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株式会社セルビス

セルビス介護支援センターみなみ

大阪府堺市南区

正社員登用
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求人情報

- 訪問介護事業所
- - - 日勤
      
      ヘルパー・介護職 / 正社員
      
      月収 210,000〜230,000円 (手当含む)
      
      必要資格介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
      
      未経験可
      
      年齢不問
      
      高給与
      
      社保完備
      
      賞与あり
      詳細を見る応募する
    - 日勤
      
      ヘルパー・介護職 / パート
      
      時給 1,230〜1,280円
      
      必要資格介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
      
      未経験可
      
      年齢不問
      詳細を見る応募する
- 居宅介護支援事業所
- - - 日勤
      
      ケアマネジャー / 正社員
      
      月収 225,000〜250,200円 (手当含む)
      
      必要資格ケアマネジャー
      
      週休2日
      
      社保完備
      
      賞与あり
      詳細を見る応募する
    - 日勤
      
      ケアマネジャー / 正社員
      
      月収 225,000〜250,200円 (手当含む)
      
      必要資格ケアマネジャー
      
      未経験可
      
      週休2日
      
      社保完備
      
      賞与あり
      詳細を見る応募する
    - 日勤
      
      ケアマネジャー / 正社員
      
      月収 203,000〜228,200円 (手当含む)
      
      必要資格主任ケアマネジャー
      
      未経験可
      
      週休2日
      
      社保完備
      
      賞与あり
      詳細を見る応募する
    - 日勤
      
      ケアマネジャー / 正社員
      
      月収 230,000〜250,000円 (手当含む)
      
      必要資格主任ケアマネジャー
      
      未経験可
      
      週休2日
      
      社保完備
      
      賞与あり
      詳細を見る応募する
    - 日勤
      
      ケアマネジャー / パート
      
      時給 1,300円〜
      
      必要資格ケアマネジャー / 主任ケアマネジャー
      
      未経験可
      
      週休2日
      
      社保完備
      詳細を見る応募する

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自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

レバウェル介護ってどんなサービス？

セルビス介護支援センターみなみの施設・法人概要

施設名: 株式会社セルビスセルビス介護支援センターみなみ
施設形態: 訪問介護事業所 / 老人デイサービスセンター / 居宅介護支援事業所
勤務地: 大阪府堺市南区原山台1-14-12114ビルディング2階

駐車場

駐車場なし

休日・休暇

介護休暇

育児休暇

有給休暇

手当

資格手当: 資格手当: 10,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 100,000円

家族手当あり

処遇改善手当あり

福利厚生その他

保険

社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)

給与に関する制度

昇給1

退職金1

研修サポート制度

正社員登用

その他福利厚生情報

再雇用

確定給付年金

定年制度:63歳

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者

株式会社セルビス

同じ法人の施設

エテルノスポーツ原山台介護付有料老人ホームエテルノテレサ浜寺元町指定通所介護エテルノスポーツセルビス介護支援センター

応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

知りたい内容はどちらですか？（複数選択可能）

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の総数

75 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

32%
要支援2

23%
要介護1

21%
要介護2

13%
要介護3

7%
要介護4

4%
要介護5

0%

ご利用者の男女比

男性 4
：
女性 6

ご利用者の年齢比

-64歳
2

%

65-74歳
11

%

75-84歳
54

%

85-94歳
30

%

95歳-
2

%

職員体制について

現在の職員の総数

3 名

職員の男女比

男性 3
：
女性 7

職員の年齢比

50代
67

%

60代〜
33

%

運営方針

利用者が要介護状態となった場合においても、利用者が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるように配慮する。

介護サービスに関する特色等

法人内に有料老人ホーム、通所介護、地域密着型通所介護、訪問介護を有しており、広域にサービス提供ができる体制となっております。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供