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資格手当あり
文書手当あり
「休日・休暇」「保育施設・託児所」「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。
出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者の総数
62 名
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
32%
要介護2
35%
要介護3
21%
要介護4
3%
要介護5
8%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
0
47
21
26
6
47
%
21
%
26
%
6
%
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
0
15
31
0
54
15
%
31
%
54
%
御利用者様の特色は限定される事なく、様々な身体状況、生活・環境状況の方がおります。
ご利用者の総数
261 名
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
6%
要支援2
6%
要介護1
31%
要介護2
28%
要介護3
15%
要介護4
7%
要介護5
7%
ご利用者の男女比
50才~70才の介護支援専門員。
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
0
0
14
29
57
14
%
29
%
57
%
利用者様が自立した豊かな生活が送れるよう支援を致します。
私たちは、お一人お一人からしっかりお話を伺います。
ご自宅で安心して生活を続けられるように、感謝の気持ちを大切にサポートいたします。
介護保険法の趣旨に従って、利用者が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じた日常生活を営むことができるようサービスを提供します。
ご利用者様の状況に合わせて、ご希望を伺いながら臨機応変にサービス提供しています。
介護保険法の趣旨に従って、利用者が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じた日常生活を営むことができるようサービスを提供します。
ご利用者様の目線で真心のサービスをお届けします。
毎月のヘルパー研修を開催。 本部研修の参加。
2ヶ月に1回、本部にて居宅全体での研修有り。
入職促進に向けた取組
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
両立支援・多様な働き方の推進
腰痛を含む心身の健康管理
生産性向上のための業務改善の取組
やりがい・働きがいの醸成
入職促進に向けた取組
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
両立支援・多様な働き方の推進
腰痛を含む心身の健康管理
生産性向上のための業務改善の取組
やりがい・働きがいの醸成
職種
雇用形態
施設形態
経験・資格
こだわり条件
「レバウェル介護」は厚生労働大臣認可の介護求人紹介 / 転職支援サービスです。完全無料にてご利用いただけます。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。
本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。