ヘルパーステーションふぁいとの求人・転職・採用・募集情報 - 札幌市豊平区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

１．「快適な環境」を整えるサービス提供を目指します－利用者の考え方や好み等を把握し、安全・清潔・快適な環境を整えます。２．「心地良さ」を大切にするサービス提供を目指します－共有している時間に心を込め、私達がサービス提供することで、１日１回でも笑顔で心地よく過ごしていただけることを実践します。

★サービス提供責任者は、8時～18時の間の9時～17時30分と8時～16時30分と8時30分～17時のシフト制勤務。 ★登録ヘルパー（パート）は、就業時間8時～18時の中で実労1～6時間のシフト制勤務。働きやすい時間・曜日を選択できます。

★育児休業、介護休業、子の看護休暇制度あり。

★サービス提供責任者は、各種保険（雇用、労災、健康、厚生）有、退職金共済有、健康診断・インフルエンザワクチン予防接種実施 ★登録ヘルパー（パート）は、労災保険有、健康診断・インフルエンザワクチン予防接種実施 所定労働20時間以上の場合は雇用保険、30時間以上の場合は健康保険・厚生年金の適用となります。

当事業所は、「快適な環境」を整え、「心地よさ」を大切にして、ご利用者にご満足いただける家事援助、身体介護等の訪問介護サービスを提供しています。

１．１年３６０日間（１２月３０日～１月３日を除く）サービスを提供しています。
２．法人内事業所で、連携を取りながら在宅介護サービス（ケアプラン作成、デイサービス利用、ショートステイ利用）をトータルサポートしています。

年間計画を立て、施設内研修を実施、個別研修も準備中。また毎月の会議の中で連絡調整や積極的な意見交換等をして職員全体の意識向上を行っています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供