進とご利用者とその関係する人たちの利益の確保を図り、福祉や介護における職業倫理を維持し、法令を遵守の精神を尊重した運営を行います。
・地域やご利用者に対する社会的ルールの遵守と説明責任を果たします。
②ご利用者の尊厳を第一として、その人らしさを求め、支えるサービスの提供
・ご利用者個人の選択と自己決定を尊重し、個人の尊厳に配慮した、良質かつ安心・安全なサービスの提供に努めます。
・ご利用者のプライバシーの保護や個人情報の保護に努め、信頼性の高いサービスの提供に努めます。
③地域福祉連携推進
・地域の自治会や住民、社会福祉協議会など地域関係諸機関を中心とした地域組織との連携・協力・協働により、ご利用者のサービスの質的向上を図るとともに、健全な関係性の保持に努めます。
・当法人の現況の開示や公表、専門的な福祉機能を公開提供することにより、地域での福祉への連携推進を進めます。
④福祉諸課題への取り組み
・地域における徘徊高齢者対策等、様々な課題に対して、連携ある福祉システムの構築を主体的に行いながら、地域によりよい貢献ができるよう取り組みます。
・福祉の原点である個人の尊厳を守るために身体拘束や虐待ゼロへの取組み、増え続けている認知症ケア、ご利用者や施設に大きな影響を与える感染症対策など、法人に求められる諸課題に対して積極的な取り組みを行います。
⑤リスクマネジメントの徹底による安心できる環境作り
・リスクマネジメントの理解を図り、事故や感染症、災害時において、ご利用者の生命、財産の保護及び二次被害の防止を目標とします。リスクマネジメント体制の構築とリスクを未然に発見できる人材の育成に努め、ご利用者の安全の確保を図ります。
・リスクマネジメントについて、組織的に要因分析、検証を行い、具体的な対策を実施します。法人だけでなく地域の方々や関係機関との連携を強化し、ご利用者の安心・安全を確保します。
⑥質の高い福祉サービス提供のための人材育成
・介護福祉の仕事は、個々の人格を持った人が対象となります。それぞれの人が尊重され、個々の人生が充実できるよう支援をしなければなりません。職員の育成については、ご利用者の自立、自己実現について心から支援できる人間に育てることを基本とします。さらに、直接人に関わりサービスを提供する社会福祉の専門職として、職員一人ひとりの専門知識と技術力、その応用能力の向上を図ります。
・仕事の成果が反映される人事考課制度や目標管理制度の導入を図り、職員の能力開発、職員の自己実現に寄与するとともに、適切な人事・労務管理を実践します。
⑦安定経営対策の構築
・質の高い福祉サービスを安定的に提供させていただくため、効率的な運営による安定経営体制の構築をめざします。
・安定的な財務基盤の確立と適切な財務管理・会計処理を行い、これを公表することで透明性の確保に努めます。

全室ユニット型個室で家庭的な雰囲気の中、個人を尊重したケアを行います。