社会福祉法人永寿会

グループホームいこいの郷花梨南大谷

正社員
日勤・夜勤両方

東京都町田市南大谷1658-6

月収	206,000円〜 246,000円 (手当含む)
職種	ケアマネジャー
必要資格	ケアマネジャー
施設形態	グループホーム

経験者歓迎
車通勤可

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グループホームいこいの郷花梨南大谷の募集詳細

職種

ケアマネジャー

雇用形態

正社員

勤務形態

日勤・夜勤両方

給与

月収206,000~246,000円 (手当含む)

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手当

各種手当

住宅手当: ~ 20,000円

規定による

休日・休暇

休日制度 : 4週8休

シフト制

福利厚生・その他

その他福利厚生情報

再雇用(上限 65歳まで)

定年制度:60歳

業務内容

グループホームいこいの郷花梨南大谷におけるケアマネージャー業務全般

変更の範囲: 施設の定める範囲

対象資格

ケアマネジャー

就業場所

東京都町田市南大谷1658-6(変更範囲：施設の定める範囲)

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

通勤

車通勤可

施設形態

グループホーム

応募条件

歓迎条件: 実務経験歓迎（介護支援専門員の経験　あれば尚可）
その他: 学歴：不問

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

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施設の詳細情報
（グループホーム）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

6%
要介護1

17%
要介護2

22%
要介護3

39%
要介護4

6%
要介護5

11%

ご利用者の男女比

男性 2
：
女性 8

ご利用者の年齢比

0

11

28

56

6

65-74歳
11

%

75-84歳
28

%

85-94歳
56

%

95歳-
6

%

職員体制について

現在の職員の総数

21 名

職員の男女比

男性 3
：
女性 8

職員の年齢比

20

13

20

40

7

20代
20

%

30代
13

%

40代
20

%

50代
40

%

60代〜
7

%

運営方針

・入居者による自己決定を基本に、「自分らしく」「普通に生活できる」ように質の高いサービスを提供することに努めます。
・四季のうつろいや娯楽、趣味など、文化教養に触れ合う豊かな暮らしと安らぎを得る生活の場となるように努ます。
・地産地消の考えの基に四季の新鮮な地元の農産物等を使用し、健康面に配慮し、美味しく、楽しい食事を提供できるように努めます。
・地域の方々が気兼ねなく訪れることができ、地域と共に歩んでいく事業所であるように努めます。

勤務時間

早番：8：30～17：30 日勤：9：00～18：00 遅番：11：00～20：00 夜勤：16：30～9：30

休暇制度の内容および取得状況

状況により変動あるも取得出来ている。早番：12：30～13：30 日勤：13：30～14：30 遅番：15：00～16：00

介護サービスに関する特色等

・屋上が庭園となっており家庭菜園や喫茶などのくつろぎの空間となっている。
・ホームの中だけの生活とならないように屋外にでる機会を設け楽しく過ごせるように努めます。
・近隣には同法人の特養やGHがあり連携してサポートすることができます。
・ターミナルケアホーム(終身型)を目標としています。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

グループホームいこいの郷花梨南大谷の施設・法人概要

施設名

社会福祉法人永寿会グループホームいこいの郷花梨南大谷

施設形態

グループホーム

勤務地

東京都町田市南大谷1658-6

駐車場

駐車場あり(無料)

運営事業者

社会福祉法人永寿会

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代表者

理事長川島進

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