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株式会社宮前さくらサービス

宮前さくら訪問介護支援事業所

  • 神奈川県川崎市宮前区
  • 正社員登用
  • 車通勤可
もしかして :

切れ目のないサービスを通して、利用者様に安心を提供している事業所です。

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宮前さくら訪問介護支援事業所の魅力

切れ目のないサービスを通して、利用者様に安心を提供している事業所です。

  • 宮前平駅徒歩約4分の好立地にある宮前さくら訪問介護支援事業所は、従業員数10名以下の小規模な事業所です。
  • 同事業所では土日・年末年始を定休日としながらも、営業日外も7時頃から20時頃までサービスを行っています。
  • 利用者様は要介護1~2の方が多いです。お一人おひとりの有する能力に応じて、自立した生活に向けた支援に努めています。

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宮前さくら訪問介護支援事業所の施設・法人概要

施設名
株式会社宮前さくらサービス 宮前さくら訪問介護支援事業所
施設形態
訪問介護事業所
勤務地
神奈川県川崎市宮前区小台2-1-1第2桔梗ビル202
休日・休暇

有給休暇

冬季休暇

手当
各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

生活援助手当: 1,360円 ~ 1,875円

身体介護手当: 2,000円 ~ 3,000円

移動費: 100円

朝夕割増あり

土日祝割増あり

休業手当あり

休日出勤手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
損害・傷害保険
給与に関する制度

昇給1

研修サポート制度

正社員登用

その他福利厚生情報

副業・Wワーク可

扶養控除内勤務可

屋外喫煙所

損害保険・傷害保険加入

原付無料貸与

運営事業者
株式会社宮前さくらサービス
代表者
河合茜
同じ法人の施設
宮前さくらデイサービス
応募方法選考について
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担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

通常の生活援助、身体介護の他、地域の困難事例も多数訪問させて頂いております。

ご利用者の総数

62 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    24%

  • 要介護2

    29%

  • 要介護3

    13%

  • 要介護4

    19%

  • 要介護5

    15%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

7

14

28

47

4

  • -64歳
  • 7

    %

  • 65-74歳
  • 14

    %

  • 75-84歳
  • 28

    %

  • 85-94歳
  • 47

    %

  • 95歳-
  • 4

    %

職員体制について

年齢が若く機動力があり介護経験豊富なヘルパーが柔軟に対応いたします。

現在の職員の総数

10 名

職員の男女比

  • 男性 1
  • :
  • 女性 9

職員の年齢比

0

20

40

40

0

  • 30代
  • 20

    %

  • 40代
  • 40

    %

  • 50代
  • 40

    %

運営方針

指定訪問介護の基本方針として、訪問介護員等は、要介護者等の心身の特性を踏まえて、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、入浴、排せつ、食事の介護その他の生活全般にわたる援助を行う。

勤務時間

サービス提供時間7:00~20:00 営業時間9:00~18:00

休暇制度の内容および取得状況

年次有給制度あり 現在、取得者なし

福利厚生の状況

社会保険、厚生年金、雇用保険

提供サービス・対応について

軽度の生活援助~重度の訪問介護までお受けしております。

介護サービスに関する特色等

株式会社宮前さくらサービスが開設する宮前さくら訪問介護支援事業所が行う指定訪問介護の事業の適正な運営を確保するために人員及び管理運営に関する事項を定め、事業所の介護福祉士又は訪問介護員研修の修了者が、要介護状態にある高齢者に対し、適正な指定訪問介護を提供することを目的とする。

介護サービス向上に向けた
取り組み

定期的な研修制度、同法人内の看護師からのアドバイス、研修などでサービスの質の向上を図っております。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

一般社団法人日本人材紹介事業協会のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。

本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

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