リボン定期巡回センター平岸の求人・転職・採用・募集情報 - 札幌市豊平区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

①利用者様の個人の尊厳とライフスタイルを尊重し、笑顔と思いやりを持ってサービスを提供致します。
②利用者様の身体状況に合わせた医療・介護サービスを提供いたします。
③利用者様の声を積極的に反映し、常にサービス向上に努めます。
④安心・安全なご利用ができるように、充実した介護ケアの提供に努めます。
⑤地域に根ざした介護施設として、関連機関や地域社会と密な連携を図り、体制整備に努めます。
⑥全職員は専門職種として責務を全うし、常に専門性の向上・ホスピタリティ教育に努めます。
⑦利用者様にとってトータル・ヘルス・コンシェルジュとなります。

・毎月1日を起算とする1ヶ月単位の変形労働時間制を採用し、1週の労働時間は1ヶ月を平均して40時間以内とする。 ・始業、終業の時刻及び休憩時間は下記の４つのシフトを基本とする。 日勤：始業時刻・午前9時00分、終業時刻・午後18時00分（休憩間1時間） 早番：始業時刻・午前7時00分、終業時刻・午後16時00分（休憩間1時間） 遅番：始業時刻・午前9時30分、終業時刻・午後18時30分（休憩間1時間） 夜勤：始業時刻・午後17時00分、終業時刻・翌日午前9時00分（休憩間2時間）

・有給休暇あり ・産休や育児休暇制度あり（復帰率100％）。

・慶弔や公事に伴う特別休暇制度あり。 ・夏休み休暇や年末年始休暇、ワークライフバランス休暇あり。 ・退職金や結婚出産一時金の贈呈が可能な共済加入あり。 ・その他、各種福利厚生あり。

・自立支援を念頭に置き、個々のニーズに沿ったサービス提供を心掛けています。

併設サ高住での生活に充実した安心と安全を提供いたします。

・サービスについてのアンケートを実施しています。その結果を基にサービスの質の向上に繋がる取り組みは何か検討し、実施しています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供