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ファインケアステーション調布の施設・法人概要

施設名
ファインケアステーション調布
施設形態
居宅介護支援事業所 / 訪問介護事業所
勤務地
東京都調布市美好町二丁目12番2号2F
交通情報

京王線 布田駅 徒歩3分 / 京王線 国領駅 徒歩11分 / 京王線 調布駅 徒歩11分 / 京王相模原線 調布駅 徒歩11分

手当
資格手当

資格手当あり

各種手当

文書手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
代表者
松浦 大樹
資本金
1000万円
応募方法選考について
まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の総数

62 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    32%

  • 要介護2

    35%

  • 要介護3

    21%

  • 要介護4

    3%

  • 要介護5

    8%

ご利用者の男女比

  • 男性 5
  • :
  • 女性 5

ご利用者の年齢比

0

47

21

26

6

  • 65-74歳
  • 47

    %

  • 75-84歳
  • 21

    %

  • 85-94歳
  • 26

    %

  • 95歳-
  • 6

    %

職員体制について

現在の職員の総数

22 名

職員の男女比

  • 男性 2
  • :
  • 女性 8

職員の年齢比

0

15

31

0

54

  • 30代
  • 15

    %

  • 40代
  • 31

    %

  • 60代〜
  • 54

    %

ご利用者について

御利用者様の特色は限定される事なく、様々な身体状況、生活・環境状況の方がおります。

ご利用者の総数

261 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    6%

  • 要支援2

    6%

  • 要介護1

    31%

  • 要介護2

    28%

  • 要介護3

    15%

  • 要介護4

    7%

  • 要介護5

    7%

ご利用者の男女比

  • 男性 4
  • :
  • 女性 6

職員体制について

50才~70才の介護支援専門員。

現在の職員の総数

8 名

職員の男女比

  • 男性 0
  • :
  • 女性 10

職員の年齢比

0

0

14

29

57

  • 40代
  • 14

    %

  • 50代
  • 29

    %

  • 60代〜
  • 57

    %

運営方針

利用者様が自立した豊かな生活が送れるよう支援を致します。

運営方針

私たちは、お一人お一人からしっかりお話を伺います。
ご自宅で安心して生活を続けられるように、感謝の気持ちを大切にサポートいたします。

提供サービス・対応について

介護保険法の趣旨に従って、利用者が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じた日常生活を営むことができるようサービスを提供します。

提供サービス・対応について

ご利用者様の状況に合わせて、ご希望を伺いながら臨機応変にサービス提供しています。

介護サービスに関する特色等

介護保険法の趣旨に従って、利用者が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じた日常生活を営むことができるようサービスを提供します。

介護サービスに関する特色等

ご利用者様の目線で真心のサービスをお届けします。

介護サービス向上に向けた
取り組み

毎月のヘルパー研修を開催。 本部研修の参加。

介護サービス向上に向けた
取り組み

2ヶ月に1回、本部にて居宅全体での研修有り。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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