グループホームいこいの郷花梨南大谷の求人・転職・採用・募集情報 - 町田市【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

登録キープ求人検索

社会福祉法人永寿会

グループホームいこいの郷花梨南大谷

東京都町田市

資格取得支援
車通勤可
制服貸与

もしかして :

医療機関と連携！入居者さまが活発に過ごせるよう外出をサポートしています

求人情報

- グループホーム
- - - 日勤
      
      夜勤
      
      ヘルパー・介護職 / 正社員
      
      月収 250,000〜297,000円 (手当含む)
      
      必要資格介護職員初任者研修
      
      未経験可
      
      高給与
      
      社保完備
      
      賞与あり
      詳細を見る応募する
    - 日勤
      
      夜勤
      
      ヘルパー・介護職 / 正社員
      
      月収 195,200〜245,000円 (手当含む)
      
      必要資格介護福祉士実務者研修
      
      未経験可
      
      社保完備
      
      賞与あり
      詳細を見る応募する
    - 日勤
      
      夜勤
      
      ヘルパー・介護職 / 正社員
      
      月収 190,000〜230,000円 (手当含む)
      
      必要資格介護福祉士
      
      未経験可
      
      社保完備
      
      賞与あり
      詳細を見る応募する
    - 日勤
      
      夜勤
      
      ヘルパー・介護職 / 正社員
      
      月収 111,111円〜 (手当含む)
      
      必要資格無資格OK
      
      社保完備
      詳細を見る応募する
    - 日勤
      
      夜勤
      
      ケアマネジャー / 正社員
      
      月収 206,000〜246,000円 (手当含む)
      
      必要資格ケアマネジャー
      
      経験者歓迎
      詳細を見る応募する
    - 日勤
      
      ケアマネジャー / 正社員
      
      月収 206,000〜246,000円 (手当含む)
      
      必要資格ケアマネジャー
      
      社保完備
      
      賞与あり
      詳細を見る応募する
    - 日勤
      
      ヘルパー・介護職 / パート
      
      時給 1,230〜1,350円
      
      必要資格介護福祉士
      
      賞与あり
      詳細を見る応募する
    - 日勤
      
      ヘルパー・介護職 / パート
      
      時給 1,230〜1,350円
      
      必要資格無資格OK
      
      社保完備
      詳細を見る応募する

直接質問しづらいこと
もお任せください！

聞いてみたい内容はどちらですか?(複数選択可能)

自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

グループホームいこいの郷花梨南大谷の魅力

医療機関と連携！入居者さまが活発に過ごせるよう外出をサポートしています

入居者さまとスタッフが協力し、調理や掃除、買い物などの家事を行っているグループホームいこいの郷花梨南大谷。ご家族と連携を図っています。
「あたたか、安心、いきいき」をモットーとしている社会福祉法人永寿会が運営。地域に根ざした支援を大切にサービスを展開しています。
終身型の施設を目標にしている同施設。入居者さまの容態をしっかり把握し、医療機関と密に連携を取りながら万全な体制を整えています。

施設の求人を紹介してもらう

レバウェル介護ってどんなサービス？

グループホームいこいの郷花梨南大谷の施設・法人概要

施設名: 社会福祉法人永寿会グループホームいこいの郷花梨南大谷
施設形態: グループホーム
勤務地: 東京都町田市南大谷1658-6

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

年間休日 : 110日

下期休暇

上期休暇

介護休暇

慶弔休暇

育児休暇

有給休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当: 6,000円 / 回

資格手当: 資格手当: 5,000円 ~

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 20,000円

住宅手当: ~ 20,000円

役職手当あり

扶養手当あり

処遇改善手当: ~ 12,000円

勤続給手当: ~ 26,000円

処遇改善Ⅲ手当: ~ 12,000円

処遇改善Ⅱ手当: ~ 12,000円

処遇改善Ⅰ手当: ~ 14,000円

居住支援手当: ~ 20,000円

特定処遇改善手当: 3,000円 ~ 12,000円

財形手当: 3,000円

福利厚生その他

保険

社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)

給与に関する制度

昇給

補助制度

食事補助

研修サポート制度

資格取得支援制度

その他福利厚生情報

再雇用

健康診断

退職金共済

制服貸与

定年制度:60歳

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者

社会福祉法人永寿会

代表者

理事長川島進

URL

https://www.eijyukai-karin.com/%E6%96%BD%E8%A8%AD%E7%B4%B9%E4%BB%8B/%E3%82%B0%E3%83%AB%E3%83%BC%E3%83%97%E3%83%9B%E3%83%BC%E3%83%A0-%E8%8A%B1%E6%A2%A8-%E5%8D%97%E5%A4%A7%E8%B0%B7/

同じ法人の施設

いこいの郷花梨・港南いこいの郷　花梨　成瀬特別養護老人ホームかりん・町田居宅介護支援センターかりんグループホーム　いこいの郷花梨原当麻高齢者グループホームいこいの郷花梨・赤羽根特別養護老人ホームかりん藤沢東部いきいきサポートセンター

社会福祉法人永寿会の
すべての求人をみる

応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

知りたい内容はどちらですか？（複数選択可能）

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

6%
要介護1

17%
要介護2

22%
要介護3

39%
要介護4

6%
要介護5

11%

ご利用者の男女比

男性 2
：
女性 8

ご利用者の年齢比

65-74歳
11

%

75-84歳
28

%

85-94歳
56

%

95歳-
6

%

職員体制について

現在の職員の総数

21 名

職員の男女比

男性 3
：
女性 8

職員の年齢比

20代
20

%

30代
13

%

40代
20

%

50代
40

%

60代〜
7

%

運営方針

・入居者による自己決定を基本に、「自分らしく」「普通に生活できる」ように質の高いサービスを提供することに努めます。
・四季のうつろいや娯楽、趣味など、文化教養に触れ合う豊かな暮らしと安らぎを得る生活の場となるように努ます。
・地産地消の考えの基に四季の新鮮な地元の農産物等を使用し、健康面に配慮し、美味しく、楽しい食事を提供できるように努めます。
・地域の方々が気兼ねなく訪れることができ、地域と共に歩んでいく事業所であるように努めます。

勤務時間

早番：8：30～17：30 日勤：9：00～18：00 遅番：11：00～20：00 夜勤：16：30～9：30

休暇制度の内容および取得状況

状況により変動あるも取得出来ている。早番：12：30～13：30 日勤：13：30～14：30 遅番：15：00～16：00

介護サービスに関する特色等

・屋上が庭園となっており家庭菜園や喫茶などのくつろぎの空間となっている。
・ホームの中だけの生活とならないように屋外にでる機会を設け楽しく過ごせるように努めます。
・近隣には同法人の特養やGHがあり連携してサポートすることができます。
・ターミナルケアホーム(終身型)を目標としています。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供