リハビリデイまいぺーすの求人・転職・採用・募集情報 - 池田市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

事業者は、利用者の心身の状態や家庭環境等を踏まえ、介護保険法その他関係法令及びこの契約の定めに基づき、関係する市町村や事業者、地域の保健・医療・福祉サービス等と綿密な連携を図りながら、利用者の要支援状態の軽減や悪化の防止、もしくは要介護状態となることの予防のため、適切なサービスの提供に努めます。

8：45～17：45

①マニュアルによる基礎研修②介護技術の向上③個人情報保護④虐待防止・権利擁護⑤プライバシー保護⑥緊急対応⑦ハイムリック法救急対応⑧リスクマネジメント⑨防災・災害避難⑩感染予防⑪認知症の理解⑫法令順守⑬職業倫理⑭マナー研修⑮介護保険でできることできないこと⑯ハラスメント対策

個別機能訓練計画をもとに個々の能力や特性を生かし、伸ばすメニューを作成しその計画に基づきサービスを提供しております。

1.ご利用者様の身体状況に応じたレッドコードを利用した運動、HURマシンによる筋力向上運動が4種類、有酸素運動ができるマシンが2種類、コグニサイズが行えるコグニバイクにより効果的な機能訓練を行っています。
2．柔道整復師が常駐し、個別機能訓練計画を作成しています。
3．送迎時にご自宅の中までの介護など、ご要望に応じて対応しています。
4．身体を動かすこと、頭を使っていただくこと、手先を使っていただくことを常に取り入れ、心身の機能向上を目標にしています。
5．喫茶コーナーにて運動後のリラクゼーションを提供しています。

ご利用者様の意見をお聞きし、居宅介護支援事業所のケアマネジャー様と連携を図り、機能訓練メニューの検討を行い、より良いサービスに向けてその質の向上を図っております。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供