うめの香の求人・転職・採用・募集情報 - 千葉市花見川区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

【法人理念】
私たちは介護を通じて、地域と社会への貢献を土台に、ご利用者様の安心・安全に生活できる環境を保ち続け、その人らしい生活の継続と人生の豊かさを求め続けます。
①『可能性を信じ続けます。』
その人の能力や想いを尊重し、いつまでも前進し続ける介護を実践します。
②『介護を通じて関われることに感謝を忘れません。』
ケアの大原則の利用者様第一の精神を最優先し、いかなるニーズに対しても最大限の努力を持って真摯に対応いたします。
③『地域の中での生活を継続します。』
住み慣れた地域や環境でいつまでも地域の一員としてあり続けられるようにします。
また、関係機関と共同し地域の方々にとって拠り所になる場所であり続けます。
④『人間力の向上を目的とした職員教育を実施します。』
介護の知識・技術を発揮するために人間力を高めていく事が必須です。社会情勢や介護の考え方などアンテナを高く立て、学び続ける事で変化に対応し能動的に活動できる人材を育成し続けます。
⑤『世代を紡いでいきます。』
心と言葉を大切にし、人生の先輩方の能力を活かし次世代に生活の力を継承していく役割を担います。

早番07：00～16：00（休憩1時間） 日勤08：00～17：00（休憩1時間） 遅番12：00～21：00（休憩1時間） 夜勤21：00～08：00（休憩3時間） 変則時間パートタイムスタッフもおります。

年間所定休日111日 その他夏休、冬休あり

登録定員29名、デイサービス定員15名、宿泊定員5名、の小規模の特性を活かしたきめ細やかな支援を特徴としています。 個々に合わせた3種のサービスの組み合わせで、自宅での生活が継続できるよう支援しております。 誕生日の日に合わせて、ご本人からご希望を伺い、行きたい場所・会いたい人・食べたいものなど、普段なかなか叶わない、願いや想いを叶える支援も提供しています。 日常のレク活動にも工夫をこらし、少しでもご利用者様に楽しんでいただけるよう、身体を動かすもの・頭を動かすものに加え、調理レクや外出レクなども積極的に行なっております。

毎月の内部研修はもちろんのこと、外部から講師を招いての研修も実施しております。 その他、外部で実施されている研修にも参加し、職員のスキルアップにつなげています。 月に１回以上はミーティングを開催し、個別性を重視した支援の方法、支援内容の確認や見直し、職員間での情報共有等を行い、質の向上に努めています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供