ケアプランセンター杉並の求人・転職・採用・募集情報 - 杉並区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

利用者が要介護状態等となった場合においても、可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう配慮する。利用者及び家族の意思・人権を尊重し居宅サービスの提供に努める。

ご本人、ご家族のお話を傾聴し、介護保険サービス・社会資源サービス・民間サービス等を取り入れ、ご本人にあったケアプランを作成していきます。

・ご利用者様やご家族様の意見を尊重し、サービス提供事業者と連携を取りながら、安心して在宅生活が送れるよう
ケアプランの作成に努めます。
・併設機関（病院・訪問看護ステーションの看護師、理学療法士）と連携を図りながら、医療頻度の高い方のケアプラン作成と迅速な対応を心がけています。

杉並区内外で実施されるケアマネジャーの研修に積極的に参加しています。 医療・介護のニーズの高い方は、併設の訪問看護ステーションと連携し、チームで対応しています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供