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「千歳船橋駅」より徒歩約1分。世田谷区、杉並区を対象にサービスを行う事業所。

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ファインケアステーション千歳船橋の魅力

「千歳船橋駅」より徒歩約1分。世田谷区、杉並区を対象にサービスを行う事業所。

  • 株式会社山本サービスは世田谷区、杉並区を対象に居宅介護支援サービスを行う事業所です。小田急線「千歳船橋駅」より徒歩約1分の東京都世田谷区船橋に立地。平日9時頃~17時頃の時間帯で営業しています。株式会社山本サービスでは、利用者の方と事業者との連絡調整やケアプラン作成、要介護申請の手続き代行、介護に関する相談などの居宅介護支援サービスを実施。利用者の方の心身の状況やご家庭のニーズを踏まえ、利用者の方が適切なサービスを受けられるよう、サービスの質向上に努められています。

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ファインケアステーション千歳船橋の施設・法人概要

施設名
ファインケアステーション千歳船橋
施設形態
居宅介護支援事業所 / 訪問介護事業所
勤務地
東京都世田谷区船橋1-9-16
交通情報

小田急線 千歳船橋駅 徒歩3分 / 小田急線 経堂駅 徒歩19分

休日・休暇

有給休暇

慶弔休暇

育児休暇

産前産後休暇

手当
資格手当

資格手当: 8,500円 ~ 10,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

職務手当あり

処遇改善手当: 20,000円 ~ 40,000円

身体介護手当あり

みなし文書手当あり

役割手当あり

特定処遇改善手当あり

訪問手当: 27,000円

サービス提供責任者: 15,000円

スキルアップ手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
研修サポート制度

復職支援サポート

正社員登用

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

代表者
松浦 大樹
資本金
1000万円
URL
http://www.finecare.co.jp/
応募方法選考について
まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の総数

136

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    38%

  • 要介護2

    37%

  • 要介護3

    10%

  • 要介護4

    11%

  • 要介護5

    4%

ご利用者の男女比

  • 男性 4
  • 女性 6

職員体制について

現在の職員の総数

65

職員の男女比

  • 男性 1
  • 女性 9

ご利用者について

ご利用者の総数

173

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    6%

  • 要支援2

    8%

  • 要介護1

    21%

  • 要介護2

    32%

  • 要介護3

    17%

  • 要介護4

    12%

  • 要介護5

    4%

職員体制について

手話にて対応できる職員あり

現在の職員の総数

5

職員の男女比

  • 男性 2
  • 女性 8

運営方針

人々のココロとカラダの健康を追求し、地域社会に貢献することを経営理念といたします

運営方針

介護サービス事業に誠実に取り組み、利用者様やご家族様、従業員が幸せを実感できるWell-Beingを追求します。

介護サービスに関する特色等

社内研修毎月開催世田谷区、地域研修会出席

介護サービスに関する特色等

薬剤師との連携が取れる
訪問介護事業所が併設され、連携が図れる

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

一般社団法人日本人材紹介事業協会のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

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本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

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