医療法人社団杏順会

ケアプランセンター杉並

正社員
日勤のみ

東京都杉並区上井草4-5-27
西武新宿線上井草駅徒歩18分

年収	4,800,000円〜 (手当含む)
職種	ケアマネジャー
必要資格	ケアマネジャー
施設形態	居宅介護支援事業所

週休2日
社保完備
賞与あり

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ケアプランセンター杉並の魅力

日勤のみ♪夏休みや年末年始休暇あり！

ケアプランセンター杉並では、スキルアップを支援する体制が整っています。地域で行われるケアマネ向けの研修など、施設外研修に年に1回以上は参加することが可能。専門職としてのスキルを着実に養っていけるでしょう。
運営する医療法人社団杏順会は、日々の生活を支える制度を整えています。昼食の補助があるほか、制服のクリーニング代も法人が負担してくれるなど、細やかな配慮がうれしいポイント。さらに、交通費は全額支給されるため、通勤にかかる負担を軽減できるのも大きな魅力です。

ケアプランセンター杉並の募集詳細

職種

ケアマネジャー

雇用形態

正社員

勤務時間

【日勤】09:00~17:30

残業時間(月): 下限10時間

給与

年収4,800,000円~

調整手当 10,000円〜10,000円

経験や資格で、給与・条件は変わります

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賞与

年2回（2ヶ月分）

手当

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: あり

調整手当あり

休日・休暇

年間休日 : 115日

休日制度 : 週休2日制

月9日休　夏休み4日,冬休み3日

有給休暇

祝日・日曜休み

福利厚生・その他

保険: 社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度: 昇給あり(1月あたり3,000円〜5,000円（前年度実績）)
退職金制度あり
その他福利厚生情報: 定年制度:60歳

業務内容

・ケアプラン計画書作成
・サービス事業者との調整
★実務経験が少なくてもＯＪＴが充実しておりますので安心して
　ご応募ください。
★所属はケアプランセンター杉並となります。同一法人内で、越川病院、越川病院訪問看護ステーションがあり、法人一体となって
地域医療、緩和医療に貢献しています。

変更の範囲: 変更範囲：変更なし

対象資格

ケアマネジャー

就業場所

東京都杉並区上井草4-5-27(変更範囲：施設の定める範囲)

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

交通情報

西武新宿線上井草駅徒歩18分
西武新宿線上石神井駅徒歩18分

施設形態

居宅介護支援事業所

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施設の詳細情報
（居宅介護支援事業所）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

介護認定を受けた方。認知症のかた、がんで療養中のかたなど。

ご利用者の総数

143 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

6%
要支援2

8%
要介護1

34%
要介護2

21%
要介護3

17%
要介護4

8%
要介護5

6%

ご利用者の男女比

男性 4
：
女性 6

ご利用者の年齢比

5

16

36

40

3

-64歳
5

%

65-74歳
16

%

75-84歳
36

%

85-94歳
40

%

95歳-
3

%

職員体制について

主任ケアマネージャー1名を含むケアマネージャー4名の体制となっています。医療ニーズの高いかたのケアプランも多く経験しています。末期がんのかたの在宅療養に向け早い対応も心がけています。

現在の職員の総数

4 名

職員の男女比

男性 0
：
女性 10

職員の年齢比

0

25

50

25

40代
25

%

50代
50

%

60代〜
25

%

運営方針

利用者が要介護状態等となった場合においても、可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう配慮する。利用者及び家族の意思・人権を尊重し居宅サービスの提供に努める。

提供サービス・対応について

ご本人、ご家族のお話を傾聴し、介護保険サービス・社会資源サービス・民間サービス等を取り入れ、ご本人にあったケアプランを作成していきます。

介護サービスに関する特色等

・ご利用者様やご家族様の意見を尊重し、サービス提供事業者と連携を取りながら、安心して在宅生活が送れるよう
ケアプランの作成に努めます。
・併設機関（病院・訪問看護ステーションの看護師、理学療法士）と連携を図りながら、医療頻度の高い方のケアプラン作成と迅速な対応を心がけています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

杉並区内外で実施されるケアマネジャーの研修に積極的に参加しています。医療・介護のニーズの高い方は、併設の訪問看護ステーションと連携し、チームで対応しています。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

ケアプランセンター杉並の施設・法人概要

施設名

医療法人社団杏順会ケアプランセンター杉並

施設形態

居宅介護支援事業所

勤務地

東京都杉並区上井草4-5-27

交通情報

西武新宿線上井草駅徒歩18分 / 西武新宿線上石神井駅徒歩18分

運営事業者

医療法人社団杏順会

代表者

院長越川貴史

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その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

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