だんらんの家大和田町の求人・転職・採用・募集情報 - さいたま市見沼区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

事業所の通所介護従事者は、要介護状態の心身の特徴を踏まえて、利用者が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営む事が出来るよう、さらに利用者の社会的孤立感の解消及び心身機能並びに心身的、精神的負担の慧眼を図るために、必要な日常生活の世話及び機能訓練等の介護、その他の必要な援助を行う。

シフト制にて勤務時間を決めています。 早番7：00～16：008：00～17：00 日勤9：00～18：00 遅番10：00～19：00 フルタイムで働きたい方、午前・午後のみなど、近所の主婦の方、ダブルワークの方、定年後のセカンドキャリア形成を希望する方など、働き方を相談しながら勤務をお願いしております。土・祝日のみの勤務や曜日固定の勤務も相談可能です。

■有給休暇 年次有給休暇あり ■その他休暇 ・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・子の看護休暇・慶弔休暇

雇用保険・健康保険・介護保険・労災保険・厚生年金保険 復職支援・資格取得支援(有給休暇・金銭補助等)

事業所内にて月一回の研修を毎月実施。
新入社員に関しては、本部にて新人研修を２日間実施。
事業所外での研修、年３回実施。
正規従業員については、従業員育成研修を不定期開催。
資格取得などの資質向上のための研修支援。

「普段、ご自宅では難しいこと」「ご自宅で住み続けながらできること」「こうしたい」という思いを引き出し尊重することを心掛けて支援しております。 季週に3回の「室内・外イベント」を季節折々、内容を考えながら職員含めて他者との関わりから社会参加や生活意欲を多く引き出せるよう取り組んでおります。 また、自立支援促進の一環として、利用者様の状況に合わせた個別の機能訓練プログラムを策定し、ご自宅での生活機能改善を意識した訓練を実施しております。 日々、介護に追われるご家族様のサポートととして、急用や仕事でご自宅を空けられる時、また冠婚葬祭や、体調不良等でご自宅での介護が困難になった場合など、安全に夜間を過ごしていただけるよう、宿泊のサービスも実施しております。ショートステイと違い予約等の手続きに時間を取られることなく、空きがあればすぐにご利用可能です。 ご自宅での介護について疑問やお悩みのなどお気軽にご相談ください。

365日年中無休で日曜日や祝日、早朝から遅くまでの送迎サービスも充実しております。
機能訓練の一環で月に12回の外出や外食イベントも開催しており、季節感をしっかり体感して頂いております。
民家改装型デイサービスの為、自宅に近い環境での生活リハビリも充実しております。

弊社は、人材を「人財」と考え、働く従業員一人一人が社会人として、一人の人間として成長できるよう、自己啓発や人格形成のための研修を毎月実施しております。「お客様満足」の追求だけでなく、働く従業員の「従業員満足」を向上させ、より良いサービスが提供できるよう日々努めております。 ■サービスの質の向上に向けた研修の実施 ①事業所にて月1回、年間の研修計画に沿った職員研修の実施（認知症・コンプライアンス・事故発生時の対応・各種感染症・身体拘束・虐待など） ②新入職員に対して毎月月初に新入職員研修を２日間、実施（だんらんの家の仕組み・理念の共有・コンプライアンス・自己啓発等） ③毎月一回、社員育成研修を実施（人間性向上・ビジネスマナー等） ④1年に2回、ＰＡ職員に対してパートナーミーティングを開催（だんらんの家の理念について、人間性向上） ⑤1年に3回、事業所の管理者・生活相談員を対象にした経営戦略会議の実施（サービスの質の向上に向けた取組や事例紹介・コンプライアンス指導・実地指導対策・介護保険制度改正の動向・次期報酬改定に向けて取組むべき課題や対処すべき点について、など） ⑥外部研修や自治体が主催する集団指導への参加支援 ⑦希望する職員には事業所内で外部ウェブ研修受講を実施

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善