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ソフィアメディ株式会社

ソフィアケアプラン学大

  • 東京都目黒区 / 学芸大学駅
  • 駅近
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求人情報

    • 居宅介護支援事業所

          • 日勤

          ケアマネジャー / 正社員

          月収 300,000333,400 (手当含む)

          必要資格 ケアマネジャー

          • 経験者歓迎
          • 土日休み
          • 社保完備
          • 年間休日120日以上
          • 日勤

          ケアマネジャー / 正社員

          月収 300,000333,000 (手当含む)

          必要資格 ケアマネジャー

          • 年間休日120日以上

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ソフィアケアプラン学大の施設・法人概要

施設名
ソフィアメディ株式会社 ソフィアケアプラン学大
施設形態
居宅介護支援事業所
勤務地
東京都目黒区碑文谷6-1-18高雅ホームズ501
交通情報

東急東横線 学芸大学駅 徒歩5分 / 東急東横線 祐天寺駅 徒歩18分 / 東急東横線 都立大学駅 徒歩20分

休日・休暇

慶弔休暇

介護休暇

育児休暇

産前産後休暇

年末年始休暇

有給休暇

手当
各種手当

通勤手当: ~ 31,000円

特定加算手当あり

固定残業手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

退職金1

研修サポート制度

研修制度

その他福利厚生情報

社内外ホットライン

社内融資

時短正社員制度

運営事業者
ソフィアメディ株式会社
代表者
代表取締役社長 山本遼太郎
資本金
1億円
URL
https://www.sophiamedi.co.jp/station/sophia-care-plan-gakudai/
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

年齢、病状、状態は幅広く支援している

ご利用者の総数

122

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    4%

  • 要支援2

    16%

  • 要介護1

    39%

  • 要介護2

    26%

  • 要介護3

    5%

  • 要介護4

    7%

  • 要介護5

    4%

ご利用者の男女比

  • 男性 2
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

3

4

57

34

2

  • -64歳
  • 3

    %

  • 65-74歳
  • 4

    %

  • 75-84歳
  • 57

    %

  • 85-94歳
  • 34

    %

  • 95歳-
  • 2

    %

職員体制について

経験年数の長い介護支援専門員が多い事、訪問看護事業所と併設をする事で医療連携がとりやすい

現在の職員の総数

10

職員の男女比

  • 男性 0
  • 女性 10

職員の年齢比

0

0

25

0

75

  • 40代
  • 25

    %

  • 60代〜
  • 75

    %

運営方針

ご本人が自立した生活を過ごせる様に、医療・福祉関係機関と連携調整を行い、在宅生活を支援させて頂きます。

勤務時間

基本8時間

休暇制度の内容および取得状況

6か月就労後10日間取得

福利厚生の状況

関東ITソフトウエア健康保険組合

提供サービス・対応について

訪問看護ステーションを併設しているので、医療連携が取りやすいです。

介護サービスに関する特色等

訪問看護事業所が併設しており、連携調整等が取りやすい。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

一般社団法人日本人材紹介事業協会のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

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