
特定非営利活動法人のぞみ
グループホーム
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固定残業代なし
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
毎朝のラジオ体操、歌を唄いながらの手足の運動リハビリ体操、週1回のカラオケ大会など実施。又利用者の健康状態を確認するためのカラオケ等グループホームでその方らしくのびのびと生活されている。
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
29%
要介護2
24%
要介護3
12%
要介護4
18%
要介護5
18%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
0
18
41
35
6
18
%
41
%
35
%
6
%
20代から70代の従業員である。特に認知症においての理解を含め、家族の心理を基に心のケアを優先して介護に取り組んでいる。経験も有り、職員の定着率が良い
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
13
4
13
22
48
13
%
4
%
13
%
22
%
48
%
高齢化が進む中、地域の認知症高齢者で共同生活を営むことが可能な方々に対して、家庭的な雰囲気の中で家事一般や趣味を行うことを通じて安定した日常生活が送れるように支援していきます。自信と安心感の持てる日々を送るなかで介護予防及び重度化防止に努め、併せて家族の負担軽減を図ることにより、認知症高齢者の福祉増進を図ることを目的とします。
認知症高齢者が地域社会とのつながりを保ちながら、安全且つその人らしい共同生活が送れることを目指して以下のサービスを提供します。
(1)利用者の身体的・精神的状況を的確に把握することに努めるとともに、医療機関や福祉施設等への受診の手配等を適切に対応する。
(2)医療機関や福祉施設等関係諸機関との連絡を密にして、安全かつ円滑に対処出来るように努める。
(3)日常生活については、原則として利用者と施設職員との協働のなかですすめていくよう努める。
(4)事故防止のために、利用者の行動特性等を十分に把握し、安全な環境を構築するよう努める。
道路を挟んで横浜市管理の公園に隣接している。昼食やお茶会など全員で実施している。笑顔のあるホームを目指し、従業員も1F・2Fの境を無くすようサービスに努めている。
閉じ込めない介護、地域に開かれた事業所を目指している。さらに理念では“生きる”をテーマに6つの“生きる”を示して、生活の質向上を目指しています。
・健康に生きる
・安全に楽しく生きる
・毎日を心豊かに、自信を持って生きる
・その人がその人らしく生きる
・お互いが成長しながら生きる
・地域の中で生きる
ご家族が来所された際に、日ごろから気づかれたことや要望を伺うことにより、一人一人に合うサービスを目指している。
職種
雇用形態
施設形態
経験・資格
こだわり条件
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レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。
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