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株式会社two.seven

リボン訪問看護ステーション平岸

正社員
日勤・夜勤両方

北海道札幌市豊平区平岸１条１３丁目４番１１

月収	200,000円〜 (手当含む)
職種	ヘルパー・介護職
必要資格	介護福祉士
施設形態	訪問看護ステーション

社保完備
賞与あり

リボン訪問看護ステーション平岸の

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リボン訪問看護ステーション平岸の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【日勤】09:00~18:00

給与

月収200,000円~ (手当含む)

経験や資格で、給与・条件は変わります

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賞与

年2回

手当

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: あり

休日・休暇

休日制度 : シフト制

福利厚生・その他

保険: 社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度: 昇給あり
退職金制度あり

業務内容

リボン訪問看護ステーション平岸における介護業務

変更の範囲: 施設の定める範囲

対象資格

介護福祉士

就業場所

北海道札幌市豊平区平岸１条１３丁目４番１１(変更範囲：施設の定める範囲)

施設形態

訪問看護ステーション

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施設の詳細情報
（訪問看護ステーション）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

現在は要支援１から要介護４までの方で胃瘻からの栄養注入、インスリン注射、在宅酸素、バルンカテーテル留置の方など、様々な状況の方がいらっしゃいます。

ご利用者の総数

38 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

3%
要支援2

0%
要介護1

50%
要介護2

37%
要介護3

3%
要介護4

8%
要介護5

0%

ご利用者の男女比

男性 3
：
女性 7

ご利用者の年齢比

-64歳
4

%

65-74歳
8

%

75-84歳
24

%

85-94歳
61

%

95歳-
4

%

職員体制について

経験豊富な看護師、保健師が在職しています。

現在の職員の総数

6 名

職員の男女比

男性 2
：
女性 8

職員の年齢比

30代
60

%

50代
40

%

運営方針

①利用者様の個人の尊厳とライフスタイルを尊重し、笑顔と思いやりを持ってサービスを提供致します。
②機能訓練指導員による専門的かつ個別性のあるリハビリテーションを提供致します。
③利用者様の身体状況に合わせた医療・介護サービスを提供いたします。
④利用者様の声を積極的に反映し、常にサービス向上に努めます。
⑤安心・安全なご利用ができるように、充実した介護ケアの提供に努めます。
⑥地域に根ざした通所介護施設として、関連機関や地域社会と密な連携を図り、体制整備に努めます。
⑦全職員は専門職種として責務を全うし、常に専門性の向上・ホスピタリティ教育に努めます。
⑧利用者様にとってトータル・ヘルス・コンシェルジュとなります。

勤務時間

・毎月1日を起算とする1ヶ月単位の変形労働時間制を採用し、1週の労働時間は1ヶ月を平均して40時間以内とする。・始業、終業の時刻及び休憩時間は下記のシフトを基本とする。日勤：始業時刻・午前8時45分、終業時刻・午後5時45分（休憩間1時間）

休暇制度の内容および取得状況

・有給休暇あり（取得率75.2％）。・産休や育児休暇制度あり（復帰率100％）。

福利厚生の状況

・慶弔や公事に伴う特別休暇制度あり。・夏休み休暇や年末年始休暇、ワークライフバランス休暇あり。・退職金や結婚出産一時金の贈呈が可能な共済加入あり。・その他、各種福利厚生あり。

提供サービス・対応について

バイタルチェック、体調確認、医療機関との連携、リハビリ、内服薬確認、緊急時対応、医療処置など行なっております。

介護サービスに関する特色等

サービス付高齢者向け住宅、定期巡回訪問介護看護、リハ特化型デイサービスと併設しており、健康寿命の維持・向上に注力する。

介護サービス向上に向けた
取り組み

外部訪問看護では通院が困難で自宅でリハビリを続けたい方のために訪問リハビリを開始しております。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

リボン訪問看護ステーション平岸の施設・法人概要

施設名

株式会社two.seven リボン訪問看護ステーション平岸

施設形態

訪問看護ステーション

勤務地

北海道札幌市豊平区平岸１条１３丁目４番１１

運営事業者

株式会社two.seven

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