きよらかデイサービスセンター鳥堀の求人・転職・採用・募集情報 - 那覇市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

会社の理念に基づき、利用者様が可能な限りその居宅においてその有する能力に応じ、自立した日常生活を営むことができるよう支援する。
利用者様の社会的孤立の解消および、心身機能の維持向上を図り、並びにその家族の身体的・精神的負担の軽減を図る。

常勤職員の勤務時間8：30～17：30 非常勤（パート）の勤務時間は、状況に合わせて設定

年間の研修計画を立て、現状に合わせ必要性の高いものから実施。
これまでに研修を行った内容は以下の通り。
・リスクマネジメント
・介護保険法のしくみ
・非常災害時の避難・救出訓練
・利用者様のプライバシー
・身体的拘束に関する研修
・認知症ケア研修
・事故防止・事故発生等緊急時の対応研修
・高齢者虐待防止に関する研修
・感染症及び食中毒予防
・移乗について
・事故発生時について
・福祉用具について
・新型コロナについて
・ノロウイルスについて
・身体拘束について
・褥瘡について
・トロミ剤について
・通所介護について
その他、外部研修への参加も必要に応じて随時行う。

中重度の利用者様は身体的な支援が必要な場合が多いのですが、その方の残存機能は何かを考えできるだけそれを活かした生活ができるように介助の方法を常に考えながら支援を行うよう心がけています。 また、性格も個性的な方が多いので、その方に合わせての声かけを行い、個性を認め共に過ごしていける明るい雰囲気作りを行っています。

きよらかデイサービス鳥堀は、主に中重度者のケアを専門的で利用者のニーズに合ったサービスの提供ができるようにと、２０１５年９月に開設しました
・気配り・目配りに配慮し利用者様それぞれにとっての「温かい癒しの場」をつくる。
・利用者様の残存機能を生かして自立を促し、生きがいのある日常生活が送れるよう支援する。
・本人の身体機能を維持・向上させるため、日常動作の中で機能向上を目指す。
・気分転換や生きる楽しみを持てるようなレクレーションの提供。
を目標にサービス提供しております。

月に１回の全体会議で年間計画の研修を行う。また、必要な案件があれば、会議にて意見を出し合い、解決を目指していく。 上記の定期会議以外でも、利用者様の状況に応じての個別ケア会議を行ったり、実践の勉強会（感染予防、救急対応、トランスファーなど）を行っている。 介護職員に担当制を設け、担当相談員、看護師と情報交換・連携を取りながら利用者様ひとりひとりのケアができるよう体制作りの取り組みを行っている。

• 入職促進に向けた取組
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善