一織庵打越の求人・転職・採用・募集情報 - 横浜市港南区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

要介護状態の方の心身の特徴を踏まえてその方が可能な限りその居宅において、有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう支援を行う。さらに利用者の社会的孤立感の解消及び心身機能の維持並びに家族の身体的・精神的負担の軽減を図るために、必要な日常生活上の世話および機能訓練等の介護、その他必要な援助を行う。事業の実施あたっては、地域の保健・医療・福祉サービスとの綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努める。

・月１回事業所内での研修実施（実技、マニュアル内容、高齢者に対する知識向上研修等）
・法人内月１回研修
・高齢者虐待防止、個人情報保護について、認知症ケア各30分
・入社時研修

レクリエーションなどのアクティビティと、ゆったりとご歓談されたりする時間を設けることでメリハリのあるサービス提供を意識しています。 静養室などで、臥床することも可能です。

利用者様一人一人に対して適切な個別ケアを行い、身体的介助だけでなく気持ちに寄り添った介護を提供致します。
QOLの向上を意識し、楽しい、嬉しいというポジティブな感情が自然と生まれるようなレクリエーション、コミュニケーションを行い、心身の健康を大切にしていきます。

介護未経験スタッフに対し、毎月実技研修を行っていきます。 ロールプレイングのように実践的な内容にすることで、スタッフの技術向上に努めます。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供